2024年公司离职人员的技术保密合同(合同)

2024年公司离职人员的技术保密合同合同编号：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________一、定义1.1“技术秘密”是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性且公司已采取保密措施的技术信息。1.2“商业秘密”是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性且公司已采取保密措施的经营信息。二、保密义务2.1乙方在任职期间及离职后两年内，应对其在公司任职期间所接触到的技术秘密和商业秘密承担保密义务。三、保密内容（1）公司的研究开发成果；（2）公司的设计方案、图纸、样品等；（3）公司的生产技术、工艺流程、操作方法等；（4）公司的销售策略、客户名单、市场信息等；（5）其他公司认为需要保密的信息。四、保密期限4.1乙方的保密义务自本合同签订之日起，至乙方离职后两年止。五、保密措施（1）妥善保管涉及技术秘密和商业秘密的文件、资料、样品等；（2）不得向任何第三方泄露、透露、提供或以任何方式披露公司的技术秘密和商业秘密；（3）不得使用公司的技术秘密和商业秘密进行非法活动。六、违约责任（1）向公司支付违约金，金额为乙方离职前一年工资的______倍；（2）赔偿公司因此遭受的全部损失；（3）承担公司因追究乙方违约责任而产生的合理费用。七、争议解决7.1凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。八、其他条款8.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________附件：________________（如有）注意事项：1.确保合同中的保密内容具体、明确，以避免模糊不清导致的纠纷。2.明确保密期限，通常与离职后的一定时间相关联。3.确保违约责任条款的设置合理，符合相关法律规定。4.确保争议解决条款中选择的法律机构和法律程序对双方均公平合理。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，确保对保密内容的范围和定义有共同的理解。2.对于违约责任，应设定一个明确且可操作的违约金计算方式。3.在争议解决方面，选择双方都能接受的仲裁或诉讼地点和程序。法律名词解释：技术秘密：指不为公众所知悉，能使拥有者在经济活动中获得优势，具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息。商业秘密：指不为公众所知悉，能使拥有者在经济活动中获得优势，具有实用性并且权利人采取了保密措施的商业信息。保密义务：指合同一方对于所掌握的对方的秘密信息，按照合同的约定或者法律的规定，不得向外界泄露或不当使用的义务。违约责任：指合同一方因违反合同义务而应承担的法律责任。争议解决：指在合同执行过程中发生纠纷时，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合与合同补充条款：1.场合：如果离职人员在公司担任的是高级研发职位，可能会涉及到更为核心的技术秘密。补充条款：鉴于乙方在公司的核心研发部门担任关键职务，乙方同意在离职后的五年内，对所接触到的核心技术研发资料继续承担保密义务。2.场合：离职人员加入竞争对手公司，可能会有针对性地泄露原公司的商业秘密。补充条款：若乙方离职后加入与甲方存在直接竞争关系的公司或组织，乙方同意在离职后的三年内不从事与原公司相同或类似业务的工作。3.场合：如果离职人员在全球范围内工作，可能需要考虑国际法律的影响。补充条款：由于乙方的工作涉及国际市场，我们同意本合同的适用法律为我国法律，但双方应尊重国际惯例和规则。附件：1.离职人员的职位描述和工作职责清单——这个主要是为了明确你之前的工作内容和接触的秘密。2.公司技术秘密和商业秘密的具体清单——这个清单能帮助我们双方更清楚地知道哪些是需要保密的信息。3.离职人员签署的保密承诺书——这是一个额外的承诺，表明