2024年安全生产教育培训管理考核制度例文（二篇）

第3页共3页2024年安全生产教育培训管理考核制度例文____年9月9日，交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，确保我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训工作得到有效实施，提升安全管理人员的综合素质，依据省交通厅、市交委的相关文件指示，并结合我公司实际情况，特制定本制度。第一章安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全管理人员，包括公司安全责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，并取得安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可正式上岗。第二条公司安全科负责组织本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委举办的安全生产资格培训，并定期进行轮训。对于轮训不合格者，将调离安全生产管理岗位。第三条公司安全科负责对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核。对于考核不合格者，将继续进行培训直至考核合格。第四条公司安全科负责每年至少两次对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员进行安全知识、技能培训。每年安排安全生产管理人员参加任职资格培训，并确保不少于规定小时数的脱产培训时间。第五条充分利用广播、电视、报纸、网站以及板报、标语、挂图等多种媒介，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，广泛宣传交通安全法规及安全知识，开展安全科普教育活动，以提高全体安全管理人员及生产人员的安全意识。第二章安全生产人员教育培训制度一、公司领导需定期对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神等方面的教育。二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。严格执行安全学习考核制度。对于未按时参加学习及安全培训的人员，需安排补课并进行考试，考核不合格者不得上岗驾驶车辆。三、配合全国和地区性的安全活动开展，加强公司职工的安全法律、法规、安全意识教育，普及和提高职工的遵章守法自觉性。四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，包括公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，以及道法安全综合考试。五、每年组织一次安全生产人员职业教育培训。邀请交警、行业主管部门领导进行授课，以不断提高驾驶员的安全知识和职业技能。每期培训时间为规定天数，共培训规定期数，经考试合格后，方能上车驾驶，不合格者需进行补考，直至合格为止。第三章新进驾驶员聘用及培训制度为认真贯彻落实省交通厅川交路运[具体文件编号]文件精神，特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。一、对新进驾驶员及职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家庭状况的全面审查，审查合格后方可办理聘用手续。二、新聘驾驶员在聘入前因各种原因中断客运驾驶工作1-6个月的，应安排在拟驾车辆和线路上进行不少于1个月的跟车适应性驾驶；中断6个月以上的，应安排在拟驾车辆和线路上进行不少于3个月的跟车适应性驾驶；中断时间超过12个月的，应安排在拟驾车辆和线路上进行不少于6个月的跟车适应性驾驶。期满经考试合格后解除适应性监护驾驶。三、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全学习及安全知识竞赛，有针对性地开展安全生产宣传教育。四、公司对新进驾驶员进行“三级教育”培训，包括公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，以及道法安全综合考试。五、公司安全科负责对新增驾驶员跟车进行路考，并做好相关记录。六、公司严格对新进驾驶员资格（包括身份证、驾驶证、从业资格证及原单位安全驾驶证明、驾驶证所在核发地车管所基本信息情况表）进行登记存入单车档案。2024年安全生产教育培训管理考核制度例文（二）一、依据《安全生产法》及《烟花爆竹安全管理条例》之规定，企业主要负责人及安全管理人员需接受安全教育培训，并通过考核，以确保其具备与所从事生产经营活动相匹配的安全生产知识与管理能力。二、所有从业人员必须参与由相关部门组织的技术安全培训，并在取得相应合格证书后方可上岗。从业人员需定期参加由相关部门组织的年度检查。三、公司每年将定期组织全体职工进行安全教育及业务技能培训，并确保职工参与应急救援预案技能演练。培训结束后，将对培训内容进行考核，对成绩优异者予以奖励，对成绩不合格者则实施经济处罚，并安排再培训，直至考核合格后方可上岗。四、公司需对年度培训计划、培训内容及考试成绩进行存档备案。五、公司每月将召开安全会议，对特殊岗位的职工进行安全教育。六、各组长需定期组织全班人员进行安全生产及业务技能