2024年毕业生暂缓就业协议书

2024年毕业生暂缓就业协议书合同编号：____________________甲方（毕业生）：________________身份证号码：__________________乙方（学校）：__________________统一社会信用代码：______________鉴于甲方为乙方所属院校的2024年毕业生，为实现甲方顺利就业和乙方就业率目标的实现，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方暂缓就业相关事项达成如下协议：一、协议期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至____年__月__日终止。二、甲方权利与义务（1）如实向乙方提供个人基本信息、就业意向、联系方式等资料。（2）积极参加乙方组织的就业指导、培训、招聘等活动。（3）在协议期限内，如甲方与第三方单位签订劳动合同或达成就业意向，应立即通知乙方。三、乙方权利与义务（1）为甲方提供就业信息、就业指导、推荐就业等服务。（2）对甲方在协议期内的就业情况进行跟踪、统计，并按照国家相关规定进行汇报。（3）保护甲方的个人信息安全，不得泄露给第三方。四、暂缓就业事项1.甲方同意在协议期限内暂缓就业，具体事项如下：（1）甲方在协议期限内不签订劳动合同，不办理就业报到手续。（2）甲方在协议期限内不参加公务员、事业单位等招考。（3）甲方在协议期限内不申请出国留学、工作。五、违约责任（1）甲方违约，应向乙方支付违约金人民币____元。（2）乙方违约，应向甲方支付违约金人民币____元。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（毕业生）：____________乙方（学校）：______________签订日期：________________附件：甲方个人信息表（如有）注意事项：1.确保甲乙双方的合法权益，明确双方的权利与义务。2.注意违约责任的设定，确保公平合理。3.确保合同争议解决条款的合法性，便于双方在争议发生时采取法律手段。解决办法：1.在签订合同前，甲乙双方应充分沟通，明确各自需求。2.合同中应详细列明违约情形及违约责任，避免模糊不清。3.选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。法律名词解释：1.权利与义务：指合同当事人在合同关系中享有的权益和承担的职责。2.违约金：当事人违反合同约定时，按照法律规定或合同约定向对方支付的一定数额的金钱。3.争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，双方采取的方法和程序来解决争议。包括协商、调解、仲裁和诉讼等。4.人民法院：指我国设立的国家审判机关，依法审理各类案件，保护当事人合法权益。1.毕业生身体原因暂时无法就业应用场合：如果毕业生因为健康问题需要暂时休养，不能立即就业。补充条款：2.毕业生家庭特殊情况应用场合：毕业生可能因为家庭重大变故或需要照顾家人，无法立即投身职场。补充条款：——甲方因家庭特殊情况需暂缓就业的，应向乙方提交家庭情况说明。经乙方核实后，甲方可根据实际情况调整就业时间。附件列表：1.附件一：健康证明针对身体原因，需要提供的医院健康证明。2.附件二：家庭情况说明毕业生提供的家庭特殊情况说明文件。1.健康证明这个就是毕业生如果身体不适，需要医院开的一个证明，说明啥时候能恢复健康，啥时候可以开始找工作。2.家庭情况说明这个就是毕业生如果家里有特殊情况，需要写一个说明，告诉学校为