2024年员工劳动合同范本（二篇）

第3页共3页2024年员工劳动合同范本甲方：_____乙方：_____为进一步规范公司临时用工管理，确保临时用工人员在工作过程中的安全与健康，并清晰界定作业环节中甲乙双方各自的安全职责，依据国家相关法律法规及政策要求，经甲乙双方友好协商，特此订立本安全协议书：一、工作概述1.工作内容：_____2.工作地点：_____3.承包方式：采取“固定计件结算”机制，对临时用工工资进行结算。二、甲乙双方共同职责1.双方均需严格遵守国家及地方关于安全生产的各项法律法规与规章制度，积极执行国家、行业及企业制定的安全技术标准。2.在甲方的统一组织与管理下，双方联合设立作业现场临时安全负责人，负责向作业人员明确传达作业安全规范及措施，并在作业全程中确保各项安全措施的有效执行。3.秉承“安全第一，预防为主”的原则，双方承诺杜绝任何形式的违章指挥与违章作业。在组织生产活动前，务必落实各项安全防护措施，以预防安全事故的发生。4.双方携手加强临时用工人员的安全教育工作，强化安全劳动纪律，引导规范作业行为，严禁任何形式的野蛮施工或违规作业。5.一旦发生安全事故，双方应立即启动应急预案，采取措施保护现场，积极救治伤员，防止事故扩大，并迅速上报上级主管部门。随后，双方应共同组成事故调查小组，查明事故原因，明确事故责任，依据“三不放过”原则制定改进措施，并对事故责任人提出处理建议。三、甲方具体责任1.甲方承担施工现场安全管理的主体责任，负责现场安全生产的组织指挥，并向乙方明确告知本企业及施工现场的安全生产规章制度，对乙方的安全生产工作实施有效监督与管理。2.在为乙方安排工作任务时，甲方需结合具体施工内容及工艺要求，提供明确的施工方法指导及安全注意事项说明。3.甲方应对乙方相对固定的作业人员进行登记造册，复核身份证件信息，并协助乙方对作业人员进行“三级”安全教育。4.甲方应对乙方作业过程中的安全行为进行日常监督与检查，及时发现并纠正违章指挥与违章作业行为。对于严重违反安全规定、存在重大安全隐患的情况，甲方有权责令乙方立即停工整改，并依据双方约定的管理办法进行处理。情节严重者，甲方有权终止临时用工协议并清退相关人员，由此产生的一切经济损失由乙方承担。5.甲方应定期对施工现场的各项安全设施及劳动保护用品进行检查与维护，确保其处于良好状态并满足安全要求。四、乙方具体责任1.乙方应无条件接受甲方管理人员的指挥与监督，严格遵守甲方的安全管理制度，并对自身作业过程中的安全负全责。2.乙方应指定专人负责临时用工人员的安全管理及作业现场安全等具体工作事项。3.乙方临时用工负责人需根据甲方的安全作业要求组织好所管辖人员的安全生产工作。4.乙方应对相对固定的作业人员进行登记造册并定期开展安全教育。如有人员调整情况发生，乙方需及时报告甲方并重新进行安全教育。未经安全教育的作业人员不得进入施工现场作业且乙方不得录用无身份证件的人员及童工。5.乙方提供的劳动保护用品及机具、设备等均应为合格产品严禁使用假冒伪劣及不合格的设备设施。6.乙方临时作业人员在作业过程中必须严格遵守规章制度不得进行任何形式的违章指挥与违章操作。如因乙方作业人员违反安全规定而导致伤亡事故发生的其损失由乙方自行承担；同时若给甲方造成损失的乙方还需承担相应的赔偿责任。五、本协议一式____份甲乙双方各执____份自双方签字盖章之日起生效并具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：_____日期：____年____月____日乙方（签字/盖章）：_____日期：____年____月____日2024年员工劳动合同范本（二）第十七条乙方在患病或非因工负伤期间，其病假工资和医疗待遇将依照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条若乙方遭受职业病或因工负伤，其待遇将按照国家及本省的相应规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方承诺提供符合国家规定标准的工作条件和必要的劳动防护用品，以确保乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方有责任对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及甲方规章制度的教育和培训。乙方应遵守国家法规及公司规程。第二十一条如乙方在工作中遭受职业危害，甲方将依据《职业病防治法》等相关法规保护乙方的健康及合法权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条在本劳动合同有效期内，甲乙双方可依据平等自愿、协商一致的原则，依法变更合同条款。第二十三条当订立合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致合同内容需调整时，可对本合同相关内容进行变更。第二十四条若订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商一致，可变更合同内容或解除合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可予解除。第二十六条出现以下情况之一，甲方有权立即解除本劳动合同：1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等；2.严重违反本合同或甲方的规章制度；3.其他法律法规规定的状况。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，须按照国家相关法律、法规及甲方的规章制度执行。第二十八条出现以下情况之一，本合同将自行终止：1.合同期满且双方未能就续签达成一致；2.甲方经营状况恶化或已破产关闭；3.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；4.其他法律法规规定的状况。第二十九条合同期满前，甲乙双方应按相关规定表明续签或终止合同的意愿，并办理书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）泄露。如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权追索因此造成的全部经济损失。此保密义务在合同终止或期满后对乙方仍具约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天通知甲方辞职或有其他擅自离职行为，甲方将在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续。若给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依法向对方赔偿。第三十四条在以下情况下，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应款项，若不足扣除，甲方仍有权向乙方追偿剩余部分：1.乙方依照法律法规约定和合同应承担的赔偿责任；2.违反甲方依法制定的规章制度；3.工作失误导致甲方经济损失；4.应向甲方支付的其他任何款项。十、劳动争议处理第三十五条签订本合同时，乙方应确保无其他未解除的劳动关系。如因乙方未解除与原工作单位的劳动关系引发纠纷，甲方有权立即解除劳动关系，所有责任由乙方承担，乙方还需赔偿甲方因此遭受的所有损失（包括但不限于对外赔偿、招聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应先协商解决，协商不成，一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方确认已充分了解并接受甲方的各项规章制度（如员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），这些规章制度及其后