2024年单位工作计划模版（二篇）

第3页共3页2024年单位工作计划模版一、强化团结，共促整体效能团结是力量的源泉，能够激发出无限的潜能。我们领导班子需树立并践行团结精神，每位成员都应具备大局观念，积极维护劳动保障部门的整体形象。在工作中，强调集体主义，促进内部沟通协调，鼓励遇事多交流、多协商。同时，同志间应增进信任，避免相互猜忌，多进行换位思考，强化协作与配合意识。每位班子成员都应以身作则，通过自身的人格魅力影响他人，齐心协力将机关事业保险处的工作推向新高度，以实际行动践行“一创双优”集中教育活动的精神。我们还应弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力转变工作作风，确保保险处在新的一年里迎来崭新的开端和显著的进步。二、完善考核办法，制定有效措施1.为确保养老保险金的征缴工作顺利进行，我们要求每位同志在下单位催缴时，实行一日一汇报、一日一登记，并填写催缴情况表。对遇到的难点问题，要及时处理并上报。每周一下午召开征缴工作例会，认真听取同志们的汇报和意见，部署下一步工作。同时，每月公布上月征缴情况，每季度进行综合评比，并公布进展，以此激发同志们的工作积极性和责任感。2.在去年的工作基础上，我们计划对____家参保单位进行深入的调查研究，全面掌握其机构编制、在职编制、在册人员数、工资水平、离退休人数、离退休费水平、资金来源渠道及欠费原因等相关数据资料。基于这些数据，我们将成立养老保险征缴清欠领导小组，由一把手负总责，与各科室签订目标任务书，实行一票否决制。明确任务和责任，将基金征缴工作任务量化分解到个人，实行全员目标责任制，确保任务明确、奖惩分明。每位工作人员需以征缴、清欠率达到____%为底线，年底将根据工作表现兑现奖惩。三、严格基金管理，确保人员安全养老保险金是离退休人员的“养命钱”、“保命钱”，其安全性问题受到国家的高度重视。管好基金不仅是一个业务问题，更是一个政治问题。因此，我们必须高度重视并规范基金管理。结合我处工作实际，我们将不断规范基金收支业务流程和操作规范，完善财务管理制度，努力从思想、制度和程序上堵塞漏洞，确保基金和人员的安全。同时，我们将积极迎接国家有关部门的检查，确保不给局里抹黑。我们还将建立基金监管的长效机制，为基金的安全提供有力保障。四、强化稽核工作，确保应收尽收为保证养老金应收尽收，我们必须强化稽核工作。稽核工作是社保机构固根本、管长远、打基础的重要措施，对于规范管理、强化养老保险费征缴、增强基金支付能力具有重要意义。同时，它也是管好用好基金、维护广大参保人员切身利益的重要保障。为此，我处已指定一名副处长亲自负责稽核工作，并从以下几个方面入手：1.稽核参保单位实际缴费人数的工资是否与档案工资一致，是否按规定缴费。2.稽核离退休人员死亡不报、虚报和冒领养老金现象，同时核查拨付的养老金是否全额发放到退休人员手中。对于稽核中发现的问题和疑点以及群众反映的问题，我们将及时到参保单位进行调查研究、实地核实，并立即纠正。对少报、漏报、瞒报缴费人员工资基数的单位，我们将按重新核实的缴费基数予以补缴；对死亡不报、弄虚作假冒领养老金的单位和个人，我们将立即停发其养老金，并追回非法领取的养老金，确保基金的安全运行。五、积极协商，推动保险业务延伸为了全方位、高质量、高效率地为参保单位和参保职工提供优质服务，我们将紧紧围绕局党组的工作目标安排，依托强有力的各劳动保障事务所的支持，积极推动保险业务向各经办事务所延伸。在催缴及征缴机关事业养老保险业务方面，我们将与各有关事务所加强合作与沟通，共同开展本辖区参保单位养老保险金的稽核工作。我们相信，通过双方的共同努力和协作配合，一定能够为广大退休人员提供更加便捷、高效、优质的服务保障。同时，我们也深知每位退休人员都是单位宝贵的财富和历史的见证者，他们在工作岗位上奋斗了一辈子后光荣退休了，我们有责任和义务为他们创造一个安好的晚年生活环境。因此，我们将全力以赴做好养老保险工作，确保每位退休人员的待遇得到落实和保障。2024年单位工作计划模版（二）为全面提升职工素质，各级工会需采取以下举措：一、深化学习型组织建设，强化知识型职工培养1.各级工会应积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深入实施，致力于高技能人才队伍的建设，为职工铺设成才之路，从而进一步推动学习型企业的构建。同时，需做好该活动的总结、评比、表彰及后续推进工作，完善活动机制，培育更多“学习型班组”与“知识型职工”，以促进职工的全面发展与素质提升。2.着重提升职工的学习能力，稳固其技能基础，并不断创新群众性学习活动的形式与载体，营造浓厚的学习氛围。鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的理念，倡导终身学习及积极进取的精神。应积极推进“职工书屋”建设，优化职工技能素质培训的方式、载体与手段，以全面提升培训质量与水平。3.致力于培育领军人物，挖掘并推广技能绝活。各级工会需与党政团组织紧密合作，充分发挥导师带徒活动的作用。在普及师徒结对的基础上，注重培养典型，发挥师徒间的言传身教作用，并激励徒弟的创新精神。通过师徒合作，在项目管理与工程施工中锻炼提升，解决企业实际问题，为企业创造更多经济效益。二、坚持以人为本，加强建家建线、帮扶济困及女职工、体协工作1.深化建家建线工作，树立建线即建家、建家即建企业、建市场、建队伍的理念。将建家建线的重点放在一线与现场，为职工创造幸福舒适的工作环境与生活条件。同时，加强家的管理，建立健全建家、管家的机制。集团公司将下发相关标准及考核办法，各级工会组织需细化标准，明确责任，确保落实。2.健全职工权益保障机制，以人为本。完善工会劳动保护相关制度与措施，落实安全生产监督责任制，强化监督职责。聘请专业人员针对安全生产重点问题进行培训，定期组织检查指导“安全生产监督员”的工作。加大宣传力度，提高职工安全意识。跟踪安全隐患整改与职业危害治理情况，及时报告重要问题，确保职工生命权与健康权得到保障。3.完善送温暖体制与“三不让”承诺落实机制。优化“三不让”资金的计提、管理、救助流程，实现更高水平的承诺。4.建立健全女职工组织，切实维护其特殊利益。增强责任感与使命感，围绕中心、服务大局，找准工作切入点与结合点。依法维护女职工合法权益与特殊利益，推进相关专项集体合同的覆盖面。坚持创新发展，加强女职工组织自身建设。5.体协应结合实际，深入实施《全民健身计划纲要》。加强组织建设与活动场所管理，广泛组织丰富多彩的体育活动。三、加强工会组织效能建设，提升工作水平1.强化工会组织及干部队伍自身建设。钻研业务、提高素质、增强理性、人性与爱心，用心关爱职工、用情维护权益。集团公司将举办工会干部培训班，各单位需高度重视并积极参与。2.建立健全项目部工会组织机构。针对部分项目部未设立工委、工会职能弱化的问题，集团公司将进行清理并督促建立相应机构、配备工作人员。对未建立工会工作机构的单位，在评优评先中实行一票否决制。3.创新工会特色工作。围绕工作重点，开拓创新，在“新”与“特”