2024年安全教育培训管理考核制度范文（三篇）

第2页共2页2024年安全教育培训管理考核制度范文根据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律法规及相关规章制度的明确规定，并紧密结合本企业实际情况，特此制定并颁布公司安全生产教育培训管理考核制度。本制度自____年____月____日起正式实施。一、安全生产教育培训的对象及分类二、安全生产教育培训的核心内容涵盖以下几点：1.深入学习与掌握安全生产相关的法律法规、规章制度；2.全面了解并执行安全生产规章制度、操作规程及相关的技术规范；3.熟练掌握岗位安全操作技能，并深刻认识岗位中存在的危险与危害因素；4.深入了解安全设施、设备、工具及劳动防护用品的使用、维护与保管知识；5.强化生产安全事故的防范意识，掌握应急措施与自救互救知识；6.其他必要的安全生产知识与技能。三、安全生产教育培训的管理____公司的安全生产培训工作由安全管理部及专职安全管理员统一负责，主要承担全公司安全生产教育培训的计划制定、组织实施、档案管理及考核评估等职能。____公司严格按照国家和省的相关规定，对从业人员进行安全生产教育培训。其中，新员工在上岗前需接受不少于____学时的安全生产教育培训；脱岗转岗员工在上岗前需接受专项安全教育培训，时长不少于____学时；所有从业人员每年需接受再教育和再培训，次数不少于____次，每次培训时长不低于____学时。____公司领导、专职安全管理人员以及电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员，需严格按照国家和省的相关规定执行教育培训要求。4.专职安全管理员负责建立健全从业人员安全生产教育培训考核档案，并确保档案经考核人员与从业人员本人签名后得到妥善保存。四、安全生产教育培训工作依据安全生产工作职责分工，实行归口管理、分头负责的原则。各相关部门及个人的履责情况将纳入公司安全生产目标管理考核体系，作为年终奖惩的重要依据。附：《员工安全生产教育培训档案样本》公司员工安全生产教育培训档案(样本)员工姓名：年龄：性别：职务(工种)：从事现职务(工种)时间：建档时间：安全生产教育培训内容表2024年安全教育培训管理考核制度范文（二）____年09月09日____交运旅游运业华阳分公司为深入贯彻《安全生产法》精神，切实提升我司安全管理团队的安全宣传教育与业务能力，进而增强整体安全管理水平，依据省交通厅及市交委下发的相关文件精神，并紧密结合我司实际情况，特此制定并执行本制度。第一节安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及全体安全管理人员与从业人员，均须完成安全法规知识培训，并持有由安全生产监督管理部门统一核发的《安全资格证书》，方可正式上岗履职。第二条公司安全科负责统筹安排本公司安全生产负责人及管理人员参与市交委组织的安全资格培训，并定期组织轮训。对于轮训考核未达标者，将调整其岗位，不再担任安全生产管理工作。第三条公司安全科负责针对营运客车驾驶员实施法律法规、安全驾驶及优质服务等方面的培训，并实施严格考核。考核未通过者，需继续接受培训直至合格。第四条公司安全科每年至少组织两次针对安全生产负责人及管理人员的安全知识与技能培训。同时，确保安全生产管理人员每年参与任职资格培训，并为其安排不少于____小时的脱产培训时间。第五条充分利用广播、电视、报纸、网站以及板报、标语、挂图等多种宣传媒介，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”消防宣传日、“春运”期间及重大节日等关键时段，广泛宣传交通安全法规及安全知识，深入开展安全科普教育活动，以全面提升安全管理人员与生产人员的安全意识与知识水平。第二节安全生产人员教育培训制度一、公司领导需定期对员工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识及敬业精神等方面的教育。二、坚持实施常态化的安全生产教育培训，通过多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛活动，严格安全学习考核制度。对于未按时参加学习及安全培训的人员，需安排补课并进行考试，考试不合格者不得上岗驾驶车辆。三、紧密配合全国及地区性的安全活动，加强公司职工的安全法律、法规教育，提升职工的安全意识与遵章守法的自觉性。四、对新聘驾驶员实施“三级教育”培训，即公司级安全教育、安全科级安全教育、安管员级安全教育，并完成道路交通安全法综合考试。五、每年至少组织一次针对安全生产人员的职业教育培训，邀请交警及行业主管部门领导进行授课，以提升驾驶员的安全知识与职业技能。每期培训时长为____天，共设____期。培训结束后需通过考试方可上岗驾驶，不合格者需参加补考直至合格。第三节新进驾驶员聘用及培训制度为积极响应省交通厅川交路运[____]____号文件精神，特制定以下新进驾驶员聘用与培训制度：一、对新进驾驶员及职工进行全面审查，包括政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况及家庭状况等。审查合格后方可办理聘用手续。二、新聘驾驶员在入职前若因故中断客运驾驶工作不同时间段者，需根据中断时长在拟驾车辆及线路上进行相应时长的跟车适应性驾驶。期满并经考试合格后解除适应性监护驾驶。三、坚持常态化的安全生产教育培训，开展多样化的安全学习及知识竞赛活动，同时结合季节特点与实际情况开展有针对性的安全生产宣传教育。四、对新进驾驶员实施“三级教育”培训，并完成道路交通安全法综合考试。五、公司安全科负责新增驾驶员的跟车路考工作，并详细记录考试情况。六、严格审核新进驾驶员的资格证件（包括身份证、驾驶证、从业资格证及原单位安全驾驶证明、驾驶证核发地车管所基本信息情况表等），并将相关信息登记存档于单车档案中。2024年安全教育培训管理考核制度范文（三）性：如冬季、夏季、雨雪天、汛期等特殊气候条件下的施工；②节假日前后的特殊时段，如劳动节、国庆节、中秋节、春节等节假日，以及节假日期间的加班或突击赶任务情况；③工种交换及工作对象的改变；④采用新工艺、新材料、新设备进行施工的情况；⑤发现事故隐患或发生事故后的处理与防范措施；⑥新进入施工现场的人员等。(5)三类人员的安全培训教育施工单位的主要负责人作为安全生产的第一责任人，必须通过考核并取得相应资格证书，确保持证上岗。在施工现场，项目负责人是施工项目安全生产的首要责任人，同样需持证上岗，并加强对施工队伍的培训，推动安全管理规范化。(6)安全生产的经常性教育企业在实施新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，必须将经常性安全教育融入管理工作的始终。根据受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多样化的教育方法。安全生产宣传教育应确保及时性、严肃性和真实性，内容简明、醒目、具体，形式包括但不限于：①在施工现场入口处设置安全纪律牌；②举办安全生产培训班、讲座、报告会及事故分析会；③建立安全保护教育档案，并举办安全保护展览；④利用广播宣传安全保护知识，印发安全保护简报、通报，并设置安全保护黑板报、宣传栏；⑤张挂安全保护挂图、宣传画、安全标志及标语口号；⑥组织安全保护文艺演出，放映相关音像制品；⑦动员职工家属参与职工的安全生产思想工作。(7)班前安全活动班组长在班前需进行上岗交流与安全教育，并做好相应记录。具体包括：①上岗交底：介绍当天的作业环境、气候情况、主要工作内容及各环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合事项；②上岗检查：检查上岗人员的劳动保护情况，确认各岗位周围作业环境的安全状况，检查机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况。四、培训效果检查对安全教育与培训效果的检查主要包括以下几个方面：(1)检查施工单位的安全教育制度。确保建筑施工单位广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工深刻认识到安全生产的重要性、必要性、长期性和复杂性，掌握安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，并自觉遵守各项安全生产法令和规章制度。因此，企业应建立健全安全教育和培训考核制度。(2)检查新入场工人是否接受了三级安全教育。鉴于临时劳务工较多的现状，且伤亡事故多发于此类群体，应将临时劳务工视同新入场工人进行三级安全教育。所有新工人（包括学徒工、临时工等）均须接受三级安全教育，并检查施工单位、项目及班组对工人的三级教育考核记录。(3)检查安全教育内容。安全教育应具体明确，将《建筑工人安全技术操作规程》作为核心内容，确保人手一册。同时，企业、工程处、项目经理部及班组均应具备具体的安全教育内容。针对电工、焊工、架工、爆破工、机械工、起重工、打桩机操作员及各种机动车辆司机等特殊工种，应进行专门的安全教育，并在合格后准予独立操作，每年还需进行复审。对于从事尘、毒危害作业的工人，需进行尘、毒危害防治知识教育，并纳入安全教育内容。检查时应确认每位工人（包括特殊工种工人）是否持有《建筑工人安全技术操作规程》，并查阅企业、工程处、项目经理部及班组的安全教育资料。(4)检查工种变换时的安全教育情况。各工种工人及特殊工种工人除需掌握一般安全生产知识外，还需熟悉各自的安全技术操作规程。在采用新技术、新工艺、新设备施工或调换工作岗位时，应对操作人员进行相应的新技术操作和新岗位安全教育，未经教育不得上岗。检查时应查阅工种变换工人重新进行安全教育的记录，以及采用新技术、新工艺、新设备时进行新技术操作安全教育的记录。(5)检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。通过随机抽查各工种工人对本工种安全技术操作规程的掌握情况