工地现场考勤管理制度

工地现场考勤管理制度一、目的

为确保工地现场施工进度与工程质量，规范工地人员工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本工地现场考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，加强人员出勤管理，促进工地现场管理水平的提升。

二、适用范围

本制度适用于工地现场所有工作人员，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。

三、工作时间

1.工地现场工作人员实行综合计算工时制度，按照工程进度及工作需要，合理安排工作班次。

2.正常工作时间为周一至周日，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

3.工地现场应结合实际工作需要，制定合理的作息时间表，并报备相关部门。

4.遇特殊情况或紧急任务，工地现场工作人员需服从工作安排，确保工程进度不受影响。

（注：以下内容因要求仅撰写前三部分，故不再展开。）

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有工地现场工作人员必须每日进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式分为现场签到和电子签到。现场签到需在指定地点进行，电子签到通过公司规定的考勤系统进行。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为正常上班时间前15分钟，下班签到时间为正常下班时间后15分钟。

（3）如遇特殊情况需提前或延迟签到，应向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回工地后立即补签，并注明外出原因。

（2）外出期间，工作人员应确保与工地现场保持通讯畅通，及时了解工作安排。

4、忘记签到处理

（1）工作人员如忘记签到，应在发现后尽快补签，并向直接上级报告原因。

（2）忘记签到次数超过3次的人员，将视情况进行通报批评或处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理由工地现场负责人负责，确保考勤制度得到有效执行。

（2）各级管理人员应加强对本部门工作人员的考勤管理，及时发现问题并处理。

（3）人力资源部门负责对考勤数据进行汇总、分析，为人力资源管理和薪酬发放提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知上级并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）需由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）长期请假（超过15天）需由部门负责人审批，并报人力资源部门及公司领导层同意。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并在返回当日完成销假手续。

（2）销假时，需提交书面销假报告，由直接上级确认并在考勤系统中进行记录。

（3）如请假期间有特殊情况发生，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间，重新办理请假手续。

（4）未按时销假或未提交书面销假报告的，视为旷工处理，按照公司相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照公司规定的流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）请假申请流程：员工提出书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案→公司领导层审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的病假证明，按照实际病情给予病假。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，根据实际情况审批。

（3）婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

（5）产假：女性员工生育，按照国家法律规定享受产假，公司可根据实际情况给予额外福利。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照公司规定和员工工龄计算。

（2）员工应在年度内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

（3）年假期间，工资待遇按照公司规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受国家规定产假，公司可根据实际情况给予额外产假天数。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公告具体放假时间。

（2）公众假期期间，员工按照公司规定享受带薪假期。

（3）如公众假期与工作安排冲突，公司有权根据实际情况调整假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作视为旷工。旷工分为轻度旷工（1天以内），中度旷工（2-3天），严重旷工（3天以上）。

（3）处理：轻度迟到将记录在案，累计超过3次将进行口头警告；中度迟到将进行书面警告；严重迟到或旷工将按照公司规定进行处罚，包括但不限于工资扣除、岗位调整或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，将视情节严重程度给予书面警告、记过、降职、降薪或辞退处理。

（2）涉及伪造记录的行为，如情节严重或构成违法，公司将移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，将扣除当日工资，并按照公司规定扣除相应奖金。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，如员工造成公司损失，需承担相应赔偿责任。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，应立即向直接上级报告并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）主管应定期审查考勤记录，确保记录真实、完整、准确。

（3）主管