2024年员工培训制度范本（三篇）

第12页共12页2024年员工培训制度范本三、培训评估报告的编制：由培训活动的负责人依据培训评估表和培训签到记录表编制《培训评估报告》。此报告需经分公司负责人签字确认后，上报公司以备存档。第六章内部培训责任人与外聘培训讲师管理第二十五条：内部培训责任人定义：公司及分公司各部负责人和技术主管均为内部培训责任人，负责各自部门的业务技能培训。第二十六条：内部培训责任人的职责：1.完成公司及子公司月度培训计划中的授课任务。2.编制培训讲义教材。3.协助组织者进行培训评估。4.不断优化培训方式方法，提升培训效果。第二十七条：外聘培训讲师的管理：如需邀请外部讲师，相关培训活动由公司人力资源部负责组织安排。____公司的责任与义务：1.按照协议约定支付培训费用。2.在培训期间为员工提供指导、协调、监督和服务。3.为完成培训的员工安排合适的工作岗位，并支付相应的薪酬。员工的责任与义务：1.完成培训任务，取得相关合格证书或证明。2.遵守公司及培训单位的规章制度。3.维护公司形象和利益。4.培训结束后返回公司工作，服从公司的工作分配，服务期需达到规定月数。____公司违约责任：1.如未按协议支付培训费用，给员工造成损失，需支付全额违约金，员工有权解除劳动合同。2.因公司原因终止培训或解除劳动合同，除支付经济补偿金外，如造成员工损失，需支付全额违约金。4.员工的违约责任：1.未完成培训任务或未取得合格证书，员工需支付全部培训费用。2.违反规定，按相应处罚规定处理。3.损害公司形象和利益，员工需赔偿全部损失。4.培训期间员工提出终止培训或解除劳动合同，需支付全部培训费用。5.因个人原因辞职或离职，违反服务期约定，需支付违约金。第二十八条：外派培训期间的管理规定：1.员工在外训期间应专注学习，维护公司形象。2.遵守培训单位的考勤规定，不得无故缺勤。3.因故不能参加培训，需向公司报告并办理相关手续，否则按旷工处理，造成费用损失需支付违约金或赔偿金。第七章培训费用管理第二十九条：培训费用分类：1.内部培训费用：包括教材、教具、器材购置维修费，场地租赁费等。2.外派培训费用：包括学杂费、交通费、住宿费、生活补贴、书杂费及其他直接费用。第三十条：培训费用使用原则：遵循有计划、先审批后使用的原则。第三十一条：培训费用的成本归属：1.分公司组织的培训费用由子公司承担，计入管理费用。2.公司组织的培训费用由公司承担，计入管理费用。3.子公司员工的外派培训费用由子公司承担，计入管理费用。第三十二条：培训费用计划审批流程：培训费用计划应在年度人力资源计划、年度培训计划和月度培训计划中分别列出内部和外部培训费用的预算，并按流程审批。第八章培训纪律第三十三条：培训组织纪律：1.负责人应在培训开始前到达现场，做好准备工作。2.责任人和讲师应提前到达，检查教学设备。3.学员应按时签到并找到座位。第三十四条：课堂纪律：1.学员和负责人应关闭手机铃声，不得在授课时接打电话，不得干扰他人听课。第三十五条：考勤纪律：1.准时签到参加培训，特殊情况需缺勤的，需按考勤规定办理请假手续。如有补课需求，应按培训计划执行。2024年员工培训制度范本（二）4.3各部门应在每年的____月____日之前一周，编制出次年的培训需求计划，经部门最高负责人审定后，提交至计划财务部。4.4提交的培训需求计划需详实具体，应包含培训主题、目标、时间、培训师、参训员工及详细需求等要素。4.5计划财务部需详细审查各部门的培训需求计划，并结合公司的年度培训需求调查报告，制定年度培训计划，提交总经理审批。4.6年度培训计划经总经理批准后，由计划财务部分解为月度培训计划，经总经理批准后，分发至各部门执行。4.7培训师分为外部聘请和内部两类，由计划财务部根据培训计划统一选聘和确认。4.8对于内部培训师，各部门推荐候选人，由计划财务部统一进行资格审查和考核。考核合格者，由计划财务部颁发聘书，正式聘为公司内部培训师。4.9内部培训师将获得公司提供的培训补助，具体标准由计划财务部制定并负责发放，补助标准为____元/课时。4.10计划财务部负责管理培训出勤。培训出勤情况将作为参训员工绩效考核的一部分。4.10.1参训员工自收到培训通知之日起，应调整工作和个人事务，确保准时参加。4.10.2培训期间，所有员工应维护公司形象标准，遵守各项规章制度。4.10.3员工需在培训签到表上签到，迟到/早退将被视为工作迟到/早退。签到表由计划财务部存档备查。4.10.4如因公务或其他紧急事务无法参加，需填写《参训员工请假单》，经部门经理批准后，提前一天交至计划财务部。特殊情况未能提前一天请假的，需及时说明并补办请假手续。若在同一次课程中因事临时离开，需办理请假手续并补修课程。累计缺勤超过课程总课时数1/3的，需重新补修全部课程。4.10.5未请假或请假未获批准而缺席培训，将被视为旷课处理。4.11参训员工课堂纪律：4.11.1上课时，员工需关闭或设置手机为振动模式，也可将手机交由督课人员代为接听、记录。4.11.2如涉及实际操作的培训，员工必须严格遵守安全操作规程。违反规定者，后果自负，且可能受到相应处罚。5.1培训考核通常在以下情况下进行：5.1.1培训前进行课前考核，以了解员工的基础知识水平。5.1.2培训过程中进行考核，以评估员工的掌握情况，便于调整培训。5.1.3培训结束后进行全面考核，以评估培训效果。5.2考核方式可包括现场操作、书面测试等。5.3培训考核由培训师出题，计划财务部组织、监督和协调，参训部门具体实施，计划财务部派人监考。5.4考场纪律：5.4.1员工应提前做好考试准备，不得携带除考试工具以外的其他物品。5.4.2考试中不得作弊，作弊者或协助作弊者，本次考试成绩作废，并给予“记过”处分。5.4.3如有特殊情况需临时离开考场，需经监考人员同意。对不听劝阻者，将给予“警告”处分。5.4.4因请假、出差等原因未参加考试者，应及时向计划财务部申请补考。无正当理由未参加考试者，取消补考资格并给予“记过”处分。5.4.5考场内禁止吸烟、喧哗，违者将给予“警告”处分。5.5员工的培训考核结果将纳入其绩效考核，作为绩效考核的重要参考依据。6.1培训档案管理由计划财务部负责，包括定期收集、整理、归档培训资料，定期检查档案的安全性和完整性，以及确保档案的保密性。6.1.2培训档案内容包括培训计划、考核资料、参训员工的培训记录卡等。7.1本规定由计划财务部负责制定和解释。7.2本规定经总经理批准后执行，修改时遵循相同程序。7.3本规定自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。2024年员工培训制度范本（三）第一章总则第一条为契合公司发展战略需求，提升员工之思想观念、道德品质、业务素养及工作能力，充分挖掘员工潜能，持续为公司输送德才兼备之优秀人才，特此制定本制度。第二条培训内容须紧密关联员工岗位工作实际。第三条自学与公司组织培训相辅相成，培训过程与考核评估紧密结合，依据实际情况灵活调整，确保培训效果。第二章培训内容与形式第四条培训内容涵盖企业文化、管理理念、品德修养、业务知识与技能培训等多个方面。培训形式丰富多样，包括但不限于讲座、资料分析学习、讨论交流、录音录像播放、示范演练、图片展览、实地考察、案例研究、会议讨论、上岗实习及拓展训练等。企业文化培训具体涉及：一、公司基本情况，包括发展历程、核心价值观、发展战略、经营规划及经营状况；二、公司组织架构、人员配置及职责划分；三、公司管理制度体系；四、行政管理与业务工作流程。管理理念培训则包括：一、现代管理知识及先进理念；二、成功企业及个人经验分享；三、国内外同行业先进学术科技成果。品德修养培训着重于：一、礼仪知识（服饰、形体、待人接物）；二、心理素质（心理承受能力、观察判断及问题解决能力）；三、品德素质（责任感、工作态度）。业务知识及技能培训则涵盖：一、公司业务相关知识及专业技能；二、行业发展趋势及预测；三、国内外同行业先进学术成果；四、专业技能提升。第五条培训形式分为岗前培训与在岗培训两大类别。在岗培训进一步细分为脱产培训与不脱产培训。第六条岗前培训要求：一、新入职员工在试用期间必须接受公司组织的岗前培训；二、岗前培训内容涵盖企业文化及业务知识技能培训。第七条在岗培训：公司根据工作需要，不定期为在职员工组织不脱产培训，内容涵盖企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能等方面。同时，针对部分优秀员工，公司将安排脱产培训。第八条公司积极鼓励员工参与与本职工作相关的业余培训，以提升个人技能与水平。第三章培训与考核第九条每年年初，各部门需制定并提交半年或全年员工培训计划至公司办公室，经总经理批准后执行。第十条参加培训的员工需接受公司组织的考核评估。第十一条员工考核成绩将作为个人档案的一部分，并纳入绩效考核范畴。第四章培训效果评估第十二条培训效果评估应从有效性与效益性两方面入手，有效性指培训工作对培训目标的达成程度，效益性则指培训为公司带来的社会与经济效益。第十三条评估方法包括汇报总结、问卷调查及绩效评估等，旨在全面考察员工新知识、新技能