2024年工厂安全生产培训制度经典范文（三篇）

第2页共2页2024年工厂安全生产培训制度经典范文在遵循“安全第一，预防为主”的安全生产方针的指引下，为强化企业员工的安全防范意识，并提升企业预防交通事故的综合能力，结合本公司的具体情况，特此制定本制度。第一条安全培训教育的宗旨：旨在提升企业员工的安全意识，确保安全生产经营活动得以顺畅进行。第二条适用范围：本制度适用于本公司全体员工、租赁承包经营者、驾驶员及售票员的培训教育。第三条安全培训教育的原则：依据上级部门的指导要求及公司安全生产经营的实际状况，坚持针对性、实用性和实效性的培训教育原则，对员工实施全面的安全培训教育。第四条职责划分：1.公司各科室负责人共同组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负责统筹和规划公司员工的安全培训教育工作。2.安全管理科则具体负责经营者、驾驶员及乘务员的安全培训教育工作。第五条员工安全生产培训教育的形式与内容：1.公司级安全培训教育：侧重于安全思想教育与法纪教育，深入解读安全生产方针，开展管理技能培训，并涵盖国家相关政策法令、法规、公司安全管理规定及岗位职能培训等内容。2.科室级安全培训教育：聚焦于安全生产管理技能、防火防盗知识、岗位职责制培训以及学习公司各项安全、生产管理制度。各科室需在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进行一次系统培训。3.驾乘人员安全培训教育：特别强调遵章守纪，深入讲解安全行车守则，传授安全行车操作技巧，涉及车辆设备维护保养、事故案例分析、预防事故措施及安全生产、文明生产等内容。每月由安全管理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进行一次安全生产培训。第六条经常性安全培训教育：面向全司员工，由公司或各部门负责实施。主要形式包括安全活动日、安全会议、板报宣传、事故现场会、安全图片展览、观看安全电视片或电影以及日常安全提示等。第七条劳动保护培训教育：针对生产工人及管理人员，由公司各部门定期组织学习劳动保护法规文件及劳动卫生知识。持续教育员工自觉遵守劳动保护规定，注重劳动卫生，保障身体安全健康，有效预防工伤及职业病的发生。2024年工厂安全生产培训制度经典范文（二）在遵循“安全第一，预防为主”的安全生产方针的引领下，为强化企业员工的安全防范意识，并提升公司在预防交通事故方面的综合能力，依据本公司实际情况，特此制定以下制度。第一条安全培训教育的核心目的：旨在提升企业员工的安全意识，确保安全生产与经营活动的顺畅进行。第二条适用范围：本制度广泛适用于本公司的全体员工、租赁承包经营者、驾驶员及售票员的安全培训教育。第三条安全培训教育的基本原则：紧密依据上级部门的指导要求及本公司安全生产经营的实际状况，强调培训教育的针对性、实用性和实效性，以此为基础开展全员安全培训教育。第四条职责划分：1.公司各科室负责人共同组成员工安全生产培训教育工作领导小组，全面负责公司员工的安全培训教育工作。2.安全管理科则专门负责经营者、驾驶员及乘务员的安全培训教育事宜。第五条员工安全生产培训教育的形式与内容：1.公司级安全培训教育：重点涵盖安全思想教育、法纪教育、安全生产方针解读、管理技能培训，以及国家相关政策法令、公司安全管理规定和岗位职能培训等内容。2.科室级安全培训教育：侧重于安全生产管理技能、防火防盗知识、岗位职责制培训，以及学习公司的各项安全、生产管理制度。各科室需在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进行一次培训。3.驾乘人员安全培训教育：特别强调遵章守纪的重要性，教授安全行车守则，讲解安全行车操作技巧，车辆设备维护保养知识，以及事故案例分析、预防措施和安全生产、文明生产的理念。每月由安全管理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进行一次安全生产培训。第六条经常性安全培训教育：面向全司员工，由公司或各部门负责实施。主要培训教育方式包括安全活动日、安全会议、板报宣传、事故现场会、安全图片展览、观看安全电视片或电影，以及口头安全提示等。第七条劳动保护培训教育：主要面向生产工人和管理人员，由公司各部门定期组织学习劳动保护法规文件、劳动卫生知识等。强调员工应自觉遵守劳动保护规定，注重劳动卫生，保护身体安全健康，有效预防工伤和职业病的发生。2024年工厂安全生产培训制度经典范文（三）安全生产教育培训制度一、为深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强员工安全培训教育工作，提升员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求，结合公司实际生产情况，特制定本安全培训教育制度。二、公司应基于年度安全施工生产需求，由劳人部依据安质部提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划。同时，公司各项目需结合本单位施工生产状况，制定相应的年度安全教育培训计划。三、关于从业人员（含分包队伍）的安全培训教育，公司遵循“谁用工、谁负责”的原则。公司负责对公司领导、项目经理、专职安全生产管理人员的安全资格培训取证工作，以及公司本部员工的安全教育培训。项目经理、安全员、技术员和其他管理人员，以及特种作业人员的培训取证工作，由项目所在的建设行政主管部门安全管理机构或公司共同组织实施。四、公司各项目部负责具体组织实施本单位的安全生产教育培训工作，确保员工定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。具体要求如下：1.项目部员工必须定期接受安全培训教育，确保每位员工每年至少接受一次专门的安全培训。具体学时分配如下：项目经理每年接受安全培训的时间不得少于规定学时；专职安全管理人员除取得岗位合格证并持证上岗外，每年还需接受安全专业技术业务培训，时间不得少于规定学时；其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间不得少于规定学时；特殊工种（包括电工、焊工等）在取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全培训，时间不得少于规定学时；其他员工每年接受安全培训的时间不得少于规定学时；待岗、转岗、换岗的员工在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于规定学时。2.新进场的工人，在通过公司安全培训合格后，还需接受项目部进行的项目、班组二级安全培训教育，经考核合格后方可上岗。其中，项目安全培训教育时间不得少于规定学时，班组安全培训时间亦需满足相应要求。3.项目部与各班组负责人需针对施工作业和施工特点，及时抓好对在场职工在冬雨季及节假日前后的安全生产教育，确保员工不违章操作。4.项目部必须建立员工的安全培训教育档案，未接受安全教育的职工不得在施工现场从事作