薪资稳定协议书

薪资稳定协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间薪资待遇问题，达成如下协议：第一条薪资结构1.1乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。1.2基本工资为每月__________元。1.3岗位工资为每月__________元。1.4绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定，具体标准另行制定。1.5奖金根据乙方的突出贡献、甲方利润状况等因素确定，具体标准另行制定。第二条薪资支付2.1甲方每月__________日前准时支付乙方薪资，如遇节假日顺延。2.2乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方按时转账支付薪资。2.3乙方在收到薪资后，应核实薪资金额是否正确，如发现错误，应在收到薪资之日起__________日内向甲方提出，否则视为无异议。第三条薪资调整（1）甲方经济效益状况；（2）乙方的工作表现、能力及贡献；（3）社会平均工资水平；（4）通货膨胀等因素。3.2甲方每年对乙方进行一次薪资调整，具体时间另行制定。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为__________元。第五条合同期限5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。5.2合同期满前，双方如需续约，应提前__________个月协商达成一致，并签署书面续约协议。第六条合同终止6.1本协议终止的情形包括：（1）乙方的劳动合同到期，双方未能达成续约协议；（2）乙方因个人原因提前解除劳动合同；（3）甲方因客观原因依法解除与乙方的劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。6.2合同终止后，乙方应办理相关离职手续，甲方依法支付乙方离职待遇。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方同意，争议解决过程中，不得泄露双方的商业秘密、技术秘密等。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.薪资结构说明4.绩效考核标准5.奖金发放办法6.保密协议7.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供保密信息，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方未按照约定完成工作任务，严重影响工作进度。3.甲方未按照约定支付乙方薪资，延迟支付或擅自减少薪资。4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件，影响乙方正常工作。三、法律名词及解释：1.基本工资：指乙方在甲方工作所取得的最低工资。2.岗位工资：指根据乙方所在岗位确定的工资水平。3.绩效工资：指根据乙方工作绩效考核结果确定的工资。4.奖金：指根据乙方突出贡献、甲方利润状况等因素确定的奖励。5.保密义务：指乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付问题：如甲方延迟支付或擅自减少乙方薪资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并采取法律手段维护自身权益。3.工作条件问题：如甲方未按照约定提供乙方的工作条件，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方履行合同约定，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方按照约定完成工作任务。2.甲方按照约定支付乙方薪资，乙方提供有效的银行账