2024年公司员工期权激励范本

2024年公司员工期权激励范本合同编号：________________地址：________________法定代表人：________________身份证号：________________住址：________________鉴于公司为了激励员工，提高员工的凝聚力和归属感，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本期权激励合同，以共同遵守。第一条期权授予1.2期权授予日为：________________，自授予日起计算。第二条期权行权2.1期权行权期限为自授予日起至________________止。2.2员工在行权期限内，按照本合同约定行使期权，购买公司股票。具体行权时间及行权数量，由员工在行权期限内自主决定。第三条期权价格及支付方式3.2员工行使期权时，应按照行权价格支付购买股票的款项。第四条期权归属及限制4.1期权归属：本合同项下的期权分四年归属，每年归属的比例为：________________。（1）违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（2）员工因个人原因辞职、被公司辞退或解除劳动合同的；（3）员工涉嫌犯罪，被追究刑事责任的。第五条期权行权的变更及终止（1）公司发生重大资产重组、并购、分立、合并等情况，需要调整期权计划的；（2）法律法规变化，导致本合同部分或全部条款无效的；（3）其他公司认为需要变更或终止本合同的情形。5.2在上述情形下，公司应书面通知员工，并在合理期限内与员工协商解决。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：期权激励计划详细条款及操作流程________________（具体内容根据公司实际情况制定）注意事项：1.期权授予数量的准确性：确保授予的期权数量无误，避免日后产生纠纷。2.行权期限的明确性：明确行权期限，确保员工在规定时间内行使权利。3.行权价格的合理性：行权价格需符合相关规定，确保公平合理。4.期权归属及限制条件的设定：合理设定归属及限制条件，保障公司利益。解决办法：1.审慎核对期权授予数量，并在合同中明确。2.在合同中明确行权期限，并对员工进行告知。3.结合公司实际情况，合理确定行权价格。4.设定明确的期权归属及限制条件，必要时可进行法律咨询。法律名词解释：1.期权：指一种权利，持有人可以在一定期限内以约定价格购买或出售一定数量的资产。2.行权：指期权持有人按照约定价格行使购买或出售资产的权利。3.行权价格：指期权持有人行使权利时，购买或出售资产所依据的价格。4.归属：指期权在规定时间内逐步归属于持有人，使其具备行权资格。5.限制性条件：指合同中规定的，在特定情况下，公司有权取消部分或全部期权的条件。场合1：员工怀孕或长期病假补充条款：如果员工因为怀孕或长期病假无法在正常行权期内行使期权，公司可以同意延长行权期限，让员工有更多时间来考虑和安排。场合2：员工被外派或调任补充条款：如果员工因为工作需要被外派或调任到其他地区，公司应考虑调整期权计划，以适应员工的新工作环境和可能的风险。1.场合与补充条款：场景：如果是这样的情况，我们可以加这么一条：场合：员工A补充条款：附件列表：1.期权激励计划详细条款及操作流程2.员工期权授予确认书3.期权行权申请书4.员工个人信息变更通知单5.公司期权计划修改通知