贵州工程应用技术学院《招聘与人才测评实训》2022-2023学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页贵州工程应用技术学院

《招聘与人才测评实训》2022-2023学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责员工的考勤管理？A.招聘与选拔；B.培训与开发；C.绩效管理；D.员工关系管理。2、在人力资源管理的风险管理中，以下哪种风险可能对企业造成长期且严重的影响？A.招聘失误导致的人才不匹配B.员工突然离职造成的岗位空缺C.劳动纠纷引起的法律诉讼D.以上都是3、在绩效管理的循环中，以下哪个环节是为了确保绩效目标的实现？A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评价D.绩效反馈4、对于一个处于快速发展阶段的企业，以下哪种人力资源管理模式更能满足企业对人才的大量需求和快速培养？A.基于能力的人力资源管理模式B.基于绩效的人力资源管理模式C.基于战略的人力资源管理模式D.基于人性化的人力资源管理模式5、某公司为了提高员工的工作积极性，决定调整薪酬体系。在设计薪酬结构时，需要考虑多个因素，以下哪项不是关键因素？A.市场薪酬水平B.员工的工作年限C.岗位的价值评估D.公司的盈利状况6、在员工激励中，以下哪种激励理论强调人的行为是由外部环境引起的？A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.强化理论7、人力资源管理中，以下哪个是员工培训的主要形式？A.内部培训B.外部培训C.在线培训D.以上都是8、在人力资源管理中，以下哪种情况更可能导致员工产生不公平感，从而影响工作积极性？A.同岗不同酬B.薪酬水平低于市场平均水平C.绩效考核标准不明确D.以上都是9、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的内在兴趣来激发其工作积极性？A.马斯洛需求层次理论；B.赫茨伯格双因素理论；C.自我决定理论；D.期望理论。10、在员工薪酬管理中，以下哪种薪酬模式更能激励员工提高工作效率？A.固定薪酬模式B.绩效薪酬模式C.宽带薪酬模式D.职位薪酬模式11、薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。对于薪酬结构的设计，以下哪种因素的影响相对较小？A.企业的盈利状况B.员工的工作年限C.行业的平均薪酬水平D.企业所在地区的物价水平12、在进行绩效考核指标设计时，以下哪个原则强调考核指标应该与企业的战略目标相一致？A.战略一致性原则B.可操作性原则C.独立性原则D.稳定性原则13、人力资源管理的核心职能是什么？A.人力资源规划B.招聘与选拔C.培训与开发D.绩效管理14、在企业的人力资源战略中，人才储备策略对于企业的长远发展具有重要意义。以下哪种人才储备方式更能应对市场的快速变化？A.内部培养为主B.外部招聘为主C.内部培养与外部招聘相结合D.不进行人才储备，根据需求临时招聘15、在员工招聘中，以下哪个环节是筛选候选人的关键步骤？A.简历筛选；B.笔试；C.面试；D.背景调查。16、在员工的离职风险防范方面，以下哪种措施更能提前发现和解决潜在问题，降低离职率？A.定期员工满意度调查B.离职预警机制C.关键员工保留计划D.以上都是17、在员工关系管理中，以下哪种沟通渠道更有助于及时了解员工的需求和意见，增强员工的参与感？A.正式沟通渠道B.非正式沟通渠道C.线上沟通渠道D.线下沟通渠道18、在人力资源管理中，关于员工的离职管理，以下哪种观点是正确的？A.员工主动离职都是因为薪酬待遇问题B.离职面谈对于了解员工离职原因没有帮助C.可以通过有效的离职管理降低员工离职率D.员工离职对企业总是不利的19、人力资源管理信息系统有助于提高管理效率。以下哪个功能不是人力资源管理信息系统的核心功能？A.招聘管理B.财务管理C.绩效管理D.员工档案管理20、在员工的职业生涯发展受阻时，企业可以提供一定的支持和帮助。以下哪种支持方式更有助于员工突破职业瓶颈？A.提供晋升机会B.调整工作岗位C.进行职业培训D.以上都是二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）论述如何通过有效的人力资源管理来提高组织的执行力和竞争力？2、（本题10分）详细说明人力资源管理中的员工团队合作能力培养，如何通过培训和活动提高员工的团队合作意识和能力。3、（本题10分）论述在员工培训与开发方面，如何根据员工的职业发展规划和企业战略目标，制定个性化且具有针对性的培训计划？4、（本题10分）论述在企业的人力资源管理中，如何通过员工的工作绩效反馈机制促进员工持续成长？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）论述在企业人力资源