人力资源管理A学习通超星期末考试答案章节答案2024年

人力资源管理A学习通超星期末考试章节答案2024年职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资。

答案:24劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

答案:30交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合（）的工作时间。

答案:综合计算工作时间职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月。

答案:12劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）。

答案:80%企业违反集体合同，应当（）。

答案:承担法律责任集体合同的期限是（）。

答案:、1-3年（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

答案:集体合同以下关系劳动法律关系的表述错误的是（）。

答案:任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障以下关于劳动合同的表述错误的是（）。

答案:劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据劳动法律法规的基本特点是（）。

答案:体现国家意志劳动法律关系的内容是（）

答案:权利和义务在人力资源管理，要对职务采用职务说明书对其管理、规范。

答案:对寻找到潜在的我很重要。

答案:对认识自我是个难题。

答案:对自我认知（self-cognition）指的是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。

答案:对企业职业生涯规划管理的最高境界()。

答案:企业与员工共同发展专业和职业的契合度有()。

答案:以上都不正确哪一项不是新生一代农民工的特点（）。

答案:乡土观念变强转变就业观念指的是（）。

答案:适应市场需要的工作如何把自己的学业真正学好、真正学有用、真正与自己的未来联系起来要依靠（）。

答案:我们对自己未来职业生涯清晰的认识和正确的规划从社会学家角度思考，职业可以为人带来的三种收益不包括（）。

答案:悠闲自在的生活工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。

答案:相对价值属于岗位评价直接信息来源的是（）。

答案:、现场岗位调查当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）。

答案:奖励性调整某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资

答案:100%如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

答案:以员工的生产业绩决定其薪酬如果企业提倡团队协作精神，那么（）。

答案:、拉大薪酬差距同其是背道而驰的为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

答案:竞争对手支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）。

答案:对内具有公正性原则（）属于内部报酬。

答案:参与决策如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主

答案:自我考评与同事考评（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣

答案:外部人员考评（）由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内

答案:下级考评在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重。

答案:上级考评低层次的一般员工通常采用（）。

答案:以结果为导向的考评方法在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法。

答案:以行为或品质特征一线人员宜采用以（

）为导向的考评方法。

答案:实际产出结果绩效管理的最终目标是为了（）。

答案:促进企业和员工的共同提高与发展绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见

答案:员工在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析。

答案:总结阶段对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

答案:总结阶段用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（

）。

答案:职位空缺时适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）。

答案:观察法专业技术性较强的员工一般不采用（）。

答案:观察法工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法

答案:面谈法在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法

答案:绩效分析法在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

答案:学员（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

答案:课程实施（）学习是学员之间互相学习的重要方式。

答案:团队学习要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（）。

答案:工作说明不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析。

答案:战略（）是现代培训活动的首要环节

答案:培训需求分析分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析

答案:组织关于无领导小组讨论法，错误的说法是（）。

答案:出现冷场、僵局、争吵时，测评者出面干预面试开始时，应（）。

答案:从应聘者可以预料到的问题开始发问下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。

答案:决定应聘者是否被录用面试不能够考察（）。

答案:内在潜质“谈谈你的工作经验”属于（）。

答案:开放式提问在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）。

答案:结构化面试校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（

）招蓦人员。

答案:直接对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

答案:猎头公司选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。

答案:④②③①下列属于外部招蓦方法的是（）。

答案:熟人推荐参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备资料和设备下列排序正确的是（）。

答案:①⑥③④⑤②对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）

答案:人才交流中心不属于内部招蓦优点的是（）。

答案:费用较高内部招聘具有（）缺点

答案:抑制创新每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）。

答案:多重淘汰式对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）。

答案:诊断面试人员配置的根本目的是（）

答案:为所有人员找到和创造其发挥作用的条件人力资源管理制度规划的步骤（）。

答案:提出草案;征求意见、组织讨论;改调整、充实完善工作岗位分析信息的来源（）。

答案:书面资料;任职者的报告;同事的报告;直接的观察人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

答案:战略规划;人力资源费用规划;组织规划;人员规划方法研究具体应用的技术有（）。

答案:程序分析;动作研究改进岗位设计应当满足（）。

答案:分工协作的要求;不断提高生产效率;劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动的心理、生理的需要改进岗位设计从（）着手改进。

答案:岗位工作扩大化和多样化;工作满负荷;工时制度;劳动环境的优化工作岗位分析的最终成果有（）。

答案:工作说明书;岗位规范;职务晋升图狭义的人力资源规划的实质是（）。

答案:企业各类人员需求补充规划（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划

答案:战略规划1-5年的人力资源规划称为（

）。

答案:中期规划（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

答案:工作扩大化有关照明、色彩，属于（）。

答案:影响劳动环境的物质因素将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（）。

答案:横向扩大工作（

）是现存组织系统中的基本单元。

答案:岗位某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。计算该工种的定员人数（）。

答案:32某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（）。

答案:444现代工效学的指导思想是（）。

答案:以人为本吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项动素。

答案:17项运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（）。

答案:方法研究根据生产总量核算定员人数属于（

）。

答案:按劳动效率定员设置岗位的基本原则是（）。

答案:因事设岗“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决。

答案:工作说明书不属于工作说明书基本资料中的内容的是（）。

答案:员工基本信息（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。

答案:任职报告岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

答案:基本依据贝克尔因提出人力资本理论成为诺奖获得者。

答案:错人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。

答案:对20世纪20年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路。

答案:错人力资本(HCM–HumanCapitalManagement)理论最早起源于经济学研究。

答案:对经过八年的霍桑试验(HawthorneExperiment),科学家们提出人是复杂人。

答案:错泰勒,(Frederick·W·Taylor1856—1915),美国人,“科学管理之父”,代表作为1911年发表的《科学管理原理》。

答案:对人是复杂的,不仅因人而异,而且一个人本身在不同年龄、地点、时期也会有不同表现。

答案:对亚当·斯密认为人是“社会人”。

答案:错人力资源规划是现代人力资源管理工作的重要组成部分,是确保组织在生存发展过程中对人的需求、控制人力成本的关键。

答案:对过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。

答案:对信息化人力资源管理提高人力资源管理的效率。

答案:对PEST主要是针对微观环境分析的方法。

答案:错企业外部环境因素分析包括政治与法律因素、经济因素、科学技术因素,劳动力因素等。

答案:对劳动力市场是企业人力管理者重点要关注的市场因素。

答案:对人力资源管理认为人力不仅是一种资源,更重要的是一种特殊的资本性资源。

答案:对人力资源管理具备激励功能,获取功能,发展功能,但是不能实现协调功能。

答案:错做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。

答案:对战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段,它的核心是将人视为一种成本来进行管理。

答案:错现代人力资源管理的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。

答案:对人力资源管理是一类职业,本职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

答案:对员工工资是企业成本的重要组成部分,所以针对企业人力资源的管理首要的是成本管理。

答案:错现代管理大