旅行社和导游合同

旅行社与导游人员劳动合同甲方（旅行社）：名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（导游）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________导游证号码：__________________家庭住址：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《导游人员管理条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为导游人员事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同为有固定期限合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。2.合同期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签合同。如双方均未提出异议，本合同自动延续[X]年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方接受甲方的委派，按照甲方确定的接待计划，为旅游团队或游客提供导游服务，包括但不限于讲解、安排行程、协调交通食宿等相关旅游服务事项。乙方应确保导游服务质量符合国家、地方旅游主管部门及甲方规定的标准，维护甲方的企业形象和声誉。2.工作地点：根据甲方安排的旅游线路和行程确定，包括但不限于国内及甲方指定的国际旅游目的地。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间根据旅游团队的行程安排确定，可能包括正常工作时间、法定节假日和休息日。乙方应根据团队行程的需要，灵活安排工作时间，确保旅游服务的顺利进行。2.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。在旅游团队行程结束后，甲方应安排乙方适当的休息时间。乙方有权享受带薪年假、病假等法定休假权利，具体休假安排应根据甲方的规章制度执行，并提前与甲方协商确定。四、劳动报酬1.甲方根据乙方的导游服务质量、带团数量、旅游线路等因素，按照以下方式向乙方支付劳动报酬：基本工资：乙方每月基本工资为人民币[X]元。基本工资在每月的[具体支付日期]支付。带团补贴：根据乙方所带旅游团队的人数、行程天数、旅游目的地等因素确定带团补贴标准。具体补贴标准为：[详细说明不同情况下的补贴金额计算方式，如国内旅游团队每人每天[X]元，出境旅游团队每人每天[X]元等]。带团补贴在旅游团队行程结束后的[X]个工作日内支付。绩效奖金：甲方根据乙方的工作表现、游客评价、团队收益等情况，酌情向乙方发放绩效奖金。绩效奖金每[发放周期，如季度]发放一次。2.甲方支付乙方的劳动报酬为税前金额，乙方应依法缴纳个人所得税。甲方有权依法代扣代缴乙方的个人所得税及其他法定应由乙方承担的费用。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关资料。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：甲方为乙方提供必要的导游工作装备，如导游旗、扩音器等。根据乙方的工作表现和公司政策，甲方可能为乙方提供培训机会、旅游福利或其他奖励。在乙方因工作原因生病或受伤时，甲方应按照国家法律法规和公司规定，为乙方提供相应的医疗救助和病假待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如防晒用品、防寒用品等，确保乙方在导游服务过程中的人身安全和健康。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于提供旅游行程安排、游客信息、交通工具信息、住宿餐饮预订信息等相关资料，确保乙方能够顺利履行导游职责。3.甲方应向乙方告知导游工作中可能存在的职业危害，如长时间行走可能导致的脚部疲劳、在不同环境下可能引发的身体不适等，并提供相应的防护措施和建议。七、双方的权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据旅游业务需要，安排乙方的导游工作任务和行程安排。有权对乙方的导游服务质量、工作态度、职业道德等进行监督、检查和考核。有权根据乙方的工作表现和游客反馈，对乙方进行奖励或处罚，包括但不限于调整劳动报酬、暂停或解除劳动合同等。2.义务按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的导游培训和业务指导，帮助乙方提高导游业务水平和服务质量。维护乙方的合法权益，为乙方提供必要的工作支持和保障，包括但不限于处理游客投诉、协调与旅游供应商的关系等。（二）乙方权利和义务1.权利要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护和福利待遇。在符合国家法律法规和公司规定的前提下，对甲方的工作安排提出合理建议和意见。在工作过程中，如遇到危及人身安全或违反法律法规的情况，有权拒绝执行甲方的工作安排，并及时向甲方报告。2.义务遵守国家法律法规、旅游行业规范和甲方的各项规章制度，遵守导游职业道德，维护旅游市场秩序。按照甲方确定的接待计划和行程安排，认真履行导游职责，为游客提供优质的导游服务。在导游服务过程中，应注意保护游客的人身安全和财产安全，妥善处理旅游过程中的突发事件和问题。爱护甲方提供的工作装备和旅游资源，不得故意损坏或浪费。保守甲方的商业秘密和游客的个人信息，不得泄露给第三方。未经甲方书面同意，乙方不得在其他旅行社兼职或从事与本合同约定的导游工作相冲突的其他工作。八、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；导游证被吊销或注销的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第八条第2项规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿。2.甲方依照本合同第八条第1项规定协商解除本合同，或依照本合同第八条第3项规定终止本合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定给甲方造成损失的，应当向甲方承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方行为导致的甲方商业信誉损失、甲方为乙方支付的培训费用等。十、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于旅游线路设计、客户信息、供应商信息、价格策略等）负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得将商业秘密泄露给任何第三方，也不得在离职后利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。2.乙方在劳动合同期限内及劳动合同解除或终止后[竞业限制期限，如2年]内，不得在与甲方有竞争关系的其他旅行社或旅游相关企业任职或提供服务，不得自行开展与甲方业务相同或类似的旅游业务。甲方应在竞业限制期限内按照国家法律法规的规定向乙方支付竞业限制补偿金。如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并继续履行竞业限制义务。十一、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和旅游行业的有关规定执行，或由双方另行协商补充，并以