美发师专属劳动协议模板2024版

美发师专属劳动协议模板2024版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（美发师）1.3甲方店铺1.4乙方作品2.合同期限2.1固定期限2.2试用期3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作任务3.3乙方的工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3提成4.4社会保险4.5福利待遇5.知识产权5.1乙方创作的作品5.2著作权的归属5.3专利权的归属6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同的解除和终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3经济补偿8.违约责任8.1甲方的违约责任8.2乙方的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除11.其他约定11.1培训11.2工作服11.3乙方临时离职12.合同的份数12.1正本12.2副本13.合同的签署日期14.甲乙双方的签字盖章第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：【甲方全称】，统一社会信用代码：【甲方统一社会信用代码】。1.2乙方（美发师）：【乙方姓名】，性别：【乙方性别】，身份证号码：【乙方身份证号码】。1.3甲方店铺：【店铺名称】，经营地址：【店铺地址】。1.4乙方作品：乙方在甲方店铺提供美发服务期间创作的作品，包括但不限于发型设计、化妆造型等。2.合同期限2.1固定期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。2.2试用期：本合同试用期为【试用期天数】天，自合同生效之日起计算。3.工作内容3.1乙方的工作岗位：美发师。3.2乙方的工作任务：乙方应按照甲方的要求，提供专业的美发服务，包括但不限于剪发、烫发、染发、护发等。3.3乙方的工作时间：乙方每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为【基本工资金额】元/月。4.2奖金：乙方根据业绩和甲方规定享受奖金。4.3提成：乙方提供的美发服务，按照甲方规定的比例获取提成。4.4社会保险：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。4.5福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。5.知识产权5.1乙方创作的作品：乙方在提供美发服务过程中创作的作品，包括但不限于发型设计、化妆造型等，属于乙方知识产权。5.2著作权的归属：乙方的作品著作权归乙方所有。5.3专利权的归属：乙方对工作过程中产生的发明创造、技术秘密等专利权归乙方所有。6.保密协议6.1保密内容：乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、客户信息等。6.2保密期限：自乙方离职之日起【保密期限】年内。6.3违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。8.违约责任8.1甲方的违约责任：甲方未按照约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿损失。8.2乙方的违约责任：乙方未按照约定提供美发服务、违反保密协议等，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。9.争议解决9.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改：合同履行期间，甲乙双方可以通过协商一致的方式修改合同。10.3合同的解除：合同履行期间，一方提出解除合同的，应当提前【解除提前通知天数】天通知对方。11.其他约定11.1培训：甲方应提供乙方必要的职业技能培训。11.2工作服：甲方提供乙方的工作服及相关工作用品。11.3乙方临时离职：乙方因个人原因需要临时离职的，应提前【提前通知天数】天通知甲方。12.合同的份数12.1正本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2副本：本合同的副本及其它相关文件，甲乙双方可各自保存。13.合同的签署日期本合同于【签署日期】由甲乙双方签字盖章。14.甲乙双方的签字盖章甲方（用人单位）：【甲方全称】乙方（美发师）：【乙方姓名】第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：美发师岗位职责说明附件二：劳动报酬明细表附件三：保密协议细则附件四：知识产权归属确认书附件五：培训计划表附件六：工作服发放记录附件七：离职通知书模板附件八：劳动争议调解申请表附件九：劳动争议仲裁申请书附件十：合同修改协议附件一的详细要求和说明：本附件详细说明了乙方作为美发师的岗位职责，包括但不限于提供专业的美发服务、维护客户关系、参与店铺促销活动等。附件二的详细要求和说明：本附件列出了乙方的劳动报酬构成，包括基本工资、奖金、提成等，并明确了计算方式和支付时间。附件三的详细要求和说明：本附件详细说明了保密协议的内容，包括保密信息范围、保密期限以及违约责任等。附件四的详细要求和说明：本附件明确了乙方创作的作品的著作权和专利权归属问题，以及相关的权益保障。附件五的详细要求和说明：本附件列出了乙方的培训计划，包括培训时间、培训内容以及培训后的考核标准等。附件六的详细要求和说明：本附件记录了乙方工作服的发放情况，包括发放时间、发放数量以及穿着要求等。附件七的详细要求和说明：本附件明确了乙方临时离职时应遵循的程序和通知要求。附件八的详细要求和说明：本附件详细说明了劳动争议调解的申请程序和提交材料等。附件九的详细要求和说明：本附件详细说明了劳动争议仲裁的申请程序和提交材料等。附件十的详细要求和说明：本附件列出了合同修改的内容和程序，包括修改的发起、协商、签署等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等。2.乙方未按照约定提供美发服务、违反保密协议等。3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、提成等。5.甲方未按照约定提供培训、工作服等。6.乙方未按照甲方规定维护客户关系、参与促销活动等。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失，包括但不限于工资、奖金、提成等。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，包括但不限于客户流失、商业秘密泄露等。3.违约责任的具体金额和赔偿方式，由甲乙双方协商确定。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。2.若乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方支付未提供服务的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限内履行合同义务。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期间，用于双方相互了解。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、提成等。5.社会保险：指国家通过法律强制实施的，由用人单位为劳动者缴纳的社会福利制度。6.知识产权：指劳动者在履行职务过程中创