2024年基层工会个人工作计划例文（二篇）

第5页共5页2024年基层工会个人工作计划例文为进一步提升教职工队伍的整体素质与凝聚力，我们拟定了以下策略与行动计划：一、强化榜样引领，深化建功立业活动1.我们将积极挖掘并学习身边的优秀人物，创建先进群体，特别是在女职工中，以“巾帼示范岗”为平台，持续推动建功立业活动，激发广大女职工的积极性和创造力。2.响应市局号召，我们计划开展“社会尊师重教，教师回报社会”系列活动。具体包括组织教职工捐资帮扶特困学生，开展义务家教及补差工作，定期举办家长学校，并深入学生家庭进行走访，以营造“社会关心教育，教育奉献社会”的和谐氛围。3.为进一步规范教师言行，我们将严格执行“五条禁令”，并在每学期末开展师德师风评议活动。评议结果将作为教师评优、职称评审等事项的重要依据。同时，通过教育管理、舆论监督及多元激励等手段，全面提升教师队伍的师德水平。我们要求全体教职工做到“三有”：即保持良好的精神状态，树立心中有集体的主人翁意识，以及营造强烈的竞争氛围。二、关注青年教师成长，完善教代会制度1.我们将继续关心青年教师的职业发展，鼓励其增强职业竞争意识，提高终身学习的自觉性。通过配合教导处开展各类教学竞赛活动，以及实施“青蓝工程”、“师徒结对”等项目，促进青年教师快速成长，向优秀教师及名师行列迈进。2.为完善教代会制度，我们将积极推进校务公开，坚持民主管理，以法治校。计划每学年至少召开一次教代会和教职工大会，集中讨论并解决学校发展中的实际问题。同时，确保学校大事、规划及改革方案等均需经教代会（教职工大会）讨论通过并形成正式文件存档。我们还将继续坚持民主评议干部制度，每学期末由教职工对中层以上干部进行考核，并与结构工资制挂钩。三、发挥工会职能，维护教职工权益1.实施温暖工程，继续开展“365”工程捐资帮残活动及党员干部一帮一活动，确保全校无贫困辍学适龄儿童。2.在人事制度改革过程中，重视劳动关系协调机制建设，巩固送温暖机制。妥善做好转岗、落聘、内退等教职工的思想工作，保障其劳动权益。同时，结合学校实际为教职工办实事、做好事，使送温暖活动常态化、制度化、规范化。3.关注教职工身心健康，利用工会优势开展丰富多彩的文体活动，营造健康向上的工作生活环境。争取行政支持建立“教工之家”，定期组织活动以增强工会吸引力。同时关注教职工心理健康，引导其适应改革形势增强心理调适能力。四、加强工会自身建设，当好行政参谋1.注重提高工会干部素质，定期组织学习政治理论及《工会法》、《教师法》等法律文件。积极选派干部参加市教育工会组织的学习活动以提升其政治理论水平和业务素质。2.坚持例会制度和报告制度并重视工会信息工作注重资料积累规范工会台帐管理。工会组织要找准定位积极争取行政支持独立自主地开展工作主动参与解决教职工关心的问题确保从源头参与学校民主管理发挥好桥梁纽带作用。五、重视女职工队伍建设发挥其在教育教学中的主力军作用鉴于我校女职工占比较高的情况我们将动员并带领广大女职工积极参与学校各项改革充分发挥其积极性、主动性和创造性为学校发展贡献力量。同时配合行政及各职能部门开展提高业务素质的活动围绕女职工需求研究和解决其学习、生活和工作中的问题继续开展“巾帼示范岗”等活动提升其业务素质。此外加强《工会法》及修改后《婚姻法》的学习增强女教职工自我保护意识和能力关心其工作、婚姻和家庭状况创造条件定期为其体检维护其特殊权益提高其心理和生理健康水平。2024年基层工会个人工作计划例文（二）一、深化教师队伍建设，推动教育事业发展1.树立榜样力量，推动建功立业。以“巾帼示范岗”为契机，积极学习身边的优秀人物，创建先进群体，激励女职工在各自岗位上建功立业，不断追求卓越。2.响应尊师重教号召，回馈社会关爱。积极响应市局号召，开展“社会尊师重教，教师回报社会”活动，组织教职工捐资帮扶特困生，提供义务家教服务，定期举办家长学校，加强家校沟通，共同营造“社会关心教育，教育奉献社会”的良好氛围。3.规范教师言行，强化师德建设。严格执行“五条禁令”，每学期末开展师德师风评议活动，将评议结果作为教师评优、职称评审等事项的重要依据。通过教育管理、舆论监督等多种方式，不断提升教师队伍的师德水平，确保每位教师都具备良好的精神状态、集体意识和竞争意识。4.关注青年教师成长，促进专业发展。继续关心青年教师的成长，鼓励教师自觉成才，提高终身学习的自觉性。积极配合教导处开展各类教学竞赛活动，如“青蓝工程”、“师徒结对”等，促进青年教师快速成长，成为教育教学领域的佼佼者。二、完善教代会制度，推进民主管理1.坚持召开教代会，保障教职工权益。坚持每学年召开教代会和教职工大会，确保教职工的知情权、参与权和监督权。会议议题应紧密围绕学校发展大局和教职工关切的问题，集中解决实际问题。2.强化校务公开，增强透明度。进一步推进校务公开工作，制定校务公开计划，确保每月一公开，特殊事项随时公开。特别是学校财务公开要做到实事求是，接受教职工和社会各界的监督。3.加强民主评议干部制度，促进干部队伍建设。每学期末由教职工对中层以上干部进行考核，与结构工资制挂钩，激励干部积极作为、勇于担当。三、发挥工会职能，维护教职工合法权益1.实施温暖工程，关爱教职工生活。继续开展“365”工程的捐资帮残活动，确保全校没有一个贫困而辍学的适龄儿童。同时关注教职工的身心健康，开展丰富多彩的文体活动，营造健康向上的工作氛围。2.协调劳动关系，保障教职工权益。在人事制度不断改革的过程中，重视劳动关系协调机制建设，巩固送温暖机制。妥善做好转岗、落聘、内退等教职工的思想工作，确保教职工的劳动权益得到保障。3.关注心理健康，提升教职工幸福感。关注教职工的心理健康状况，引导教职工适应改革形势，增强心理调适能力。积极开展心理健康教育活动，为教职工提供心理支持和帮助。四、加强工会自身建设，提升服务能力1.提高工会干部素质，增强服务意识。定期组织工会委员和工会小组长学习政治理论和相关法律法规，增强学法、用法、守法的意识。积极选派工会干部参加培训和学习交流活动，不断提升其政治理论水平和业务素质水平。2.坚持例会制度和报告制度，确保工作有序开展。定期召开工会会议和报告工作进展情况，确保各项工作有序推进、落到实处。3.重视工会信息工作，加强资料积累。注重收集、整理和保存工会工作相关资料和信息数据，为决策提供参考依据。同时加强工会宣传工作力度，提高工会工作的知名度和影响力。五、重视女职工队伍建设，发挥主力军作用针对我校女职工占