2024年员工考勤管理制度范本（四篇）

第6页共6页2024年员工考勤管理制度范本1、关于假期的延长，具体天数将由员工所在单位依据实际情况进行明确规定。2、女性员工在怀孕3个月以内流产的，将给予一定天数的妊娠假；怀孕3个月以上，但不满6个月流产的，同样有对应的天数的妊娠假；若怀孕7个月以上流产，将给予特定天数的产假。具体天数需参照相关规定。3、女性员工在休假前需提供医院证明，并经主管领导批准，同时需向行政部备案，以安排休假。4、男性员工的护理假为特定天数，若其配偶属于晚育（生育时满特定年龄），则额外增加特定天数的假期，总计为特定天数的带薪假期。5、女性员工享有特定天数的带薪分娩假，假期自申请休息之日起计算。此期间工资按基本工资发放，不包括其他补贴及奖金。第七条丧假1、员工的直系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）去世，可申请丧假。员工的父母或配偶去世，可休假特定天数；员工的子女以及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假特定天数。如需本人去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假。员工需在请假前提交申请，经主管领导签字并报行政部备案。2、丧假期间的工资发放将按照国家相关规定执行。第八条旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，未按规定时间请假，违反病、事假规定，或违反公司其他相关规定的行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣除当日全部薪金的三倍；旷工二日（含累计）者，扣除当日全部薪金的特定倍数；旷工三日（含累计）者，当月仅发放北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司将根据情况给予相应处理。第九条迟到、早退1、工作时间为周一至周五（特殊情况可调休），设计人员实行不定时工作制。上班时间为09:00-18:00，午餐时间为11:30-13:00。9:00后到达或18:00前离开，将被视为迟到或早退。每人每月有三次迟到特定分钟以内的豁免机会。2、迟到或早退特定分钟内，需缴纳公益基金；迟到或早退特定分钟到特定分钟，需缴纳公益基金；超过特定分钟且无合理理由者，按半天事假处理。连续三次以上迟到特定分钟以上者，记为半天请假。公益基金由行政部按月统计并公示。3、对于频繁迟到、早退者，公司将给予警告、扣除绩效工资，直至解除劳动合同等措施。4、如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导批准后，将酌情处理。第十条打卡1、公司实行指纹打卡制度，员工需在上午上班和下班时各打卡一次。对于不具备打卡条件的，实行签名登记制度。在工作期间离开公司需填写相应手续，具备打卡条件的需同时打卡离开。2、未打卡且未办理相关手续，或未按要求签名登记的，将按旷工处理。无法查证的，按请假计算。未按规定打卡的，将按特定金额罚款。3、因工作特殊要求无法及时打卡的，需在工作日志中注明原因，由部门主管在次工作日将未打卡的员工数据统计并报送行政部。4、因设备故障、停电等因素导致无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。第十一条加班、调休1、公司不鼓励加班，若因个人原因（包括工作效率低下、工作能力不足）需加班完成基本工作量的，不计为加班。2、因额外工作量公司安排的加班，由行政部记录加班时间，以奖金或调休形式（调休）兑现。调休需提前三天申请，由主管领导审批，经批准后到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假不扣发工资。3、公司安排加班至特定时间后的员工，次日到岗时间可延迟至特定时间，加班至凌晨可调休半天（需在领导提前批准的情况下进行），但到岗后需向行政部说明情况并登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运后可乘坐出租车，车费实报实销。5、除公司安排的加班外，员工自行加班不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司安排加班的员工，2024年员工考勤管理制度范本（二）(一)法定假日1、元旦：1天2、三月八日妇女节（限女性）：半天清明节：1天五一劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天春节：3天(二)病假1、员工因病请假，需填写《请假申请单》，并提供县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。轻微疾病如感冒、发烧、胃炎等，可不提交相关证明，但每月不超过2次。2、医疗期：员工患病或非因公受伤需要治疗，将依据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。3、请假手续：突发疾病员工需在当日内通知部门负责人和人力资源中心。病愈后上班当天，需补办病假手续并附病历及病假证明。如无法提供相关证明，将按事假处理。公司有权对提供的医疗证明进行调查核实，如发现不实，将取消病假资格，视情况严重程度给予警告或解除劳动合同。4、薪资待遇：病假、医疗期内，员工将按50%领取基本工资和岗位工资，但不享受任何福利补贴。(三)婚假入职后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加7天。晚婚定义为男性满27岁，女性满25岁。婚假需在领取结婚证后一年内一次性休完。休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不包含福利补贴。(四)产(检)假、陪产假1、女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假；产前一个月每半天产检假，需提供相关证明。2、正常产假为98天，包括产前15天。难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天。3、男员工通常有10天陪产假，若妻子晚育（生育时满27周岁），则增加10天，共20天陪产假。4、产假和陪产假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，但不包含福利补贴。(五)丧假员工的直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母）过世，可获3天丧假。员工需填写《丧假申请单》，由部门负责人审批，无需提供亲属的《死亡证明》。丧假期间，仅支付月基本工资和岗位工资，不享受福利补贴。(六)事假1、员工本人或家人如有紧急事务，可请事假，需提供充分理由。2、应在前一日下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准，一次不得超过3天，超过3天需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。3、事后申请事假视为旷工，但遇突发情况，应在上班后3日内提供证明并申请，经部门负责人和人力资源中心核实后准予补假。4、事假期间，工资和补贴将被扣除。第二十一条员工请、销假核准权限1、所有请假需严格执行请、销假制度，并指定请假期间工作交接人。2、员工请假需填写《员工请假申请单》并说明理由，部门负责人有权酌情批准或缩短假期。伪造请假理由者将按旷工处理。3、请假超过3天（不含3天）的员工，需填写《员工销假申请单》，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4、请假3日以内（含3日），副经理级以下员工需经部门经理签批并报人力资源中心审核备案；经理级以上员工需报部门总监审批，再报人力资源中心审核备案。5、请假3日以上，无论级别，均需报部门总监和人力资源中心批准，并在执行总裁审批后，返岗时需填写《员工销假单》，经部门负责人和人力资源中心审批，交人力资源中心存档。2024年员工考勤管理制度范本（三）公司考勤管理制度一、工作时间安排1、公司实行每周____天工作制，工作时间为：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部门主管工作时间：8:45-12:00，13:55-18:103、行政经理、行政管理员、考勤员工作时间：8:30-12:05，13:55-18:104、保洁员工作时间：7:305、在公司以外的工作场所，员工需提前5分钟到达，召集人需提前____分钟到达。三、违规行为定义员工违规分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗五类，处理方式如下：1、迟到：未按规到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，扣半天基本工资；迟到一小时，扣全天工资。2、早退：提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，按旷工半天处理。3、旷工：未经许可或未按规定请假未上班，旷工半天扣____天工资，一天扣____天工资；连续旷工____天或累计____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。4、脱岗：上班期间未经许可擅自离岗，每次罚款____元。5、睡岗：上班期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假规定1、请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。请假者当月全勤奖取消。2、病假：需凭县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；病假____天内，扣除____%日基本工资；超过____天，按事假扣薪。3、事假：全年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：符合法定结婚年龄并提供证明的假期。5、年假：工作满一年的员工可享受____天带薪年假，逐年递增，但不超过____天，特殊情况根据工作能力决定，年假需提前申请。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：员工直系亲属因病去世的假期，具体天数如下：父母或配偶父母伤亡，给假____天配偶或子女伤亡，给假____天五、请假审批权限1、病事假：____天内由部门主管批准；____天内由分管副总经理批准；超过三天需总经理批准。请假手续需交行政部行政管理员处备案。2、其他假别需经部门主管签署意见，报分管副总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有请假均需填写请假单并按规定程序签字，特殊情况需电话或书面请示，并在事后一天内补办手续，否则视为旷工。六、考勤记录公司实行每日签到制度，员工每日上下班需签字（共计每日____次）。七、外出规定1、员工因公外出，返回公司时需进行登记，并由部门经理签字确认；工作后外出公干，需经部门经理签字同意后登记外出。未经确认私自外出，视为旷工。2、员工未请假即未到岗，或事后未按规定补办请假手续的，视为旷工。八、加班管理1、公司鼓励员工在正常工作时间内高效工作，完成规定任务，不鼓励加班。确需加班，需填写《加班审批表》，经部门经理及公司分管领导批准。2、经批准的加班，公司将按月统计结算。加班时间首先抵消病、事假，一天抵一天，剩余部分以加班工资形式发放，不作调休处理。以上规定请全体员工严格遵守，以确保公司运营的有序进行。2024年员工考勤管理制度范本（四）第一章总则第一条为强化劳动纪律及工作秩序，特制定本规定。第二章公司作息时间第二条公司的正常工作时间为9:00-17:00。第三章工作制度第三条公司通常实行每日____小时的标准工作日制度，以及每周____天的标准工作周制度，周工作小时数为____小时。第四条其他工作时间安排：1.缩短工作时间：适用于重体力劳动、过度紧张工作、夜班工作以及哺乳期女性员工。2.计件工作时间：按计件定额进行工作。3.不定时工作时间：适用于公司领导、外勤人员、部分值班人员、销售人员、驾驶员、装卸工等，因工作性质需灵活安排的工作岗位。4.综合计算工作时间：适用于连续作业和受季节影响的岗位。以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵循国家双休日及法定节假日规定。1.每周休息日为____天。2.法定节假日包括：(1)元旦，放假____日；(2)春节，放假____日；(3)国际劳动节，放假____日；(4)国庆节，放假____日；(5)其他法定节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司所有员工（高级职员除外）均需接受考勤管理。第七条特殊员工如需免于考勤，需经总经理批准。第五章考勤方式第八条若条件允许，实行考勤机打卡制度。未使用考勤机的，可使用员工考勤表进行记录。第九条禁止员工代打卡或代签到。第十条员工若忘记打卡或签到，需提供书面说明并留存记录。第六章考勤统计与评价第十三条行政主管负责每月编制月度考勤统计表。第十四条公司采用评分系统综合评估每位员工的出勤情况。第十五条考勤计分标准：1.迟到：迟到____分钟扣____分，迟到10-____分钟扣____分，迟到30-____分钟扣____分