2024年员工招聘合同参考范文（二篇）

第2页共2页2024年员工招聘合同参考范文甲方(公司主管签名)：甲方联系方式：乙方(应聘业务代表签名)：乙方身份证编号：基于“公平自愿、协商一致”的原则，经双方同意，甲方同意聘用乙方为(专职或兼职)业务代表。为确保双方的合法权益，特制定以下协议：1.乙方必须严格遵守甲方制定的所有规定（如乙方为兼职业务代表，甲方的工作时间、签到制度及与兼职业务代表不兼容的条款不适用于乙方），不得从事任何可能损害甲方声誉和经济利益的行为。2.乙方的业务决策由其个人决定，只要不与甲方利益冲突，甲方无权干涉。3.甲方将提供其业务往来的商品价格，乙方需在甲方设定的价格浮动范围内进行业务活动（如价格变动，甲方需及时通知乙方）。4.乙方在甲方商品的业务中所获得的提成，将按照甲方的管理规定在每月工资结算时支付。5.乙方在业务往来中涉及的款项回收，应由乙方负责收回并记入公司账户。对于技术或维护方面的事务，由甲方提供支持。6.乙方如需以甲方名义签订合同，必须事先获得甲方的同意，否则合同视为无效。7.乙方需每周向甲方报告业务进展，以作为甲方下一步市场业务决策的参考。本协议自双方签字后立即生效。本协议共三份，甲、乙双方各执一份，公司保留一份存档。甲方(盖章)：______乙方：______法定代表人(签名)：______身份证号码：__________年____月____日____年____月____日2024年员工招聘合同参考范文（二）用人单位全称：应聘员工姓名：1：新入职员工在试用期间表现出色，且经公司正式批准，方可转为本公司正式员工。被批准的正式员工在一年内不得无故向公司提出辞职。若有特殊情况需离职，需立即离任的员工，将扣除半个月的全额工资，且不支付出差补助。公司会接受其辞职申请。若因其他原因需要辞职，但能提前一个月通知公司的员工，应继续工作一个月，待公司找到合适替代人选后，公司将批准辞职，并支付当月工资及出差补助。2：工作时间安排：新员工试用期为早起。3：试用期内，员工的基本月薪为，不包含提成奖金及出差补助。试用期结束后，如被公司正式留用，将根据月度任务发放提成奖金及出差补助。出差补助包括餐旅费每天，车票费用实报实销（限长途客车及火车），电话费每月补贴。4：若业务员未能完成当月任务，将不享受提成奖金，但会根据完成任务的百分比发放出差费用。连续三个月未完成月度任务的，将按比例扣除基本月薪。完成月度任务后，将全额发放月度出差费用并发放当月任务奖金。5：考核制度：所有员工需对每日、每月的工作表现进行自我评估。对完成公司任务、表现优秀、无不良记录、积极进取且考核成绩突出的员工，年终将根据综合评审表现，按比例发放年终奖金。6：所有员工应团结一致，争取获得上述奖励。员工必须遵守公司制定的所有规章制度，爱护公司财产。如因员工行为导致公司遭受不可逆转的损失，公司保留追究其责任的权利。轻度违规将按公司规定进行处罚，严重者将交由公安机关处理。员工应以公司为家，诚实为人，诚信经营为原则，努力为公司创造更大的效益。7：员工需服从管理层的工作安排，保持积极认真的工作态度。8：本人对以上规定无异议并同意：甲方（盖章