2024年员工守则和规章制度范本（二篇）

第4页共4页2024年员工守则和规章制度范本第二条：所有员工对因疏忽或故意行为导致公司遭受的损失，均需承担赔偿责任。第三条：员工的标准工作时间为每周____小时，周末及法定假日为休息日。如工作需要，将按照政府规定适当安排加班，并提供加班费或补休。第四条：管理部门的工作时间可根据季节变化提前制定并公告。业务部门应根据业务需求设定为一班制或轮班制。如采用轮班制，每周至少调整____次。第五条：员工必须亲自签到或使用打卡机，禁止任何形式的代签或代打。如有发现，双方均视为缺勤处理。第六条：员工应严格遵守规定的上下班时间。第七条：标准工作日为____小时，如有需要，可延长至____小时，但需符合政府规定。延长的工作时间被视为加班，每月加班总时长不得超过____小时。加班费用将根据公司政策进行处理。第八条：工作日结束后及法定节假日，员工需服从公司安排的值班和住宿。第九条：员工请假应遵循以下规定：(一)病假：每年累计不超过____天，未请事假及特别休假可抵充。若超过规定天数仍未康复，可申请停薪留职，但最长不得超过____年。(二)事假：每年累计不超过____天，可用特别休假抵充。(三)婚假：本人结婚可请____天，晚婚者额外增加____天，子女结婚可请____天。(四)丧假：因直系亲属丧亡可请丧假____天，其他特定亲属丧亡可请丧假____天。(五)产假：女性员工可请产假____天，其中包括周末和法定假日。(六)公假：因参加政府考试、征兵或选举，可请公假，时长视实际需要。(七)公伤假：因公受伤，假期视实际需要决定。第十条：除病假按上述规定处理外，其他请假逾期均视为缺勤。但因重病需长期治疗，且有医师证明，可申请延长病假最多____个月。事假逾期因特殊情况并提供相关证据，可申请总经理特准延长，最多____天。第十一条：请假期间的薪资处理如下：(一)请假未超过规定天数或经批准延长的病事假，薪资照发。(二)公假期间薪资照发。(三)公伤假薪资由保险机关支付，并由公司补足至原有收入。第十二条：请假需填写请假单并按级别审批。病假超过____天需提供医师证明，副经理及以上级别请假及申请特准延长病事假，需报请总经理批准。未经批准缺勤者，按缺勤处理。第十三条：缺勤一天扣除当日薪资，不足一天按比例以小时计算扣发。第十四条：病事假天数自员工入职日起每满____年计算。全年未请病事假者，每年奖励____天不请假奖金，每请病事假一天，扣除相应天数奖金。若病事假超过____天，将不发放该奖金。第十五条：服务满____年的员工，可享受以下特别休假：(一)满____年未满____年，每年____天。(二)满____年未满____年，每年____天。(三)满____年未满____年，每年____天。(四)满____年及以上，每满____年增加____天，但总休假天数不得超过____天。第十六条：特别休假应在不影响工作的情况下，由各部门安排轮流休假。如因工作需要取消休假，将在工作较轻松时补足应休天数。若因工作需求至年终无法休假，将按未休天数计发与薪资等额的奖金。2024年员工守则和规章制度范本（二）三、假期制度1.法定假日按照国家规定，公司将在法定时间、节假日安排员工休息。2.带薪休假依据劳动合同规定，凡在公司工作满一年以上的保安员工，且能出色完成本职工作，可享受____天的带薪休假。3.其他假期正式员工的其他假期安排，将遵循中国水产(集团)总公司的相关规定执行；而外聘员工则依据劳动合同中的具体条款执行。4.假期与法定休息日、节假日的处理请假时间累计计算，每满____小时视为一天。若假期超过____天，期间如遇法定休息日，则计入假期天数。请假期限达到或超过____个月的，期间如遇法定节假日，同样计入假期天数。病假期间，若遇法定休息日或法定节假日，亦计入病假天数。四、假期工资待遇1.事假：员工休事假期间，将扣除当日的工资。2.带薪假：员工休带薪假时，将按照休假天数扣除相应的伙食补贴。3.病假员工因病请假，需提供县级以上医院的证明。如遇突发急病无法上班，需由本人或其亲属及时向部门经理请假。病假期间，员工将扣除当日的伙食补贴、交通补贴及岗位业绩工资。关于因病假扣除岗位业绩工资的具体规定，请参见“部分享受岗位业绩工资”的相关规定（此条款仅适用于原公司正式员工）。外聘员工休病假时，将按其休假天数从工资中相应扣除日工资。五、请假制度除病假外，员工请假需提前申请，并填写请假单，经办理批准手续后方可休假。假期批准权限如下：1.病、事假及其他假期在一天以内的，由部门经理批准，并将请假单报总经理办公室备案。2.假期在二至二十天的，需由部门经理签署意见后，报总经理办公室审批。若假期超过二十天，则需经总经理办公室审核后，由总经理审批。3.部门经理请假时，需报总经理批准，并将请假单报总经理办公室备案。本规定自发布之日起执行，由总经理办公室负责解释。第七章员工奖惩条例一、总则第一条本条例旨在鼓励先进、鞭策后进，坚持有功则奖、有过则罚的原则，以充分调动员工的积极性，提高工作效率和服务水平，为用户提供优质服务，为公司赢得声誉和经济效益。第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式工、新招合同工、临时工、季节工等。二、奖励第三条员工有下列表现之一者，公司将给予奖励：1.爱岗敬业，迅速、及时且高质量地完成工作任务；2.以优质服务赢得宾客称赞，为公司赢得荣誉；3.发现并及时排除安全隐患，防止或避免重大事故发生；4.奋不顾身抢救国家财产和保护宾客生命安全；5.在公司经营管理、安全生产、服务质量方面有发明、技术改进或提出合理化建议并取得显著成效；6.在增收节支、增产节约中做出显著贡献；7.协助有关部门破获重大案件；8.拾金不昧者（具体奖励标准根据拾得物品价值而定）；9.其他应获奖的情况。第四条员工奖励分为部门嘉奖、公司嘉奖、记功、晋级、授予荣誉称号等五种。获奖人需填写奖励卡片，经审批后存入员工业务档案并颁发荣誉证书。第五条奖励办法1.获部门奖励者，部门可在动态管理考核中酌情加分，作为评定优秀员工的依据；2.获公司嘉奖者，公司将根据奖励理由给予一次性奖金；3.晋级：一年内连续四次获得公司嘉奖的员工，公司将给予晋级奖励，自批准之日起上调本人原技能工资一个级别。若员工综合能力较强，可同时晋升一级职位；4.授予荣誉称号，包括优秀员工、最佳员工等。获得荣誉称号者同时获得部门及公司嘉奖。第七条奖励的审批权限1.部门嘉奖由部门经理提名，报总经理办公室审批；2.公司嘉奖、晋级、授予荣誉称号由部门经理提名，总经理批准；3.先进集体由公司领导小组组织评选。三、处分第八条员工违纪行为分为轻微过失、一般过失和严重过失。对于违纪员工，将视情节轻重给予通报批评、警告、严重警