2024年度事业单位管理人员聘用合同样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事业单位管理人员聘用合同样本版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保障待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训和继续教育6.1培训6.2继续教育7.保密和知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.违约责任9.1聘用单位的违约责任9.2聘用人员的违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1社会保险11.2福利待遇11.3劳动保护11.4奖惩制度12.合同的签订和解除12.1签订程序12.2解除程序13.附件13.1聘用人员基本情况表13.2岗位职责描述13.3工资福利待遇明细表14.合同生效条件14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用单位：指具有独立法人资格的我国事业单位，按照法律法规和政策规定，开展公益活动，为社会提供公共服务的单位。1.2聘用人员：指具有我国国籍，具备完全民事行为能力，符合聘用单位招聘条件，与聘用单位签订聘用合同的员工。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位：指聘用单位根据业务需要，为聘用人员设立的岗位。2.2岗位职责：聘用人员在聘用岗位上的工作内容和职责，由聘用单位根据聘用人员的职务、职级和能力确定。第三条聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期：聘用人员进入聘用岗位后，有一个月的时间作为试用期。试用期内，聘用单位对聘用人员进行考察，考察不合格的，聘用单位有权解除合同。第四条劳动报酬4.1基本工资：聘用人员的基本工资按照聘用单位的薪酬制度执行，基本工资标准由聘用单位确定。4.2绩效工资：聘用人员的绩效工资根据工作业绩和贡献大小，按照聘用单位的绩效考核制度执行。4.3奖金：聘用人员根据聘用单位的奖金制度，可以获得相应的奖金。4.4社会保障待遇：聘用人员按照国家和地方法律法规，享有社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：聘用人员按照聘用单位的规定工作时间工作，每周工作时间不超过40小时，国家法定节假日和休息日按规定的办法休息。5.2休息休假：聘用人员享受带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和办法按照国家和地方法律法规及聘用单位的规定执行。第六条培训和继续教育6.1培训：聘用单位应当为聘用人员提供必要的岗位培训，提高聘用人员的业务水平和服务能力。6.2继续教育：聘用人员应当参加继续教育，不断提高自身的政治素质、业务素质和职业能力。聘用单位应当鼓励和支持聘用人员参加继续教育，并为聘用人员提供必要的学习条件。第八条合同的变更、解除和终止8.1变更条件：在合同期限内，因工作需要或其他正当理由，聘用单位可以与聘用人员协商变更合同内容。8.2解除条件：在合同期限内，有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：8.2.1聘用人员严重违反聘用单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对聘用单位造成重大损害的；8.2.2聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；8.2.3聘用人员因国家法律法规规定或者政策调整，需要解除合同的。8.3终止条件：合同期限届满，或者聘用人员达到法定退休年龄的，聘用合同自行终止。第九条违约责任9.1聘用单位的违约责任：聘用单位违反合同规定，损害聘用人员利益的，应当承担违约责任，向聘用人员支付违约金，并赔偿因此给聘用人员造成的损失。9.2聘用人员的违约责任：聘用人员违反合同规定，损害聘用单位利益的，应当承担违约责任，向聘用单位支付违约金，并赔偿因此给聘用单位造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决：聘用单位与聘用人员发生劳动争议的，应当通过友好协商的方式解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向聘用单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1社会保险：聘用单位和聘用人员应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。11.2福利待遇：聘用人员享受国家规定的福利待遇，包括住房公积金、医疗保险、养老保险等。11.3劳动保护：聘用单位应当为聘用人员提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，保障聘用人员的人身安全和健康。11.4奖惩制度：聘用单位建立健全奖惩制度，对聘用人员进行奖励和纪律处分。第十二条合同的签订和解除12.1签订程序：聘用合同由聘用单位与聘用人员协商一致后签订，并报聘用单位所在地的劳动行政部门备案。12.2解除程序：聘用单位与聘用人员解除合同时，应当按照国家规定和合同约定，办理解除合同手续，并及时支付经济补偿。第十三条附件13.1聘用人员基本情况表：包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职务、职级等信息。13.2岗位职责描述：明确聘用人员在岗位上的职责和要求。13.3工资福利待遇明细表：详细列出聘用人员的工资待遇、奖金、福利等信息。第十四条合同生效条件14.1签订日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2生效日期：本合同自____年__月__日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表详细要求：表格应包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职务、职级等信息。附件说明：用于记录聘用人员的个人基本信息，以便于管理和查询。2.附件二：岗位职责描述详细要求：明确聘用人员在岗位上的职责和要求，包括但不限于工作任务、工作标准、绩效考核指标等。附件说明：用于明确聘用人员的岗位职责，确保聘用人员清楚了解自己的工作内容和期望。3.附件三：工资福利待遇明细表详细要求：详细列出聘用人员的工资待遇、奖金、福利等信息，包括基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金等。附件说明：用于明确聘用人员的工资待遇和福利，以便于聘用人员了解自己的经济收入和福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位的违约行为及责任认定：未按照合同约定提供工作岗位或者工作条件；未按照合同约定支付工资、奖金、福利等；未按照合同约定提供培训或者继续教育机会；未按照合同约定解除或者终止合同；示例说明：如果聘用单位未按照合同约定提供工作岗位或者工作条件，聘用人员可以要求聘用单位履行合同约定或者支付相应的经济补偿。2.聘用人员的违约行为及责任认定：未按照合同约定履行岗位职责；严重违反聘用单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊；未按照合同约定参加培训或者继续教育；未按照合同约定解除或者终止合同；示例说明：如果聘用人员严重违反聘用单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，聘用单位可以解除合同，并要求聘用人员支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指具有独立法人资格，按照国家法律法规和政策规定，从事公益活动，为社会提供公共服务的单位。2.聘