劳保用品发放管理制度

第第页劳保用品发放管理制度劳保用品发放管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节省为原则，结合公司实际工作情况，特订立本管理制度。一、劳动保护用品的发放原则。1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。2、凡上岗操作的员工必需按规定穿着劳动保护用品。二、劳动保护用品的发放标准和范围。1、由公司生产准备部负责订立《劳保用品发放标准》。2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。3、劳保用品发放标准依据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。4、对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。5、凡是调离本部门的员工，负责人必需责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。三、劳保用品的发放手续和管理方法。1、对年度发放劳动保护用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由各分厂工具室依据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包含人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报经理办进行核对签字，由公司主管领导批准后，由生产准备统一编制《劳动保护用品发放单》。2、生产准备部对公司劳动保护用品采用集中招标采购，依据生产需要分批供应。对于特种防护用品应“三证”齐全，供应商必需是合格供应商。3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度发放劳动保护用品，每月6日），劳动保护用品的发放由各分厂工具室负责，保管员必需严格按发放标准进行发放。4、各分厂对本单位发放劳动保护用品明细及人员进行记录和登记，每人一本。详见：《职工劳动防护用品发放登记本》5、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能用的连续使用，不能用的，由各分厂负责销毁，不得传外。6、对于损坏或丢失的劳保用品，各分厂结合自身情况对领用人予以相应罚款（使用一年内，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新发放劳动保护用品，同时收回已损坏的劳动保护用品，并在《职工劳动防护用品发放登记本》中进行登记。7、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超出一个月者，停发月度劳保用品。8、对于新入职员工和临时工，工作未满6个月内离职的，由公司人力资源部通报各分厂负责收回所发放的劳动保护用品（紧要包含工作服、劳保鞋、防护眼镜等）。9、备用防护用品，除小件、消耗品发至个人使用保管，大件和特殊防护用品一律由各单位工具料子室负责保管和发放，不得私人占有。10、因工伤事故，如火灾、爆炸、机器绞缠等特殊原因造成护品损坏者，经单位领导查报安全管理部门审批，方可领取新品。11、发给职工个人使用的防护用品是防备事故发生和职业危害的一种辅佑襄助性措施，非生产时间严禁使用。并不得自行变化式样和涂改标记。对于涂改标记和变化式样的护品，一律不办理报废和领新手续。12、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品需经公司主管领导审批同意后，由各分厂上报采购计划，由生产准备部进行一次性采购。13、由财务部对各分厂劳动保护用品的采购情况进行季度统计结算，结算情况纳入各分厂经营目标考核内容。14、公司经理办负责对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。15、各单位的领取、发放记录应齐全、认真。16、本规定由生产准备部负责解释。17、本规定自文件下发之日起实施。附件：《劳动保护用品发放标准明细》二〇一三年五月十日附件：劳动保护用品发放标准明细序号工种物品名称数量单位使用期备注刨工、车工、铣工、镗工、钻工、数控机床工工作服套24月必配安全帽顶24月三防鞋双24月必配毛巾条12月肥皂块月布手套双月防异物损害护目镜付备磨工、下料工工作服套24月必配安全帽顶24月三防鞋双24月毛巾条12月肥皂块月布手套双月防异物损害护目镜付备必配防尘口罩个月必配胶布围裙条备磨工配胶布套袖付备磨工配钳工、划线工工长、值班工长篇2:工作服劳保用品发放规定工作服及劳保用品发放规定第一章总则第一条为使公司工作服及劳保用品的制做、发放、领用工作规范化，特订立本规定。第二条公共关系部负责订立工作服的制作标准及款式设计要求，报营销总监审核，由总经理批准。第三条人力资源部负责订立工作服的发放标准，报行管总监审核，由总经理批准。第四条人力资源部依据国家有关规定订立劳保用品发放种类及标准，报行管总监审核，由总经理批准。第五条总务部负责管理和发放工作服及劳保用品。第六条本规定适用于公司全部员工。第二章工作服发放标准第七条管理岗工作人员所发放的西装，3年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交服装工本费。（二）穿用满一年不满二年者，按20%交服装工本费。（三）穿用满二年不满三年者，按10%交服装工本费。第八条管理岗工作人员及工作岗工作人员所发放的内衣，包含：衬衣、秋衣、秋裤，3年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。（三）穿用满二年不满三年者，按10%交购置费。第九条车间工作鞋为2年发放一次，每人3双，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。第十条其他部门员工的工作服，因调离公司或调出本岗位，一律交回总务部。第三章领用程序和使用规定第十一条领用工作服和劳保用品须由领用人填写领用单，由所在部门负责人签字，经人力资源部核查后，由总务部发放。第十二条新员工必需凭录用通知单，依第十一条规定领用。第十三条员工上岗必需着工作服，且工作服必需保持整齐干净，违反者按《员工奖惩制度》有关规定处理。第十四条工作服丢失者，必需到总务部办理报失手续并以本钱价重新购买。第十五条因岗位调换者，其工作服作相应调整。第四章附则第十八条本规定由总务部订立，报总经理批准后施行，修改时亦同。第十九条本规定由总务部负责解释，总务部和人力资源部布置检查与考核。第二十条本规定施行后，凡既有的仿佛规章制度或与之有抵触的规定自行停止。第二十一条本规定自颁布之日起施行。篇3:劳保用品发放管理制度劳保用品发放管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节省为原则，结合公司实际工作情况，特订立本管理制度。一、劳动保护用品的发放原则。1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。2、凡上岗操作的员工必需按规定穿着劳动保护用品。二、劳动保护用品的发放标准和范围。1、由公司生产准备部负责订立《劳保用品发放标准》。2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。3、劳保用品发放标准依据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。4、对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。5、凡是调离本部门的员工，负责人必需责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。三、劳保用品的发放手续和管理方法。1、对年度发放劳动保护用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由各分厂工具室依据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包含人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报经理办进行核对签字，由公司主管领导批准后，由生产准备统一编制《劳动保护用品发放单》。2、生产准备部对公司劳动保护用品采用集中招标采购，依据生产需要分批供应。对于特种防护用品应“三证”齐全，供应商必需是合格供应商。3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度发放劳动保护用品，每月6日），劳动保护用品的发放由各分厂工具室负责，保管员必需严格按发放标准进行发放。4、各分厂对本单位发放劳动保护用品明细及人员进行记录和登记，每人一本。详见：《职工劳动防护用品发放登记本》5、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能用的连续使用，不能用的，由各分厂负责销毁，不得传外。6、对于损坏或丢失的劳保用品，各分厂结合自身情况对领用人予以相应罚款（使用一年内，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新发放劳动保护用品，同时收回已损坏的劳动保护用品，并在《职工劳动防护用品发放登记本》中进行登记。7、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超出一个月者，停发月度劳保用品。8、对于新入职员工和临时工，工作未满6个月内离职的，由公司人力资源部通报各分厂负责收回所发放的劳动保护用品（紧要包含工作服、劳保鞋、防护眼镜等）。9、备用防护用品，除小件、消耗品发至个人使用保管，大件和特殊防护用品一律由各单位工具料子室负责保管和发放，不得私人占有。10、因工伤事故，如火灾、爆炸、机器绞缠等特殊原因造成护品损坏者，经单位领导查报安全管理部门审批，方可领取新品。11、发给职工个人使用的防护用品是防备事故发生和职业危害的一种辅佑襄助性措施，非生产时间严禁使用。并不得自行变化式样和涂改标记。对于涂改标记和变化式样的护品，一律不办理报废和领新手续。12、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品需经公司主管领导审批同意后，由各分厂上报采购计划，由生产准备部进行一次性采购。13、由财务部对各分厂劳动保护用品的采购情况进行季度统计结算，结算情况纳入各分厂经营目标考核内容。14、公司经理办负责对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。15、各单位的领取、发放记录应齐全、认真。16、本规定由生产准备部负责解释。17、本规定自文件下发之日起实施。附件：《劳动保护用品发