2024年安全生产目标管理与考核制度模版（五篇）

第9页共9页2024年安全生产目标管理与考核制度模版第八条公司每年应预先提取与生产经营规模相匹配的安全经费，对于符合下列条件之一的，将予以表彰奖励：（一）定期评选出的安全生产先进集体和个人；（二）专项安全劳动竞赛活动中的先进集体和个人；（三）举报并经核实属实的本单位管理范围内的事故线索、事故隐患、违法违规行为，且对单位安全生产管理有益的；（四）提出的安全生产建议或意见合理且可行，能在一定程度上推动或改进本单位安全生产工作的；（五）其他在安全生产方面应予以表彰奖励的情形。第九条对于符合下列条件的科室，公司每年将根据年度安全综合考核情况，评比表彰安全生产先进单位或集体，并给予荣誉和物质奖励：（一）始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，贯彻执行安全生产的法律法规、行业规章和管理制度，安全生产工作有计划和措施，有布置和组织，有落实和检查，有总结和评比，有效开展安全预防工作，安全生产工作成效显著；（二）坚持抓好职工的全员安全教育和培训工作，安全宣传形式多样，内容丰富，效果显著，从业人员的安全意识普遍较强；（三）安全管理组织机构健全，安全生产责任制、岗位责任制健全，安全操作规程、管理制度完善，基础资料齐全规范，统计报表及时、真实；（四）重视后场安全管理，加强劳动安全和安全技术监督，严格执行劳动保护用品使用管理制度，职工上岗按规定正确佩戴使用劳动保护用品人数达到规定比例以上。抓好环境保护工作，创造条件，实现安全生产和文明生产；（五）重视车辆维护保养和保险工作，严格执行公司有关车辆维护保养和保险的管理规定，无擅自在外保养、保险或严重脱保现象；（六）认真落实安全管理的制度、责任和措施，不断强化内部安全管理。严格执行国家关于禁运、限运物品的规定，加强“五不出站”管理，严禁易燃、易爆、易腐蚀等危险物品进站上车，站、车秩序良好；（七）安全生产秩序良好，全年无火灾事故，无职工死亡或重伤以上的工伤事故，无较大或较有影响的责任行车事故，无违法违规现象，年度安全工作目标考核达标。第十条对于符合下列条件的优秀个人，纳入本单位年度先进评比范畴。表现优秀的，授予劳动模范、先进生产者(工作者)、安全生产标兵等称号，并进行表彰奖励；表现特别突出，达到政府及行业管理部门规定的评比、表彰条件的，按规定程序给予推荐和上报：（一）认真坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，自觉遵守安全生产的法规制度和劳动纪律，严格执行作业技术规范和安全操作规程，在认真搞好本职工作的同时自觉履行安全工作职责，无违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为；（二）自觉参加单位及行业管理部门组织的安全教育培训和各类竞赛活动，学习培训考核成绩优异，模范带头作用强；（三）爱护车辆、机具设备和安全设施，坚持对使用管理的车辆、实行“三检制”，勤保养、勤检查，主动发现并及时消除事故隐患，未发生质量事故和机械事故；（四）服从管理，配合检查，自觉落实各项安全技术措施和管理措施，配合单位抓好事故防范，防范工作落实到位、扎实有效；（五）敢于坚持原则，能及时制止并自觉抵制违法违规行为，积极向本单位举报反映安全生产中的违法违规行为，有针对性地提出安全生产的合理化建议和意见，协助单位抓好安全生产；（六）工作出色，成效显著，成本消耗低，工作质量高，未发生生产安全事故，无任何违法、违规、违纪行为，无其它不良记录。第十一条组织开展安全活动，应在活动结束时按照事先确定的标准严格考核，及时对评选出的先进集体和先进个人进行表彰奖励。第十二条对于及时举报反映事故线索、事故隐患或违规经营、违章操作、违章指挥行为，或及时制止违法违规行为，或在事故中积极抢救伤员和国家、集体财产，采取措施降低损失等对防止事故或减少事故损失的，经查证属实，根据线索价值或挽回的损失大小，由受益单位、受益人或接受举报的单位一次性给予一定金额以下的奖励。第十三条公司适用于安全生产的违规处罚种类包括：给予通报批评、安全生产告诫、责令整改、责令离岗或停班学习、违约处罚、责令停业或停班整顿、调离本岗位或取消驾驶资格、给予行政处分、解除劳动合同或经营合同、提请有关部门吊销上岗操作证或从业资格证、责令关闭或停运。部分处罚种类可以并处。2024年安全生产目标管理与考核制度模版（二）第八条公司每年应预先提取与生产经营规模相匹配的安全经费，对于符合下列条件之一的集体或个人，将予以表彰和奖励：(一)定期评选出的安全生产先进集体和个人；(二)在专项安全劳动竞赛活动中表现突出的集体和个人；(三)对于举报本单位管理范围内的事故线索、事故隐患、违法违规行为，经核实为真实且有助于单位安全生产管理的；(四)提出的安全生产建议或意见合理且可行，能在一定程度上推动或改进本单位安全生产工作的；(五)其他在安全生产方面应予以表彰奖励的情形。第九条对于符合下列条件的科室，公司每年将依据年度安全综合考核结果进行评比表彰，授予安全生产先进单位或集体荣誉称号，并给予相应的荣誉和物质奖励：(一)始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，严格执行安全生产相关法律法规、行业规章和管理制度，安全生产工作有序进行，成效显著；(二)持续加强职工全员安全教育和培训工作，安全宣传形式多样且生动有效；安全培训有计划且得到落实；安全学习制度严格，内容丰富，效果显著，从业人员安全意识普遍较强；(三)安全管理组织机构完善，安全生产责任制、岗位责任制健全，安全操作规程、管理制度完备，基础资料齐全且规范，统计报表及时且真实；(四)重视后场安全管理，加强劳动安全和技术监督，严格执行劳动保护用品使用管理制度，职工上岗按规定正确佩戴使用劳动保护用品的比例达到规定标准以上。同时，注重环境保护工作，努力创造条件，实现安全生产和文明生产；(五)重视车辆维护保养和保险工作，严格执行公司关于车辆维护保养和保险的管理规定，无擅自在外保养、保险或严重脱保现象；(六)认真落实安全管理的制度、责任和措施，不断强化内部安全管理。严格执行国家关于禁运、限运物品的规定，加强“五不出站”管理，严禁易燃、易爆、易腐蚀等危险物品进站上车，确保站、车秩序良好；(七)安全生产秩序良好，全年无火灾事故，无职工死亡或重伤以上的工伤事故，无较大或较有影响的责任行车事故，无违法违规现象，年度安全工作目标考核达标。第十条对于符合下列条件的优秀个人，将纳入本单位年度先进评比范畴。表现突出者，将授予劳动模范、先进生产者(工作者)、安全生产标兵等荣誉称号，并予以表彰奖励；若表现特别卓越，达到政府及行业管理部门规定的评比、表彰条件的，将按规定程序推荐上报：(一)坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，自觉遵守安全生产法规制度和劳动纪律，严格执行作业技术规范和安全操作规程，在认真完成本职工作的同时，自觉履行安全工作职责，无违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为；(二)积极参加单位及行业管理部门组织的安全教育培训和各类竞赛活动，学习培训考核成绩优异，发挥模范带头作用；(三)爱护车辆、机具设备和安全设施，坚持对使用管理的车辆实行“三检制”，勤保养、勤检查，主动发现并及时消除事故隐患，未发生质量事故和机械事故；(四)遵守管理，配合检查，自觉落实各项安全技术措施和管理措施，配合单位抓好事故防范，防范工作落实到位、扎实有效；(五)敢于坚持原则，能及时制止并自觉抵制违法违规行为，积极向本单位举报反映安全生产中的违法违规行为，提出针对性的安全生产合理化建议和意见，协助单位抓好安全生产；(六)工作表现卓越，成效显著，成本消耗低，工作质量高，未发生生产安全事故，无任何违法、违规、违纪行为，无其他不良记录。第十一条组织安全活动时，应在活动结束时依据事先确定的标准进行严格考核，并及时对评选出的先进集体和个人进行表彰奖励。第十二条对于及时举报反映事故线索、事故隐患或违规经营、违章操作、违章指挥行为，或及时制止违法违规行为，或在事故中积极抢救伤员和国家、集体财产，采取措施降低损失等有助于防止事故或减少事故损失的行为，经核实为真实且有助于单位安全生产管理的，根据线索价值或挽回的损失大小，由受益单位、受益人或接受举报的单位一次性给予不超过____元的奖励。第十三条公司适用于安全生产的违规处罚种类包括通报批评、安全生产告诫、责令整改、责令离岗或停班学习、违约处罚、责令停业或停班整顿、调离本岗位或取消驾驶资格、给予行政处分、解除劳动合同或经营合同、提请有关部门吊销上岗操作证或从业资格证、责令关闭或停运等。部分处罚种类可以并处。2024年安全生产目标管理与考核制度模版（三）为全体员工设定目标完成奖金；若管理处各部门及各施工项目在年度内达到安全管理目标标准，所缴纳的风险抵押金将全额退还；反之，若未达到安全管理目标，风险抵押金将作为管理处营业外收入，并依据管理处相关管理制度对责任人进行处罚。第二十二条考核评审办法。安全办将依据检查实施细则每月进行考核，并每季度向管理处安全领导小组报告以供审定，年终对各单位年度目标完成情况进行综合分析和汇总考核。第二十三条实施奖惩制度，将思想教育工作与行政、经济手段相结合。在奖励方面，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚方面，坚持以教育为主，结合惩教的原则。第二十四条安全生产奖惩遵循“以责论处”的原则。对认真执行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故负有责任的人员进行批评和处罚；对失职、渎职或严重违反规程制度但未造成严重后果的，也应予以批评和处罚。第二十五条安全生产应实行严格的奖惩制度。对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应予以重罚；情节严重触犯刑律的，移交司法部门追究刑事责任。1、奖励(1)通过管理处年终安全检查评比，对获得安全生产优秀前二名的项目经理部(直属单位)给予一定奖励，视为管理处年度安全生产单项奖，第一名的项目部(直属单位)奖励金额为____至____元；第二名的奖励金额为____至____元。(2)结合年终检查，对各项目部(直属单位)安全管理人员进行工作实绩考核，按安全管理总人数的____%比例，评选管理处安全先进工作者，并发放____元以上的奖金，以示鼓励。(3)各单位所得奖金，主要用于奖励本单位的主要领导、分管安全工作的领导、安全管理人员、安全领导小组成员等直接参与安全管理工作并承担一定责任的人员，避免平均分配。2、处罚(1)对责任事故单位及主要领导人和事故责任人的处罚：①对隐瞒不报或无故拖延事故报告的责任事故单位，根据情节予以处罚，并通报批评。②安全工作无人负责，安全生产规章制度不健全，无章可循，管理混乱；对设备未按规定检修、检验而造成事故的；未按规定要求对职工进行安全生产教育、培训的；不按规定提取、使用劳动安全保护费的；对新建、改建、扩建等工程违反“三同时”规定的；对危及职工生命安全的事故隐患采取玩忽职守态度的；在推行各种经济承包责任制中没有劳动安全卫生内容要求和采取相应措施的；由于违章行为而造成责任事故的，要追究单位领导人的责任。对责任事故单位处以____元至____元的罚款，并对单位的主要领导按单位罚款的____%实施处罚。③由于责任事故造成职工死亡情况的，对一次死亡一人的事故项目部，对单位负主要责任的领导按单位罚款的____%给予罚款；对一次死亡二人的事故单位，对单位负主要责任的领导按单位罚款的____%给予罚款；对一次死亡三人及以上的事故单位，将对单位负主要责任的领导给予1.5至____万元的罚款。④一次责任事故直接经济损失在____元以上的单位，按照直接经济损失____%的比例予以罚款。⑤对事故主要责任者的处罚，按直接经济损失的____%至____%执行罚款。(2)重伤、死亡事故的处理结案依据当地劳动部门、工会组织和检察院审定认可的《职工伤亡事故调查报告书》、《结案审批表》。(3)交通事故的处理结案依据当地交警部门裁定的《道路交通事故责任认定书》。(4)交通事故经济损失数额的认定，依据当地保险部门认可的《估损项目清单》。4.实行安全生产一票否决权，各级、各部门的安全管理工作，要与领导干部政绩考核和承包风险金挂钩。5、奖惩执行(1)通过年终评比，获得安全生产先进的单位，在次年的安全工作会上予以公布。根据评比情况以及奖励数额，由管理处财务部直接下拨给各得奖项目部。(2)个人奖励由管理处在次年的安全工作会上予以发放。(3)对责任事故项目部及有关人员的罚款，待事故处理结案后，由管理处财务部根据管理处安委会的处理意见，从事故项目部的财务行政经费中划拨，并入管理处安全基金。(4)任何单位不得拒付所罚款，对拒付的单位将视情节从重处罚。第七章附则第二十六条本管理制度解释权属江西省交通工程管理处安全办。第二十七条本管理制度适用于管理处所属单位及其控股的合资企业，自发布之日起施行。2024年安全生产目标管理与考核制度模版（四）1.项目部每年须与分局签订安全生产责任书，并与班组签订相应文件，确保责任逐级落实，直至每位施工人员。2.项目部应主动接受分局主管部门及市安全生产监督管理局的年度安全生产全面考核，并虚心采纳其对安全生产工作的意见和建议。3.项目部每半年应对安全生产管理目标执行一次全面检查与考核，并将考核结果上报公司安全生产委员会。4.安全生产管理目标考核可与公司对项目部的安全生产检查相结合，实现检查与考核同步进行，持续改进与提升。5.安全生产管理目标检查考核细则应依据省公路建设工程项目施工现场安全生产监督检查标准制定，由项目部安全部门负责，并需经公司安全生产委员会审核批准后方可执行。6.安全生产管理目标考核细则应根据相关安全生产法律法规及市安全生产管理目标考核细则的变动，以及安全技术标准的更新，及时进行修正。7.安全生产目标管理考核人员通常由分管安全生产工作的副总经理、工程管理部、总工程师等相关部门人员组成，考核组成员在执行考核时必须坚持实事求是、公正无私，严禁任何弄虚作假行为。8.对于安全生产目标管理检查考核中表现突出的个人，应及时予以表彰并推广其经验；对于考核中发现的不合格单位，应给予必要的处罚。9.对于考核中发现的安全管理漏洞及安全检查中识别的事故隐患，检查考核小组应发出整改通知书，并进行跟踪验证，相关单位应依据整改通知书要求，遵循三原则进行整改。10.安全生产目标管理检查考核结果将作为年终安全生产考核分配的直接依据。2024年安全生产目标管理与考核制度模版（五）关于目标完成奖金的规定，若管理处各部门及各施工项目在年度内达到安全管理目标标准，则所缴纳的风险抵押金将全额退还；反之，若未达到安全管理目标，风险抵押金将作为管理处的营业外收入，并依照管理处的相关管理制度对责任人进行处罚。第二十二条明确了考核评审办法，安全办公室将依据检查实施细则每月进行考核，并每季度向管理处安全领导小组报告，以便于年底对各单位年度目标完成情况进行综合分析和考核。第二十三条提出了奖惩制度的实施原则，要求将思想教育工作与行政、经济手段相结合。在奖励方面，应坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚方面，应以教育为主，结合惩处。第二十四条强调了安全生产奖惩应遵循“以责论处”的原则。对于认真履行安全生产职责并取得成绩的单位和个人，应予以表彰和奖励；对于发生事故负有责任的人员，应给予批评和处罚；对于失职、渎职或严重违反规程制度但未造成严重后果的，也应给予批评和处罚。第二十五条指出，安全生产应实行严格的奖惩制度。对于在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的单位和个人，应给予重奖；对于因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应予以重罚；对于情节严重触犯刑律的，应交由司法部门追究刑事责任。奖励部分规定，通过管理处年终安全检查评比，对获得安全生产优秀前二名的项目经理部（直属单位）给予一定的奖励，作为管理处年度安全生产单项奖，具体奖励金额为：第一名的项目部（直属单位）奖励金额为____至____元；第二名的奖励金额为____至____元。结合年终检查，对各项目部（直属单位）安全管理人员进行工作实绩考核，按安全管理总人数的____%比例，评选管理处安全先进工作者，并发给____元以上的奖金，以资鼓励。各单位所得奖金应用于奖励本单位的主要领导、分管安全工作的领导、安全管理人员、安全领导小组成员等直接参与安全管理工作并承担一定责任的人员，避免平均分配。处罚部分规定，对责任事故单位及主要领导人和事故责任人的处罚包括：对上等级事故隐瞒不报的责任事故单位，对无故拖延事故报告的单位，根据情节予以处罚，并通报批评。对于安全工作无人负责、安全生产规章制度不健全、管理混乱等情形，以及设备未按规定检修、检验而造成事故的；未按规定要求对职工进行安全生产教育、培训的；不按规定提取、使用劳动安全保护费的；对新建、改建、扩建等工程违反“三同时”规定的；对危及职工生命安全的事故隐患采取玩忽职