人资行政流程简介-公司人资行政培训

人资行政流程简介公司人资行政培训PresenternameAgenda公司介绍请假流程新员工入职流程薪资福利核算重要性和操作建议注意事项01.公司介绍公司介绍章节描述了解公司创立时间及历史背景，增加对公司的了解公司成立20XX了解公司目前的员工规模新员工约50人了解人力资源部门的职责和作用人力资源管理流程新成立公司简介公司成立公司总人数公司规模逐渐扩大，发展势头良好人力资源部门人数人力资源部门共有5名员工其他部门人数其他部门员工共有45人公司规模公司规模的规模庞大入职管理01提供所需材料，助新员工顺利入职离职管理02处理员工离职手续，如离职申请、离职证明等请假管理03负责请假流程的管理和考勤记录的更新人力资源部门职责人力资源管理责任02.请假流程请假流程章节描述请假时长向直属主管提前申请请假考勤记录更新及时更新考勤记录请假申请请假单填写按公司规定填写请假单，提高请假效率请假申请——请示填写请假事由详细描述请假原因-确保请假合理合法的方法。01请假单填写填写请假时间请明确请假开始时间和结束时间，包括具体日期和时段。02填写联系方式请提供可靠的联系方式，以便主管与您沟通或紧急情况下联系。03请假单填写——快速030201考勤记录的更新方法通过个人账号密码登录考勤系统-提高考勤准确性的方式。在系统中选择正确的日期和时间进行考勤记录的更新。根据公司规定，在系统中填写请假相关的信息，包括请假类型、请假时间等。登录公司内部系统选择日期和时间填写请假信息考勤记录更新03.新员工入职流程新员工入职流程章节描述新员工入职流程01材料准备身份证、学历证明、照片等材料02劳动合同签订完成劳动合同签订和入职登记03工资发放基本工资、绩效工资、加班工资等材料准备新员工入职流程新员工与公司签署劳动合同劳动合同签订新员工完成入职登记手续入职登记确认新员工的基本工资和福利待遇薪资福利确认劳动合同签订新员工入职流程确定薪资工资基本工资、绩效工资、加班工资等3提供必要材料身份证、学历证明、照片等1签订劳动合同合同签订和入职登记2入职登记04.薪资福利核算薪资福利核算章节描述岗位决定薪资基本工资根据岗位和薪资等级确定-确保公平待遇的薪资制度。公司提供的基本工资薪资调整与晋升基本工资的调整与员工的绩效评估和晋升有关，表现优秀的员工有机会获得薪资调整和晋升。工资发放方式基本工资可以通过银行转账或现金发放的方式支付给员工，根据员工的选择和公司规定进行发放。基本工资绩效工资的计算方式评估员工表现，激励积极进取，提高工作动力绩效评估根据绩效评估结果，将员工划分为不同的绩效等级绩效等级根据绩效等级和基本工资进行绩效工资的计算绩效工资计算绩效工资加班工资核算方式计算公式加班工资标准为基本工资的1.5倍，保护员工权益01加班工时记录加班工时需向主管提前汇报，确保记录准确。02核算周期加班工资核算周期为月底，工资于次月发放。03加班工资工资通过银行转账发放，保障工资安全1发放方式的要点工资通过现金方式发放，领取现金工资2公司发放工资方式根据规定3现金发放银行转账其他方式发放方式05.重要性和操作建议重要性和操作建议章节描述确保员工入职、请假、薪资福利等流程有序进行-保证流程有序进行的措施。保障员工权益规范流程可以避免流程中断和延误，保证公司的正常运营确保流程顺利进行规范流程可以减少人为错误和重复劳动，提高工作效率提高工作效率了解流程重要性了解公司政策，保证工作顺利进行了解公司政策定期更新资料避免耽误工作定期更新资料与主管、同事进行积极沟通协调，及时解决问题。积极沟通协调规范操作流程提高工作效率公司规定流程关键01准时上班准时到达办公室，提高工作效率和纪律性02请假手续按公司规定填写请假单，并提前向直属主管申请请假03更新考勤记录按时、准确地更新个人的考勤记录遵守公司规定06.注意事项注意事项章节描述准备材料提供有效的身份证明材料身份证提供最高学历的证明文件学历证明提供一张近期免冠照片照片准备材料：必备清单请假流程请假单填写考勤记录更新向直属主管提前申请请假按公司规定填写请假单及时更新考勤记录流程规范遵守公司规定请假单填写按公司规定填写请假单请假申请向直属主管提前申请请假考勤记录更新及时更新考勤记录请假和考勤记录请假考勤记录薪资福利信息录入包括基本