2024年南京市劳动合同参考样本（三篇）

第5页共5页2024年南京市劳动合同参考样本劳动保障证号：_________全称：_________组织机构代码证号：_________法定代表人（或负责人）：_________联系电话：_________登记注册地：_________单位地址：_________乙方（职工）：_________姓名：_________性别：_________身份证号：_________文化程度：_________联系方式及电话：_________劳动保障卡号：_________就业登记证号：_________户籍所在地：_________实际居住地：_________根据《江苏省劳动合同条例》及劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的相关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，订立本合同，确立劳动关系，并共同承诺严格履行。一、合同期限本合同期限采用以下第_____种方式确定：1.固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.以完成_____工作任务为期限，自____年____月____日起始。3.以_____为期限的合同。二、工作内容甲方安排乙方从事_____工作，并根据工作需要对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应积极提升职业技能，确保按岗位要求完成工作任务。三、工作时间工作时间按以下第_____种方式执行：1.每周工作____日，具体为周_____，每日工作____小时。2.以完成_____工作为基准，折算平均每日工作____小时，确保每周累计工作时间不超过____小时。3.其他约定：_________。四、劳动报酬1.甲方按以下第_____种方式，以货币形式支付乙方工资：（1）按小时计酬，标准为每小时____元；（2）按完成工作计酬，标准为每_____（月/周/日/项）____元。2.工资支付周期为_____（日/周/月），发放时间为_____，发放形式为_____（直接发放/委托银行代发）。五、社会保险乙方参加社会保险及缴纳社会保险费的方式如下：1.以自由职业者身份参加社会保险；2.委托第三方机构代办社会保险。六、劳动安全保护1.甲方应提供符合安全标准的生产条件和劳动防护用品，乙方需严格遵守安全操作规程。2.其他安全保护措施：_________。七、劳动合同的变更、解除和终止1.经双方协商一致，可书面变更本合同；一方提出变更要求后，另一方应在____日内书面答复，逾期未答复视为不同意变更。2.双方约定的劳动合同解除条件如下：_________。3.双方约定的劳动合同终止条件（除合同期满外）如下：_________。4.欲续订劳动合同的，应在本合同期满前____日与对方协商续订事宜。5.解除或终止劳动合同时，应提前____个工作日向对方提出书面通知。八、其他约定1.经协商，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班工资按_____标准的____%计算。2.其他约定事项：_________。九、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可向_____劳动争议_____委员会申请_____。十、合同生效本合同自以下第_____项情形发生时生效：1.双方签字盖章之日起生效；2.本合同经_____鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效；3.自____日起生效。十一、合同份数与交付本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应自合同签订或鉴证之日起5个工作日内将合同文本交付乙方，不得扣押。甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________日期：____年____月____日鉴证员：_________鉴证机构（盖章）：_________鉴证编号：_________鉴证日期：____年____月____日附件：自本合同订立之日起7个工作日内，甲方需书面报告劳动保障部门，办理登记备案手续。注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立的，以小时、工作日（周）或简单劳动任务为计酬单位，每日工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。本合同不适用于已实现全日制就业的劳动者、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学及劳动者为家庭或个人提供劳务等情形。2024年南京市劳动合同参考样本（二）甲方（用人单位）：_________单位住所：_________________法定代表人（或负责人）：_________乙方（劳动者）：_________住址：_________________身份证号码：_________________联系电话：_________________甲乙双方在平等自愿的基础上，依据相关法律法规的规定，就甲方招用乙方事宜，经协商一致，达成如下合同，以资双方共同遵守执行：第一条、劳动合同期限：1.本合同为劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条、工作地点：工作地点位于____省____市____路____号。第三条、工作内容：1.乙方的工作岗位为_____。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工种。2.若乙方不胜任当前工作，甲方有权调整乙方的岗位，并按新岗位确定薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。3.在工作过程中，若乙方因严重过失或故意行为给甲方造成损失，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1.工作时间实行标准工时制，甲方确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从管理。2.休息休假按国家相关规定执行。第五条、社会保险及其他福利待遇：甲乙双方根据当地相关规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。第六条、劳动报酬：1.乙方月工资标准为人民币____元，试用期工资为人民币____元。2.因生产经营需要，甲方安排乙方加班的，按国家规定标准支付加班费。3.甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____日。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供必要的劳动工具和场所，以及其他劳动条件；确保工作场所符合安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病发生。第八条、规章制度：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。第九条、保密义务：乙方应保守工作期间知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等不宜对外公开的信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条、劳动关系确认：乙方承诺在签订本合同时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。如因此给其他单位造成损失，由乙方自行承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1.乙方需解除劳动合同时，应提前____日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2.劳动合同解除或终止的相关事项，按照相关法律法规执行。3.劳动合同解除或终止时，乙方应将工作事项及甲方财物与甲方指定人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4.乙方依法应获得经济补偿金的，在办理完工作交接后，甲方予以支付。第十二条、争议解决：因履行本合同发生的争议，双方应本着合理合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、未尽事宜：本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章及地方性法规等规定执行。第十四条、合同生效与变更：本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式____份，甲乙双方各执一份。本合同的任何条款变更，均应以书面形式经双方签字或盖章确认。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_____________年____月____日____年____月____日2024年南京市劳动合同参考样本（三）关于劳动报酬、社会保险与福利、劳动保护等事项的规定如下：一、工资报酬及增长机制本合同确立工资集体协商及工资正常增长制度，旨在合理增加乙方工资报酬。二、社会保险与福利1.甲方自用工之日起，应依法为乙方办理社会保险登记，涵盖养老、医疗、工伤、生育、失业等险种，并确保按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴部分，由甲方代扣代缴。2.甲方申报的缴费基数需经乙方本人确认或公示，且应按月向乙方提供社会保险费缴纳明细。3.合同履行期间，乙方有权享受国家法定及双方约定的各项福利待遇。4.双方应依据《住房公积金管理条例》及地方相关规定，依法缴存住房公积金。乙方部分由甲方代扣代缴。三、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方应严格遵守国家对特种作业、女职工及未成年工的特殊保护规定，对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并提供劳动安全卫生教育，预防伤亡事故，降低职业病风险。乙方从事有害作业时，甲方应定期组织健康检查，并在离职前进行职业健康检查。2.甲方承诺为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。乙方需严格遵守国家及甲方制定的劳动安全规程和标准。3.甲方及其管理人员有责任保障乙方在工作场所的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝违章指挥及强令冒险作业，且不视为违反本合同。乙方对危害安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4.若乙方因工作受伤或患职业病，甲方应立即救治，并按规定申请工伤认定及劳动能力鉴定，确保乙方享受工伤保险待遇。乙方患病或非因工负伤时，甲方应保障其享受国家规定的医疗期及待遇。四、其他约定1.试用期：乙方试用期自____年____月____日至____年____月____日，期间工资待遇为元/月（或合同约定工资的%）。2.培训与服务期：甲方出资为乙方提供专业技术培训的，可约定服务期；乙方违约时，承担的违约金不超过未履行服务期分摊的培训费用。相关协议作为本合同附件。3.保密与竞业限制：乙方需保守甲方商业秘密及知识产权。保密及竞业限制的具体范围、期限及经济补偿等，详见双方协议附件。4.其他未尽事宜，双方可另行约定。五、合同变更与履行甲方名称、法定代表人等变更不影响本合同履行；甲方合并或分立时，本合同继续有效，由承继单位执行。涉及劳动者重大利益的条款变更，需双方协商一致并书面确认。乙方居住地址变更时，应书面通知甲方。六、合同解除与终止合同解除或终止应符合法定条件、程序及经济补偿标准。甲方违法解除时，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。合同终止或解除后，甲方应在规定时间内办理乙方档案及社会保险关系转移手续，并支付相关费用。七、住房公积金纠纷处理双方因住房公积金缴存发生纠纷时，由住房公积金管理部门依法调解和查处。八、争议解决合同未尽事宜，依据法律法规执行；无法律法规规定的，由双方协商解决；协商不成或发生劳动争议时，可