2024年小学门卫雇佣合同书

2024年小学门卫雇佣合同书合同编号：____________甲方（雇主）：____________地址：_________________联系方式：______________乙方（雇员）：____________身份证号：______________地址：_________________联系方式：______________第一条雇佣期限1.1本合同自2024年____月____日起至2025年____月____日止，期限为一年。1.2若双方同意续约，应在本合同到期前一个月内签订书面续约合同。第二条工作职责2.1乙方负责校园日常门卫工作，包括但不限于校园安全巡查、来访人员登记、车辆管理、信件收发等。2.2乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。2.3乙方在工作期间，应认真负责，确保校园安全，维护甲方利益。第三条工作时间及休息休假3.1乙方的工作时间按甲方规定执行，具体工作时间双方可根据实际情况协商调整。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应合理安排乙方休息时间。3.3乙方因特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，并经甲方批准。第四条薪酬待遇4.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元整（大写：______________________）。4.2甲方应在每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。4.3甲方应根据乙方工作表现，给予适当奖金及奖励。第五条社会保险及福利5.1甲方应根据国家相关规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2乙方在合同期间享有甲方提供的相应福利待遇，如节日福利、年度体检等。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、个人隐私等信息严格保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，本合同可根据实际情况进行变更，变更内容应书面记载，并由双方签字确认。8.2未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除合同。8.3合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：______________附件：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明注意事项：1.确保合同条款的合法性，不得违反国家法律法规。2.明确雇佣期限，避免合同期限过长或过短造成的不必要纠纷。3.详细规定乙方的工作职责，以免职责模糊导致的争议。4.确定合理的工作时间和休息休假制度，保障乙方的合法权益。5.薪酬待遇需明确，包括工资支付时间、方式及奖金等。6.社会保险及福利待遇应符合国家规定，保障乙方的社会保障权益。7.保密条款要具体，明确保密范围和违约责任。8.规定违约责任，保障双方的合法权益。9.明确合同的变更、解除和终止条件，避免合同执行中的纠纷。10.选择合适的争议解决方式，为可能出现的纠纷提供解决途径。解决办法：对于每一条款，双方应充分沟通，确保理解一致。在签订合同前，可请教法律专业人士，确保合同的合法性。合同中应明确双方的权利和义务，减少模糊地带。在合同执行过程中，双方应诚信履行，如有问题及时沟通解决。法律名词解释：雇佣期限：指雇主与雇员约定的劳动关系存续的时间段。工作职责：雇员在雇佣期间需履行的工作任务和责任。薪酬待遇：雇员因提供劳动所获得的工资及其他经济补偿。社会保险：指由国家法律规定，为保障劳动者基本生活，由雇主和雇员共同缴纳的保险。保密条款：合同中规定的关于保护商业秘密、个人隐私等不被泄露的条款。违约责任：合同一方因违反合同约定而产生的法律责任。争议解决：指在合同执行过程中出现纠纷时，双方采取的解决纠纷的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。场合一：乙方需要在工作日之外进行加班特殊条款补充：如果因为学校特殊活动或安全需要，乙方需要在正常工作日之外加班，甲方应提前通知乙方，并且根据实际情况支付加班费或者给予调休。场合二：乙方在节假日需要值班特殊条款补充：在国庆、春节等法定节假日期间，如果乙方需要在校值班，甲方应支付额外的值班补贴，并确保乙方在节后能够得到适当的补休。场合三：乙方因特殊情况需要临时请假特殊条款补充：乙方如果因个人紧急情况需要临时请假，应尽快通知甲方，甲方在了解情况后，应尽量给予方便，并协助乙方安排好工作交接。附件列表：1.乙方的身份证明复印件（确保个人信息准确无误）2.甲方的营业执照复印件（证明甲方的合法经营）3.社会保险缴纳证明（确保乙方的权益受到保护）4.甲乙双方签字的工资发放账户信息确认单（方便工资发放）嘿，这份合同是关于2024年小学门卫的工作事宜的。咱们得把一些特殊情况也给考虑进去，毕竟人都有个头疼脑热的时候，对吧？比如，如果学校有活动，门卫可能得加班，那咱们就得提前说好，加班费或者调休怎么算。节假日期间，如果门卫得值班，那也得有个说法，给点补贴或