2024年安全生产隐患排查整改制度例文（三篇）

第3页共3页2024年安全生产隐患排查整改制度例文为建立事故隐患排查治理的长效机制，加强事故隐患的监督管理，以防止、预防和减少事故发生，确保员工生命财产安全，特制定本制度。本制度明确了事故隐患的分类、排查、报告、整改及奖励办法。公司主要负责人应对事故隐患的排查和整改负全面领导责任，负责建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，并确保安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。依据“谁主管，谁负责”的原则，各工段负责人作为安全生产的第一责任人，对本工段的事故隐患排查和整改负主要责任。班组长负责所辖范围内的事故隐患排查和整改工作，每位员工应对本岗位的事故隐患排查和整改负责。任何单位和个人一旦发现事故隐患，均有权向安全生产主管部门或公司领导报告。安全生产督办部门负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，并建立事故隐患信息档案。同时，负责监督、检查、考核各类隐患排查治理工作，并汇总及发放事故隐患报告奖励资金。公司各职能部门根据职能分工，对各自管辖范围内的事故隐患进行排查和监控治理。财务部门负责落实事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金。事故隐患分为一般事故隐患、不明确隐患、重大事故隐患。一般事故隐患指的是危害和整改难度较小，能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患指的是危害和整改难度较大，需要全部或局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。单位成立安全隐患排查领导小组，由本单位矿长担任组长，安全员担任副组长，各班组长为成员。安全隐患排查办公室设在本单位办公室，主要负责活动开展的日常管理工作。隐患排查应遵循“谁主管，谁负责”的原则，对各自管辖区域内按照公司《安全检查制度》规定的时间、内容和频次进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，并积极采取措施进行整改。报告人需详细记录隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告接受人姓名、报告时间等信息，并制作两份报告，一份交予安督办，一份由部门留存备查。单位各班组在进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告安督办进行登记备案。对于重大事故隐患，由单位主要负责人制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应采取相应的安全防范措施，防止事故发生。安督办应进行监控。安督办应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。报告隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据。根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行相应的奖励，奖励采用现金兑现，由安督办申报，总经理批准后实施。各班组对员工上报的事故隐患，若不整改或不上报，一旦发现，将按情节严重程度对部门和相关责任人处以200至一定金额的罚款。对于发掘事故隐患不力，且发生事故的部门，将按照本单位《工伤事故管理规定》中罚款金额的两倍进行处罚。因未及时整改，报告人也未继续上报而导致事故发生的，将对发生事故的班组按照《安全生产管理条例》中罚款金额的两倍进行处罚，对责任人将从重处理，报告人不承担责任。2024年安全生产隐患排查整改制度例文（二）为建立事故隐患排查治理的长效机制，强化事故隐患的监督管理，以预防和减少事故发生，确保员工的生命财产安全，特制定本制度。本制度明确了事故隐患的分类、排查、报告、整改以及奖励措施。公司主要负责人应承担全面领导责任，确保建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，并保证安全资金的投入，逐步消除各类安全隐患。根据“谁主管，谁负责”的原则，各工段负责人作为安全生产的第一责任人，对本工段内的事故隐患排查和整改负有主要责任。班组长负责所辖范围内的事故隐患排查和整改工作，每位员工也应对自己岗位上的事故隐患排查和整改负责。任何单位和个人一旦发现事故隐患，均有权向安全生产主管部门或公司领导报告。安全生产督办部门负责对发现的事故隐患进行登记，按照隐患等级进行分类，并建立事故隐患信息档案。同时，负责监督、检查、考核各类隐患排查治理工作，并汇总及发放事故隐患报告奖励资金。公司各职能部门根据职能分工，对各自管辖范围内的事故隐患进行排查和监控治理。财务部门负责落实事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金。事故隐患分为一般事故隐患、不明确隐患和重大事故隐患。一般事故隐患指的是危害和整改难度较小，能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患则是指危害和整改难度较大，需要全部或局部停产停业，并经过一段时间的整改治理才能排除的隐患，或者因外部因素影响而难以由生产经营单位自行排除的隐患。单位成立安全隐患排查领导小组，由本单位矿长担任组长，安全员担任副组长，各班组长为成员。安全隐患排查办公室设在本单位办公室，主要负责日常管理工作的开展。隐患排查应遵循“谁主管，谁负责”的原则，各管辖区域应按照公司《安全检查制度》规定的时限、内容和频次进行隐患排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，并积极采取措施进行整改。报告人需详细记录隐患地点、事故隐患内容、拟采取的措施建议、报告人姓名、报告接受人姓名及报告时间等信息，并制作两份报告，一份交予安督办，一份由部门留存备查。单位各班组在进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应报告给安督办进行登记备案。对于重大事故隐患，单位主要负责人应制定并实施事故隐患治理方案。在隐患治理过程中，相关部门应采取相应的安全防范措施，防止事故发生，同时安督办应进行监控。安督办应对各类人员发现的事故隐患进行登记，按照隐患等级分类，并建立事故隐患信息档案。报告隐患的数量和质量将作为年终评选先进的重要依据。根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行相应的奖励，奖励以现金形式发放，由安督办申报，总经理批准后实施。对于不整改或不报告员工上报的事故隐患的班组，一旦发现，将根据情节严重程度对部门和相关责任人处以200至一定金额的罚款。对于在发掘事故隐患方面不力，且发生事故的部门，将按照本单位《工伤事故管理规定》中罚款金额的两倍进行处罚。若因未及时整改，报告人未继续上报而导致事故发生，将对发生事故的班组按照《安全生产管理条例》中罚款金额的两倍进行处罚，并对责任人从重处理，报告人不承担责任。2024年安全生产隐患排查整改制度例文（三）1.目的为构建安全生产事故隐患排查治理的长效机制，促进公司安全隐患排查治理工作的深入开展，彻底消除潜在的安全风险，有效预防和减少各类安全事故的发生，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司运营过程中的所有环节。3.工作程序与要求3.1隐患排查要求(1)公司安全管理部门应于每年年初制定隐患排查治理计划，并提交至公司安全生产领导小组进行审查。(2)隐患排查的范围应涵盖公司的作业场所、环境、人员、设备设施以及相关活动。(3)隐患排查的方式应包括综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查以及日常检查等。(4)对排查出的隐患应进行分级管理（abc级）：a级隐患需立即整改；b级隐患需限期整改；c级隐患需制定整改计划。(5)公司安全管理部门应组织相关部门主管及外聘专家进行公司级综合安全大检查，每年至少进行一次，并将检查及整改情况报告给安全生产领导小组。(6)各部门应组织员工对作业现场的安全行为、工具与设备的安全状态、程序与秩序的执行情况进行观察，并将观察记录的问题汇总后报告给公司安全管理部门，以便作为隐患进行整改。(7)专业检查由养护公司、安全部门人员执行，主要针对电气装置、机械设备、安全装置、防火防爆、监测仪等进行专业检查，必要时可邀请外部机构或外聘技术专家参与检查和检测。专业检查每半年至少进行一次。(8)季节性检查由部门负责人组织，根据青岛各季节特点进行防火防爆、防雨防汛、防雷电、防暑降温、防风及防冻保暖等预防性季节检查。季节性检查每季度至少进行一次。(9)各部门负责人应对本部门的危险源、职工劳保用品穿戴、操作规程执行情况、特种设备和消防器材设施等进行日常检查，并每月汇总检查情况。(10)岗位工人负责进行日常巡回检查，每班应对使用的电器、机械设备、安全防护设施等进行日常检查，发现异常情况应立即解决，若无法解决，应及时报告给领导。(11)安全管理部门每月应对消防应急器材设施进行检查，发现不符合使用规定的应立即更换或修缮。(12)不定期检查指除上述检查外，生产管理中心应不定期对各分公司进行抽查，重点检查制度执行情况。各种形式的安全检查均应认真填写检查记录。对于查出的安全隐患，公司安全管理部门应签发“整改通知单”，隐患所在部门应制定整改措施，并在限期内完成整改。否则，若因此造成事故，将根据情节轻重追究相关责任。3.3各责任部门应对查出的隐患逐项研究，制定整改方案，明确整改时间、责任人，并在限期内完成整改。公司安全管理部门负责跟踪验证整改情况。3.4对于物质技术条件暂时不具备整改的重大隐患，必须采取临时防范措施，并纳入整改计划，限期解决。公司安全管理部门负责建立各级安全隐患整改台账，台账内容应与各级安