2024年工厂临时工劳动合同参考模板（三篇）

第2页共2页2024年工厂临时工劳动合同参考模板甲方：______乙方：______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的原则下，经友好协商，达成如下协议：一、鉴于甲方生产需求，决定招用季节性临时工。乙方符合甲方设定的招工条件（具体条件另行规定），自愿报名并经甲方考核合格后，予以录用。录用初期设试用期____天。二、乙方被录用后，在生产期间，其薪酬将依据计件工资标准进行计算，并按时发放。除薪酬外，甲方不再承担其他任何费用。三、为确保生产安全，甲方将向乙方提供必要的劳动防护用品（工作服于当年用工结束时统一收回并保管）。除生产所需外，乙方不再享受其他劳动保护及福利待遇。四、乙方需严格遵守以下工厂规章制度：1.遵循规定的作息时间，服从甲方的工作安排。2.不得擅自找人代替工作（如遇特殊情况不能上班，需提前请假并获得批准）。3.爱护公司财产，妥善保管个人工具及用品。如有遗失，需承担赔偿责任。4.维护环境卫生，统一在公司食堂进餐，禁止在车间内进食。5.未经甲方允许，不得携带厂内任何物品出厂。6.严格遵守甲方各项管理规定（具体规定另行制定），确保工作质量及产品品质。7.乙方需工作满25天以上方可计算并发放工资，发放日期为公司规定日期，其他时间不予发放。五、如乙方违反上述规章制度，甲方有权单方面解除合同并予以辞退。同样，乙方对工厂工作安排、工资待遇等如有不满，亦有权解除合同并离厂。六、本合同自每年用工开始时签订，经甲乙双方签字或盖章后生效，至当年用工结束时自动终止。七、关于安全生产，乙方应严格遵守操作规程。若因违反操作规程导致的事故，乙方需承担主要责任。若乙方确因无法避免的工伤事故受伤，甲方将承担医疗期间的医疗费用及工资。甲方（签章）：______乙方（签章）：__________年____月____日____年____月____日2024年工厂临时工劳动合同参考模板（二）甲方：______身份证号码：______乙方：______身份证号码：______依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，共同签订本合同，并承诺严格履行本合同所列各项条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（具体部门）担任临时岗位工作，合同期限为一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容（此处需根据实际情况填写乙方具体的工作内容）三、甲方的权利与义务1.负责乙方的日常人事管理；2.按照约定支付乙方工资，每日标准为____元；3.其他根据法律法规及公司规章制度应承担的权利与义务。四、乙方的权利与义务1.接受甲方的管理，按照合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，确保工作任务的圆满完成；2.享受本合同规定的工资待遇；3.在签订本合同时，自愿遵守甲方的各项规章制度及工作规范；4.其他根据法律法规及公司规章制度应承担的权利与义务。五、聘用合同的变更、解除与终止（一）甲方有权在乙方出现以下情形之一时解除合同，但需提前____天以书面形式通知乙方：1.工作表现不佳，无法完成工作任务或考核不合格；2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；3.乙方患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后无法从事原工作或医疗期尚未痊愈的；4.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就合同变更达成协议的。（二）乙方出现以下情形之一时，甲方有权随时解除合同：（详细列出各条款，如严重违反劳动纪律、连续旷工超过规定天数等）（三）乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：（详细列出各条款，如患病或非因工负伤在医疗期内、因工负伤丧失工作能力等）（四）合同期内，乙方如需违约解除合同，应提前____天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间自甲方同意之日起计算。（五）在甲方未按规定支付劳动报酬或以非法手段强迫乙方工作等情形下，乙方有权随时通知甲方解除合同。（六）合同期限届满、乙方死亡、应征入伍或法律法规规定的其他情况下，本合同自行终止。六、违约责任与争议解决合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件时，单方解除合同的一方应承担违约责任。因解除合同产生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向相关仲裁机构申请仲裁。七、其他本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：______联系电话：______乙方（签章）：______联系电话：______2024年工厂临时工劳动合同参考模板（三）一、职业健康与安全（一）甲方对于存在职业病危害的岗位，应向乙方如实告知相关情况，并对其进行劳动安全卫生教育，旨在预防劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须确保为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。若乙方从事具有职业危害的作业，甲方应定期为其安排健康检查。（三）乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程。对于甲方管理人员的违章指挥或强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。（四）甲方需遵循国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，为乙方提供相应的保护措施。（五）若乙方患病或非因工负伤，甲方应执行国家关于医疗期的相关规定。二、劳动报酬（一）甲方应每月至少一次以货币形式向乙方支付工资，不得克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供正常劳动时，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（二）甲方承诺每月____日为发薪日（如遇节假日则顺延）。（三）乙方在试用期内的工资为每月____元。（四）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，具体为每月____元，工资依据考核结果发放。具体考核及发放细则如下：1.由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核，考核结果分为A、B、C三个等级。2.月酬金根据工作考核结果发放，A等发放月酬金的100%，B等发放95%，C等发放90%。3.甲方将根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。4.乙方加班加点的工资，以双方协商确定的工资为基数计算。5.乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为________________。三、社会保险和福利（一）双方应依法参加社会保险，并按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应将为乙方缴纳各项社会保险费的情况进行公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应提供必要的协助。（三）若乙方发生工伤事故，甲方应及时救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并履行享受工伤医疗待遇的必要义务。四、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应符合法律、法规、政策的规定，并经过民主程序制定后向乙方公示。乙方应遵照执行。五、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择以下条约定条款：A.寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作并按常规发放工资；若甲方确实无工作可安排，期间双方应按常规缴纳保险，甲方按低保标准向乙方发放生活费。B.甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。六、合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止合同：1.合同期满的；2.甲方不按时发放工资的；3.乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。七、违反合同的责任（一）合同一经订立即具有法律约束力，双方应依法执行合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除合同经济补偿金的规定。（二）若一方故意或过失违反合同，导致合同不能履行或不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应依法或按约定承担赔偿责任。八、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决。不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）若