2024年县公共机构节能联络员工作制度模版（六篇）

第8页共8页2024年县公共机构节能联络员工作制度模版关于公共机构节能工作的规定一、职责与目标1.贯彻法律法规：严格执行市、县关于公共机构节能的法律、法规及方针政策，全面推进公共机构节能工作的各项任务。2.信息收集与传递：负责收集、整理并传递公共机构节能工作的重要信息，确保信息的时效性和准确性。3.能源统计：按时报送能源资源消耗统计情况，为节能决策提供数据支持。4.总结与建议：定期分析总结节能工作开展情况，及时反映节能工作动态，并向相关部门提出推进公共机构节能工作的意见和建议。5.会议参与与汇报：按时参加联络员会议，并通过会议汇报本公共机构节能工作的开展情况。6.会议精神传达：积极传达上级节能工作会议精神，结合实际提出贯彻落实会议精神的建议与措施。二、能源审计制度1.制定依据：依据《公共机构节能条例》第二十二条、二十三条，建立并实施能源审计制度。2.审计方法：采用自愿能源审计与强制能源审计相结合的方式。各公共机构每年自愿开展一次简单能源审计；对于能耗水平高或超能源消耗定额的公共机构，由镇公共机构节能工作领导组定期开展强制能源审计。3.审计内容：包括查阅建筑物竣工验收资料、用能系统设备台账；核对能源消耗计量记录和财务账单；检查用能系统设备运行状况及节能管理制度执行情况；评估前次能源审计建议的落实情况；查找节能潜力并提出建议；审查年度节能计划及能源消耗定额执行情况；检查能源计量器具运行情况及能耗统计数据真实性等。4.审计结果处理：自愿审计结果由本机构自行指导节能工作；强制审计结果则由实施部门提出指导性意见，问题严重者报镇政府办公室通报批评并取消年度评先评优资格。三、节能考核评价制度1.考核范围与对象：对全镇使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织进行节能考核评价，节能目标完成情况纳入对公共机构负责人考核评价内容。2.考核方法：采用统一考核方法，由镇公共机构节能工作领导小组统一组织逐一考核。3.考核内容：涵盖节能工作开展情况、能耗统计报表及能源分析报告上报情况、节能管理岗位设立情况、年度节能目标计划执行情况等多个方面。4.结果处理：对节能工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励；对考核结果不达标的单位和主要负责人进行通报批评并公开曝光。四、节能工作奖惩制度1.问责制：将节能指标完成情况纳入公共机构目标考核体系，对节能工作成绩显著者给予表彰；对节能工作不力者给予通报批评。2.专项检查：定期组织节能专项检查，对违法违规行为进行全镇通报。3.年度考核：采取年度检查考核方式对各公共机构节能情况进行督查，完不成节能指标者取消年度评先评优资格。4.表彰与通报：对在节能工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰奖励；对造成重大资源浪费、完不成年度节能考核指标等情形进行通报批评。2024年县公共机构节能联络员工作制度模版（二）公共机构节能工作联络员制度第一条为深入贯彻《公共机构节能条例》及《XX省公共机构节能管理办法》，强化业务指导与工作衔接，促进信息交流及经验分享，特制定本市公共机构节能工作联络员制度。第二条联络员的确定各公共机构应明确指定一名专人负责节能工作联络（以下简称“联络员”）。市直部门联络员应由具体负责节能工作的科室或机关服务中心负责人担任。若联络员发生变动，需及时通报市级机关事务管理局。第三条联络员工作职责1.负责制定并实施本地区（单位、部门）的节能工作规划与计划，监督节能工作的落实情况。2.分析并整理本地区（单位、部门）的能源消耗状况及特点，按时提交能源消耗统计报告。具体为：按季度（次季度首月XX日前）报送能源消耗统计情况；每年XX月及次年XX月XX日前，分别提交半年及全年能耗数据分析报告。3.收集并传递节能工作相关信息，总结并上报节能工作的典型案例与经验至县机关事务管理局。4.执行县级机关事务管理局下达的指令性工作任务，参与相关的学习研讨、业务培训等活动。5.针对本部门或全县公共机构节能工作，提出建设性意见与建议。第四条联络员会议制度1.全县公共机构节能联络员会议由县级机关事务管理局定期组织召开，会议形式分为年度会议与临时会议。年度会议每年至少召开一次，主要议题包括学习节能法律法规、传达上级节能工作会议精神、总结交流节能工作进展、分析节能工作重要问题，并提出年度节能目标任务等。临时会议则根据工作需要不定期召开，专注于研究节能专项工作或重点问题。2.联络员如需提交会议讨论的重要事项，应至少提前XX天向县级机关事务管理局提交书面报告。3.联络员因故无法参加会议时，应提前请假并指派相关人员代表参加。第五条工作要求1.各级、各部门需高度重视节能工作，明确职责科室与节能联络员，强化组织领导，制定并实施有效节能措施，积极推动节约型机关建设。2.联络员应增强责任感，充分发挥桥梁纽带作用，加强联络督导与综合协调，认真履行职责，努力完成各项节能工作任务，推动本部门节能工作深入发展。3.各级、各部门联络员应加强工作联系，增进沟通交流，相互学习借鉴，共同提升节能工作水平。第六条表彰与奖励对于在节能工作中表现优异的联络员，由县级机关事务管理局负责考核，并根据相关规定给予表彰与奖励。第七条其他教育、科技、文化、卫生、体育等系统主管部门及实行垂直管理的部门，可参照本制度建立本部门的公共机构节能联络员工作制度。第八条本制度自印发之日起正式执行。2024年县公共机构节能联络员工作制度模版（三）一、工作要点(一)严格遵守国家及地方方针政策，全力推进公共机构节能各项工作的有效实施。(二)全面收集、系统整理并高效传递公共机构节能工作的关键信息，确保信息流通的顺畅与及时。(三)严格按照规定时间节点，准确报送能源资源消耗统计情况，为节能决策提供坚实的数据支持。(四)深入分析总结节能工作的进展情况，及时反映工作动态，积极提出推进公共机构节能工作的建设性意见与建议。(五)积极参与联络员会议，并全面汇报本公共机构节能工作的实施情况，促进经验交流与信息共享。(六)准确传达上级节能工作会议的指导思想，结合实际提出切实可行的贯彻落实建议与措施。二、能源审计制度(一)制定依据本制度依据《公共机构节能条例》第二十二条、二十三条制定，旨在规范公共机构能源审计工作。(二)审计方法采用自愿能源审计与强制能源审计相结合的方式。各公共机构需每年自愿开展一次简单能源审计。同时，镇公共机构节能工作领导组将根据能耗统计报告和能源检查情况，对能耗水平高或超能源消耗定额的公共机构实施强制能源审计。(三)审计内容1.查阅建筑物竣工验收资料及用能系统、设备台账，检查节能设计标准的执行情况。2.核对水、电、油、煤等能源消耗计量记录与财务账单，评估总能耗、人均能耗及单位建筑面积能耗。3.检查用能系统、设备的运行状况及节能管理制度的执行情况。4.核实前次能源审计建议的落实情况。5.查找节能潜力点，提出合理使用能源的建议。6.评估年度节能计划与能源消耗定额的执行情况，核实超额使用的具体原因。7.检查能源计量器具的运行状态，确保能耗统计数据的真实性与准确性。(四)审计结果1.自愿能源审计结果由各机构自行利用，指导节能工作；如发现严重超标情况，需及时上报镇公共机构节能工作领导组。2.强制能源审计结果由审计部门提出指导性意见；问题严重者将报请镇政府办公室通报批评，并取消单位年度评先评优资格。三、节能考核评价制度(一)考核评价范围覆盖全镇全部或部分使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织。(二)考核评价对象节能工作实行目标责任制与考核评价制度，节能目标完成情况作为公共机构负责人考核评价的重要内容。各公共机构的主要负责人为考核评价的责任人。(三)考核评价方法采用统一考核方法，由镇公共机构节能工作领导小组统一组织，对列入考核范围的公共机构逐一进行考核评价。(四)考核评价内容1.节能工作开展情况、能耗统计报表及能源分析报告的上报情况。2.节能工作管理岗位的设立情况。3.年度节能目标计划、节能制度建设及能源消耗台账的设立与执行情况。4.节水、节电、节油、节煤及节约办公用品等节能措施的实施情况。5.公务车配备、使用及单车能耗核算制度的建立与执行情况。6.既有办公建筑节能改造的进展情况。7.新开工建筑是否通过节能评估与审查。8.节能产品、设备的政府采购情况。9.推广节能灯与再生能源等节能措施的实施情况。(五)考核评价结果处理1.对节能工作成绩突出的单位和个人给予表彰与奖励。2.对考核结果不达标的单位和主要负责人进行通报批评，并通过媒体公开曝光。四、节能工作奖惩制度(一)建立节能工作问责制，将节能指标完成情况纳入公共机构目标考核体系，对节能工作成绩显著的单位和个人给予表彰；对节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。(二)建立节能专项检查制度，定期组织节能专项检查，对违法违规行为进行全镇通报。(三)采取年度检查考核的方式对各公共机构节能情况进行督查，对未完成节能指标的单位取消年度评先评优资格。(四)对在节能工作中做出显著成绩、应用新技术开展技术改造或技术进步有重大贡献的单位和个人给予表彰奖励。(五)对造成重大资源浪费、完不成年度节能考核指标或存在其他应处罚情形的单位与人员给予通报批评。2024年县公共机构节能联络员工作制度模版（四）第一条：为深入贯彻执行《公共机构节能条例》，进一步促进我市公共机构节能工作的有效开展，强化业务指导与工作协调，促进信息的畅通与经验的广泛交流，依据____机关事务管理局发布的《____贯彻实施〈公共机构节能条例〉____》（国管办[____]____号）、《____省公共机构节能联络员工作制度》及《____市公共机构节能联络员工作制度》的具体要求，特此制定本制度。第二条：联络员的确定市级党政群机关、各镇街、市直各部门及单位应明确指定____名联络员。若联络员发生变动，需在变动后____个工作日内，以正式书面形式通知诸城市市级机关事务管理局。第三条：联络员的主要工作职责（一）负责制定本系统、本部门、本单位节能工作的长远规划与短期计划，并督导其执行情况。（二）负责收集、整理、传递本系统、本部门、本单位（含下属单位）公共机构节能工作的重要信息。（三）对本系统、本部门、本单位的能源消费状况进行深入分析，整理特点，并按时提交能源消耗统计报告。（四）分析本系统、本部门、本单位公共机构节能工作的进展情况，及时反馈相关动态。（五）就如何推进本系统、本部门、本单位公共机构节能工作提出建设性意见与建议。（六）准时出席联络员会议，并在会议上通报本系统、本部门、本单位公共机构节能工作的实施情况。（七）向本系统、本部门、本单位领导传达联络员会议的精神，并提出贯彻落实会议精神的策略与措施。（八）完成市级机关事务管理局分配的任务，积极参与学习研讨、业务培训等活动。第四条：教育、科技、文化、卫生、体育等系统及实行垂直管理的市直部门联络员，需承担推动本系统内公共机构节能工作的职责。第五条：联络员会议制度（一）全市公共机构节能联络员实行会议制度，会议由诸城市市级机关事务管理局组织召开。联络员会议分为年度会议与临时会议，由诸城市市级机关事务管理局负责具体安排。年度会议需全体联络员参加，主要议程包括学习国家、省公共机构节能法律规章，传达上级会议精神，总结交流工作经验，分析新情况、新问题，并提出工作思路与建议。临时会议则由部分或全体联络员参加，主要讨论专项工作或突出问题，研究解决方案与措施。（二）市级党政群机关、各镇街、市直各部门及单位的联络员如需提交会议讨论的重要事项，应在会议前____个工作日向诸城市市级机关事务管理局提交书面报告。合理化意见与建议可在会议上提出，或以书面形式提交至诸城市市级机关事务管理局。（三）联络员若因故无法参加会议，需提前向诸城市市级机关事务管理局说明原因，并指派相关人员代为参加。第六条：联络员工作交流制度各部门、单位的联络员应加强工作联系，深化沟通交流，相互学习，共同进步。第七条：诸城市市级机关事务管理局将依据国家和省的相关规定，结合联络员的工作表现，对工作认真负责、成绩显著的联络员给予表彰与奖励。第八条：本制度自印发之日起正式实施。诸城市市级机关事务管理局2024年县公共机构节能联络员工作制度模版（五）第一条为深化公共机构节能工作，强化业务指导与工作联系，促进信息交流与经验分享，依据《公共机构节能条例》及《海南省贯彻实施方案》之规定，特制定本制度。第二条联络员的指定：各部室(单位)应指派一名干部作为节能联络员，负责本部室(单位)的公共机构节能事务，并将联络员信息报市政府公共机构节能减排办公室。如联络员发生变动，需在规定的工作日内上报。第三条联络员的主要职责：(一)搜集、整理及传递本部室(单位)公共机构节能工作的重要信息；(二)协调并督促下属单位和相关部门按时提交能源资源消耗的统计信息；(三)分析总结本部室(单位)公共机构节能工作的进展，及时报告节能工作动态；(四)提出推动本部室(单位)或全市公共机构节能工作的意见和建议；(五)准时参加联络员会议，通报本部室(单位)公共机构节能工作的最新情况；(六)向本部室(单位)领导汇报联络员会议的精神，提出落实会议决策的建议和措施。第四条联络员会议制度：(一)市政府办公室负责组织公共机构节能联络员会议。联络员需参与工作会议制度，包括年度工作会议和临时会议。年度工作会议每年召开一次，内容涉及公共机构节能的进展交流、新情况新问题的研究分析、工作思路和建议等，由所有联络员参加。临时会议根据工作需求不定期召开，内容涵盖特定节能课题的研究、重点难点问题的解决方案等，参会联络员视工作需要而定。会议的具体时间、地点、内容和其他相关事项由市政府办公室提前通知。(二)部室(单位)需在全市公共机构节能联络员工作会议上讨论的议题，应于会议召开前规定的工作日内由联络员提交至市政府办公室。合理化建议也可随时以书面形式提交。(三)联络员如无法参加会议，需说明原因，并由本部室(单位)指派其他人员参加。第五条各部室(单位)的联络员应强化工作联系，增进沟通交流，互相学习和借鉴。第六条市政府办公室将根据联络员的工作表现，定期对工作尽职尽责、表现突出的联络员，依据节能工作相关规定给予表彰和奖励。第七条本办法自公布之日起实施。2024年县公共机构节能联络员工作制度模版（六）关于建立全市公共机构节能工作联络员制度的通知第一条为深入贯彻执行____颁布的《公共机构节能条例》及《山西省公共机构节能管理办法》，进一步强化业务指导与工作协同，促进信息的有效传递与经验交流，特制定本制度，旨在建立并完善全市公共机构节能工作联络员体系。第二条联络员的选定1.各公共机构需明确指定专人担任节能工作联络员（以下简称“联络员”），负责相关事务的沟通与协调。2.市直部门联络员应由本部门、单位中具体负责节能工作的科室或机关服务中心负责人担任。如联络员发生调整或变更，应及时向市级机关事务管理局报备。第三条联络员