2024年小学学校考勤制度范文（三篇）

第2页共2页2024年小学学校考勤制度范文一、关于请假的规定：1、所有教职工因公务、私事、疾病或工作时间外的事务需请假时，必须遵循既定程序申请。婚假、丧假、产假等依照相关法规执行。公假（包括公务出差、会议、学习、培训、进修、短期借调至其他单位及参与其他公务活动）：依据正式文件或相关单位负责人之口头通知批准。2、请假流程。请假人需亲自提出申请，并获得学校领导的批准。请假结束后，必须完成销假手续。如遇特殊情况，无法预先申请请假，应通过他人或电话向校长或分管领导报告情况。临时外出需向教导处报备，并妥善处理调课事宜。请假时间不超过半天者，向教导处申请；超过半天者，向校长申请。二、考勤办法：1、考勤类别包括出勤、缺勤、请假、迟到、早退等。2、全体教师每日早晨7点30分在排球场集中进行早操并完成签到；各类会议及活动由教导处负责签到记录。教师出勤情况由教导处负责统计汇总，并于每月除会议和活动外进行公布。3、行政值日人员需严格、准确记录教职工出勤情况。行政后勤人员在工作时间内需离校处理事务时，必须向值日领导说明去向，值日人员应记录临时外出人员。4、政治学习、例会、教研活动等全体人员应准时参加，除非已办理请假手续。5、任课教师因私事请假时，需向教导处申请并填写调课通知书，报教务处备案，调课教师负责通知被调课教师及班级。6、婚假、产假、计划生育假、丧假视为法定假期。假期结束后如需继续休假，则按事假处理。除法定假期（不含产假）外，一个学期无迟到、早退、缺勤、病事假的教职工视为满勤。三、奖惩规定学校将对教师的出勤情况进行逐月考核和结算。迟到、早退一次扣分，旷职一天扣分。（当月迟到、早退不超过规定次数者视为出满勤）事假一天扣总积分，病假一天扣总积分。婚假、丧假、产假、工伤病假按国家政策执行。（当月病、事假不超过规定天数者视为出满勤）学校组织的各类活动（如政治学习、名师讲坛等）及各级教育教学研究活动，迟到、早退一次扣分，缺席一次扣分。2024年小学学校考勤制度范文（二）一、考勤1.每学期自开学之日起至教师放假之日止，应严格遵循学校作息时间表及课程安排执行考勤。2.全体教职员工应恪守学校作息时间，自觉做到不迟到、不早退，因私事请假时应有正当理由，不得无故旷工；应致力于教学工作，以身作则，为学生树立榜样；应关心学生，乐于奉献。二、请假(一)程序1.请假需严格遵守规定程序，不得随意请假。如有特殊原因（包括事务或疾病）需请假者，必须按照以下规定办理：请假天数在____天以内由分管领导批准，____天以内由校长批准，____天以上____周以内需本人申请，校长签署意见后，报教管办批准，超过____周的需报教育局审批。2.如确需请假，必须提前办理。一般情况下，口头请假、电话请假均无效（紧急情况除外，但事后应及时补办请假手续）。请假时应认真填写请假条，安排好工作，明确起止时间，并由代岗人员签字同意后，再由领导审批，交教导处登记。请假手续不全者，将按旷工处理。请假结束后应及时到教导处销假，否则将按超假旷工处理。3.请假超期一般不予补假，如有特殊情况，需由当事人申请，经校委会研究同意后方可补假，未在三天内办理补假手续者，将按旷工处理。(二)事假教职工每学期请假不得超过____天（按学校实际授课时数计算），每超过____天，考勤考核时将扣____分。若因学校工作需要加班，加班时数可与请假时数相抵消。(三)病假1.教职工因病需请假者，须持市级以上医院诊断证明办理请假手续，轻微疾病须有用药证明，严重疾病须有住院结算清单，病假期间不扣工资。否则，将按旷工处理。2.长期病假需上级批准后方可休假，并按相关规定落实待遇。(四)特殊假期1.婚假、丧假、产假等按相关文件规定办理。婚假____天；丧假____天；产假按相关文件规定执行；护理假____天；绝育手术假____天；工作调动办理手续假____天（本镇内除外）；意外工伤事故视情况而定。超出部分以事假计算。2.特殊假期均视为正常出勤，丧假包括当事人父母、岳父母、祖父母；产假指产妇，以上假期均包含节假日。三、旷工无故不请假而擅自离岗，或到期不归，随意误课和贻误工作的行为视为旷工，旷工一节将扣____分。四、专项考勤1.开学第一周和期末最后一周，考勤按平时的____倍计算。2.除____岁以上、有____岁以下小孩的教师外，全体教师（除____岁以上、有____岁以下小孩外）一律跟随学生活动（学校统一的____活动），凡____次不到者视为旷工半天（以学生开始活动计勤，以在学生活动区为准），迟到每____次记____次上班迟到。3.无故不参加____活动（包括升旗仪式、教研活动、组内听课、师生集会、例会、社会公益活动等）的，每____次记半天旷工。____活动请假者，____节按____节计算。4.教师无故误课一节，按旷工半天计算，误课两节及以上者按旷工一天计算，迟到、早退直接计入考勤，每次考核扣____分。5.所有教职员工（____岁以上与孕妇除外）一律不能坐着上课，应深入学生中间。6.调课须由教导处统一安排，私自调课者，按旷课论。7.需要参加自考、函授等学习者，每学期准假____天，须持学习考试通知到教导处办理请假手续，经批准后方可离校。此项考勤不计入出勤率。8.凡由学校安排出差者视为正常出勤，往返途中各一天（特殊情况除外），超出部分以旷工记。9.节假日值班必须尽职尽责，若误岗或空岗，按旷工____倍论处。10.安全是学校工作的重点，值日教师和保安人员要尽职尽责，必须按规定的执勤天数做好值班工作，若误岗或空岗，按旷工____倍论处。五、其他规定1.各学校应严格执行学校考勤制度，严守纪律，每天上午、下午____次签到、签退（或打卡），工作时间外出须有校领导批准的证明，并到保卫室存档。每天由带班领导负责督查，作好记录。2.学期末未请假者，视为满勤。对于一学期事假在____天以上、旷工在____天以上或病假在____天以上者，取消各种评优资格，年度考核不能定为优秀等次，晋级提拔受限。3.请假时间在____天以内，节假日不连续计算，请假在____天以上，节假日计算在内。4.各项考勤均与年度考核挂钩，作为评优晋级的重要依据。5.各学校考勤应一周一小结，每月一汇总。将结果在校内公示，同时于每月____号前将上月的学校考勤结果电子稿和校长签字的纸质稿报教管办。6.建议学校考勤统一使用考勤机。7.本制度自____年____月____日起遵照执行。2024年小学学校考勤制度范文（三）第一百四十八条为强化劳动管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。第一百四十九条学校员工应自觉遵守劳动纪律，学校将依据既定的上班时间执行考勤登记。第一百五十条员工应准时上班，不得迟到或早退，且在工作时间内不得无故离开岗位，若需外出办理事务，必须事先获得学校或部门负责人之同意。第一百五十一条各部门应指派专人负责考勤检查，每日对迟到、早退、旷工人员进行核查，并将员工出勤情况上报给上级领导。第一百五十二条请假制度应严格执行。员工因私事请假在规定天数内（含该天数），由部门经理批准；超过规定天数者，需总经理批准。学校部门员工请假亦由部门经理批准，部门经理或主管、负责人请假则一律由总经理批准。请病假必须持有医院证明，并经领导批准。未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。第一百五十三条员工若需请假前往国外（包括港、澳、台地区）旅游、探亲、访友等，必须事先报请总经理批准。第一百五十四条在工作时间内，禁止处理私事或未经批准接待亲友，违反者将按旷工处理。第一百五十五条员工请假时，工资计算如下：请假。任何类别的假期均需部门经理事先批准，并到行政部登记。如遇紧急情况，无法事先请假，应在两小时内电话通知部门经理和行政部，并在上班当日补办手续（补办手续时必须理由充分），否则将按旷工处理。1)请事假者，将扣除请假天数的基本工资和奖金的100%，并需部门领导批准和签字。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理；2)请病假者，将扣除请假天数的奖金的100%，并需持有医院证明和部门领导批准。连续请病假超过一个月者，将自动停职处理；3)请假员工原则上不得超假，若连续超假超过规定工作日数且未经主管领导批准，学校将不支付该员工当月基本工资、奖金，并终止雇佣关系。第一百五十六条员工迟到、早退、旷工等事项的处理如下：1)迟到、早退按月累计，每次扣罚规定金额；加班日增发工资或安排补休；加夜班者，按规定天数计算工资；2)发现旷工情况时，不论旷工天数多少，均扣发当月全部奖金，累计旷工超过规定天数者，将按规定予以除名，不发放任何工资、奖金、福利。第一百五十七条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假、节育手术