2024年干部考核实施制度范例（四篇）

第4页共4页2024年干部考核实施制度范例泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度第一章总则第一条为进一步加强学生会干部队伍建设，提升管理效能，特制定本考核制度，旨在全面、客观、公正地评价学生干部的学期工作表现，进一步改进和完善年度考核工作。第二条本制度适用于校学生会全体学生干部的学期考核工作。第二章考核内容与方式第三条学期考核主要围绕学生干部本年度履行岗位职责情况展开，具体考核内容涵盖德、能、勤、绩等方面，全面反映学生干部的现实表现。第四条学期考核建立在每月工作总结的基础上。每月工作总结前，应通过适当方式征求其他干部的意见，学生干部本人也应通过相互谈心等形式听取反馈。结合多方意见，学生干部需提前撰写并提交工作总结及个人述职报告。（注：每月工作总结一般与部门总结相结合，重点汇报本年度贯彻执行学生工作路线、完成目标任务及任务完成程度等情况。）第三章考核程序第五条学期考核测评按以下程序和要求进行：1.提前向被考核对象发放考核条例、考核要点及每月目标任务完成情况等材料；2.每月定期召开干部测评会议，由学生会主要负责人主持；3.部门部长作详细的工作总结和个人述职报告，副部长提交书面述职材料；4.参会审核人员根据考核标准填写审核表，由秘书处负责收集并统计结果。第六条根据考核要求，结合学生干部年度考核分类分项和综合统计结果，以及每月总结、个别谈话和平时考核情况，进行综合分析，形成学期考核意见。第七条学期考核意见由校学生会主席团向被考核的部长、副部长反馈；同时，主席团需将学期考核整体情况向老师汇报。学生干部应根据反馈意见，认真总结经验，开展批评与自我批评，并提出具体整改措施。每月考核情况及整改措施可视情况适当公开。第四章考核结果应用第八条每月考核意见作为学生干部队伍建设、选拔任用、培养教育、管理监督及激励约束的重要依据。第九条对于在年度考核测评中优秀和称职得票率无法达到三分之二的，或经组织考核认定无法胜任现职岗位的学生干部，应进行谈话或进行岗位调整。对于在月份考核测评中不称职得票率超过三分之一的，经组织考核认定为不称职的，应视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理决定。第五章附则第十一条学期考核应与换届（任期）考察、巡视、部门每月工作总结会议等工作统筹安排，确保考核方法简便易行，结果明确有效。第十二条设立干部考核工作档案，详细记录每月考核情况，由校学生会秘书处负责管理，并在学生干部任期满后存入其毕业档案。第十四条本制度由校学生会秘书处负责解释。第十五条本制度自发布之日起正式施行。泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度评分评定细则一、会议、活动出勤部分（____分）1.无故不参加校学生会大例会、主席团会议、部门会议及要求参加的学生会活动，视情况分别给予免职、责令辞职、降职等处理。2.迟到者（会议、活动规定时间五分钟后到场），每人每次扣____分；特殊情况需提前告知主席团或部长，经同意后不作迟到处理。3.早退者（会议、活动结束前离开会场），每人每次扣____分；特殊情况需提前告知并获得批准，不作早退处理。二、工作表现部分（____分）1.态度与效率在规定时间内完成本部门工作安排，每次加____分。所在部门工作圆满开展，加____分。2.沟通与合作与其他部门联谊活动，每次加____分。在与其他部门的合作中受到好评，每次加____分。与主席团合作中受到好评，每次加____分。三、综合素质部分（____分）1.策划与沟通能力组织、撰写活动策划书，每人每次加____分。组织策划部门联谊活动，每人每次加____分。向主席团提出创新、优秀建议，每人加____分。2.积极与创新热爱学生会工作，对主席团负责，掌握工作基础及相关知识（____分）。能在实际工作中提出新见解，加____分。学习态度认真，成绩良好（____分）；具体评分标准如下：学习成绩平均在____分以上，得____分。学习成绩班级排名前10%，2024年干部考核实施制度范例（二）学生干部考核与评价体系规定第一章总则本规定旨在建立科学、严谨、公正的学生干部考核与评价体系，以促进学生干部队伍的健康发展，提高工作效率与服务质量。第二章考核内容与方式第一条考核内容包括但不限于：（一）部部长工作表现的评价；（二）部长对主席的评价及部长间的相互评价；（三）民主测评，其在考核中的权重为____%。第二条基础测评依据以下规定实施：（一）基础测评在年终考核中的权重为____%；（二）组织部应严格按照规定的程序和时间核算学生干部的基础分；（三）基础分作为考核工作秘密，除因本人申诉外，不得泄露。第三章奖惩细则第三条有下列情形之一的，扣除行为人或部门成员____分/次：（一）发表反人民、反社会主义言论，破坏祖国统一、民族团结，泄露国家秘密等；（二）违背四项基本原则，党的路线、方针、政策，或在政治上不能与____保持一致；（三）违反宪法、法律；（四）道德品质恶劣，作风不正，违背组织原则，徇私舞弊；（五）破坏社会正常秩序、社会公德，违背社会正义；（六）对政治理论学习和集体活动敷衍了事，缺乏民主作风，独断专行。第四条有下列行为之一的，扣除行为人或部门成员____分/次：（一）严重违反校纪校规；（二）无故缺席例会、延后执行会议决议或不执行；（三）办公室值班人无故缺席、不作记录、请他人代签或替他人代签；（四）学生会干部间发生争吵、辱骂、斗殴等不良行为；（五）学期末考试不及格（____分/科）。第五条至第七条（略，按原文格式续写类似奖惩条款）第八条上述规定适用于情节轻微或未造成严重不良后果的情况。情节严重或造成严重影响者，将依据人事管理制度相关规定给予相应处分。第九条有下列行为之一的，在考核项目中增加____分/次：（一）一月内值班、例会全勤；（二）学期内各种文档及时上交；（三）主动请求并协助完成其他工作；（四）提出合理化建议并被采纳；（五）向正规报刊杂志投稿并被采用；（六）受到校级及以上表彰；（七）积极参加各项活动；（八）见义勇为，与不良行为作斗争，成绩突出；（九）获得CET、计算机等正规资格证书；（十）学期末考试平均成绩达到____分及以上；（十一）其他应予奖励的情形。第四章监督与执行第十条组织部应在日常工作中加强对学生干部的考察，将其在干部培训及学习中的表现和学习成绩作为考核依据。第十一条考核期间，若发现弄虚作假、伪造材料、打击报复、违反程序等行为，将慎重考虑其考核结果，并依据相关规定进行处理。第五章附则第十二条本办法最终解释权归三峡大学学生会所有。第十三条本办法自公布之日起施行，同时废止二oo六年____月公布的《三峡大学学生会干部考核制度实施细则》。2024年干部考核实施制度范例（三）以下是按照您要求的严谨、稳重、理性、官方的语言风格对提供的内容进行的改写：学生会管理制度第一章行为规范与考核第一条针对公共场所内发生的不文明行为（包括但不限于吸烟），将根据具体情况扣除考核分数若干分，情节严重者将予以劝退处理。第二条学生干部在男女交往中应树立正面典范，严于律己，避免模仿不良行为。凡在公共场所出现有损学生干部形象之行为，一经查实，将立即予以除名。第三条学生干部若在公共场合散布有损学院及学生会名誉的言论或行为，将依据情节轻重扣除相应考核分数，情节严重者同样予以除名处理。第四条关于除名处理，依据学生会学习考核制度规定，学生干部在考试过程中若存在舞弊、夹带等违纪行为，一经发现即予除名。第五条每学期学业成绩需在下学期初提交至秘书处存档，并由学生工作处审核。对于隐瞒真实成绩者，将予以除名处理。第二章会议与值班制度第六条严格遵守会议请假流程。主席团例会需向院学生会主席、副主席请假；部门例会需向部长请假；全体会议则需向主席团或秘书处请假。请假手续必须在会议前完成，并需提交书面假条。未按规定请假或会后补假者，均视为旷会处理。第七条严格执行会议制度。全体会议无故缺席且无有效请假手续者，每次扣除考核分数3分，累计三次者予以劝退；干部例会一次无故缺勤即予劝退；部门例会中，干部无故缺勤达到一定次数（具体次数根据部门规定），同样予以劝退，并记录在案。第八条值班人员必须按时到岗，迟到、缺岗者将依据次数扣除相应考核分数。值班期间应保持办公室整洁，违反者亦将受到相应处罚。对于在办公室内吸烟、打牌等严重违规行为，相关人员将被除名，并扣除部门考核分数。第三章工作考核与奖惩第九条学生干部在组织活动时，需提前制定计划并上报，活动结束后提交总结。逾期未交者将扣除部门考核分数。第十条学生干部应积极响应活动通知，主动参与。违反者将视情况扣除个人及部门考核分数。第十一条对于工作消极、推卸责任的学生干部，将扣除个人考核分数并记录在案。第十二条办公室公物不得随意搬动、损坏或带出。违反者将受到处罚，损坏者需照价赔偿。第十三条检查工作中徇私舞弊、隐瞒真实情况者，将扣除个人考核分数。第十四条各部门需按时提交工作计划与总结，逾期或未交者将扣除部长、副部长及部门考核分数。第十五条对工作积极、表现突出的学生干部将给予加分奖励；对提出有效建议并被采纳者亦将给予加分。第十六条学生干部需对会议内容保密，擅自泄露者将视情节轻重给予通报批评、劝退或除名处理。第十七条受到学校纪律处分的学生干部，将根据实际情况给予劝退或除名处理；对无视学生会规章制度者，同样将视情况予以处理。第四章考核执行与监督第十八条本考核制度的执行由院学生会秘书处负责，各系学生组织可根据实际情况决定执行部门。考核过程接受全体考核对象的监督。第十九条本制度适用于全院学生干部、干事及各学生分会内部考核。最终解释权归院学生会秘书处所有。第二十条本制度自公布之日起实施，与之相冲突的规章制度一律废止。株洲职业技术学院院学生会XXXX年XX月XX日2024年干部考核实施制度范例（四）学生干部行为规范及考核制度第一章行为规范第三条学生干部在公共场所有不文明行为（包括但不限于吸烟），将依据实际情况扣除考核分数____分，情节严重者将予以劝退处理。第四条学生干部在男女交往中应树立模范榜样，规范自身言行举止，避免刻意模仿他人。若在公共场所出现有损学生干部形象的行为，一经发现，将予以除名处理。第五条学生干部在公共场所有散布损害学院及学生会名誉的言行，将视情节轻重扣除考核分数____分，情节严重者将予以除名。第二章考核与处分第六条学生干部在考试过程中若出现舞弊、夹带等违纪行为，一经查实，将予以严肃处理。第七条每学期成绩需在下学期初交至秘书处存档，并转交学生工作处____。隐瞒真实成绩者，将予以除名处理。第三章工作考核制度第八条严格遵守会议请假制度。主席团例会需向院学生会主席、副主席请假；部门例会需向部长请假；全体会议需向主席团或秘书处请假。请假手续须在会议前办妥，并需提交书面假条。未按规定请假或会后补假者，视为旷会处理。第九条严格执行会议制度。全体会议无故缺席（无请假手续）一次扣除考核分数3分并存档，累计三次者予以劝退；干部例会一次无故缺勤即予劝退；部门例会干部无故缺勤2次，累计三次者劝退，并交秘书处存档。第十条严格执行值班制度。值班人员须在规定时间内到达办公室，迟到者每次扣除2分，缺岗者每次扣除5分。值班期间中途脱岗者每次扣除2分并存档，累计三次者劝退。值班人员应保持办公室整洁，不整洁者每次扣除个人考核分数2分，部门考核分数4分。办公室内出现吵闹、喧哗现象，个人扣除3分，部门扣除5分；抽烟、打牌等行为，对相关人员予以除名处理，部门扣除10分。未经许可，不得私自翻看办公室文件和资料，情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理。出入办公室必须穿戴整齐，佩戴工作牌，违规者每次扣除2分。第十一条开展活动应制定计划并及时上报，活动结束后提交总结。每周一将活动计划交至秘书处或主席团。逾期提交计划或总结者，每次扣除部门考核分数5分。第十二条学生干部应积极响应活动通知，违反者由主席团或部门负责人酌情扣除个人考核分数1-5分，部门考核分数视情况而定。第十三条学生干部在工作中应积极主动，不得推卸责任。工作被动、无故推卸责任者，每次扣除个人考核分数2分并存档。第十四条办公室公物不得随意搬动、损坏或带出。违反者每次扣除2分，损坏者需照价赔偿。部门或个人损坏、丢失秘书处档案、纪念品者，扣除个人考核分数3分并存档。第十五条检查工作中徇私情、隐瞒真实情况者，扣除个人考核分数____分。第十六条各部门应按时提交月度工作计划和工作总结（每月24日前）。未按时提交者，扣除部长、副部长及部门相应考核分数；未提交者，扣除分数加倍。第十七条学生干部应认真配合院校工作，积极完成任务。表现优异者加个人考核分数____分；反之，扣除相应分数。第十八条学生干部应及时向院部反映工作情况并提出建议。建议被采纳者加个人考核分数____分；工作中有创新且效果显著者，另加个人考核分数____分。第十九条学生干部对参加的会议内容负有保密义务。未经正式公布，擅自透露会议内容者，视情节给予