2024年境外人力资源派遣服务协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年境外人力资源派遣服务协议版本合同目录一览1.派遣服务概述1.1派遣服务范围1.2派遣人员要求1.3派遣期限2.双方责任与义务2.1甲方的责任与义务2.2乙方的责任与义务3.派遣人员的管理与培训3.1甲方对派遣人员的管理3.2乙方对派遣人员的培训4.薪酬与福利4.1派遣人员的薪酬结构4.2派遣人员的福利保障5.保险与税收5.1派遣人员的保险待遇5.2派遣人员的税收处理6.合同的变更与终止6.1合同变更的条件6.2合同终止的条件7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1双方协商解决8.2提交仲裁机构解决9.合同的生效、无效与解除9.1合同的生效条件9.2合同的无效条件9.3合同的解除条件10.一般条款10.1保密条款10.2知识产权保护10.3合同的转让11.特殊条款11.1针对特定国家或地区的规定11.2针对特定行业的规定12.附件12.1派遣人员名单12.2薪酬福利明细表13.签署页13.1甲方签署页13.2乙方签署页14.合同的版本与修订记录14.1合同版本号14.2修订记录第一部分：合同如下：第一条派遣服务概述1.1派遣服务范围1.2派遣人员要求（1）具备项目所需的专业技能和经验；（3）具备较强的团队合作精神和适应能力；1.3派遣期限本合同的有效期为自双方签署之日起至项目结束之日止。具体派遣人员的工作期限，由甲方根据项目需求提出，乙方按照约定予以安排。第二条双方责任与义务2.1甲方的责任与义务（1）甲方应向乙方提供项目所需的全部信息，包括但不限于项目背景、工作内容、工作环境等；（2）甲方应对乙方派遣人员进行工作指导和培训，确保其能够胜任工作；（3）甲方应按照约定向乙方支付派遣人员的薪酬和福利；（4）甲方应保障乙方派遣人员的合法权益，包括但不限于工作条件、人身安全等。2.2乙方的责任与义务（1）乙方应按照甲方的要求，提供符合资质和经验要求的派遣人员；（3）乙方应协助甲方对派遣人员进行管理和监督；（4）乙方应负责派遣人员的薪酬和福利，包括但不限于工资、社会保险、医疗保险等。第三条派遣人员的管理与培训3.1甲方对派遣人员的管理（1）甲方应对派遣人员进行工作分配和指导，确保其能够顺利完成工作任务；（2）甲方应监督派遣人员的工作质量和进度，及时提出改进意见；（3）甲方应对派遣人员进行绩效评估，并根据实际情况提出奖惩措施。3.2乙方对派遣人员的培训（1）乙方应对派遣人员进行业务技能和语言能力的培训，确保其能够胜任工作；（2）乙方应对派遣人员进行文化差异和跨文化交流的培训，提高其适应能力；第四条薪酬与福利4.1派遣人员的薪酬结构派遣人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体薪酬结构由甲方提出，乙方按照约定予以安排。4.2派遣人员的福利保障（1）依法参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等；（2）提供人身意外伤害保险，确保派遣人员的人身安全；（3）提供带薪年假、病假等休假待遇；（4）提供必要的住宿和生活补贴。第五条保险与税收5.1派遣人员的保险待遇乙方应依法为派遣人员购买保险，包括但不限于社会保险、商业保险等，确保其享有充分的保障。5.2派遣人员的税收处理乙方应按照相关法律法规，为派遣人员办理税收申报和缴纳事宜。第六条合同的变更与终止6.1合同变更的条件本合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于派遣人员数量、派遣期限、薪酬福利等。6.2合同终止的条件（1）双方协商一致；（2）项目提前结束；（3）合同有效期届满。合同终止后，乙方应按照甲方要求，协助处理派遣人员的离职手续，并承担相应责任。第八条违约责任7.1甲方违约责任甲方违反本合同的约定，导致乙方损失的，乙方有权要求甲方赔偿损失。甲方延迟支付薪酬和福利的，应按照延迟支付金额的千分之五支付违约金。7.2乙方违约责任乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。乙方延迟提供派遣人员的，应按照延迟提供人数每人每天赔偿甲方人民币1000元的违约金。第九条争议解决8.1双方协商解决双方应友好协商解决本合同履行过程中发生的争议。8.2提交仲裁机构解决如双方协商不成，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地仲裁机构进行仲裁。第十条合同的生效、无效与解除9.1合同的生效条件本合同自双方签署之日起生效。9.2合同的无效条件本合同无效的情形包括但不限于：（1）一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；（2）双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）一方以合同形式逃避法律、行政法规的强制性规定；（4）本合同的签订违反法律、行政法规的强制性规定。9.3合同的解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）合同有效期届满。第十一条一般条款10.1保密条款双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。10.2知识产权保护双方应尊重对方知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等。10.3合同的转让本合同未经双方书面同意，不得转让给第三方。第十二条特殊条款11.1针对特定国家或地区的规定本合同双方应遵守项目所在国家或地区的法律法规，尊重当地的文化习俗。11.2针对特定行业的规定本合同双方应遵守项目所在行业的规定，确保派遣人员符合行业要求。第十三条附件12.1派遣人员名单附件中应列明派遣人员的姓名、性别、国籍、护照号码、职位、联系方式等信息。12.2薪酬福利明细表附件中应详细列明派遣人员的薪酬结构、福利保障等信息。第十四条合同的版本与修订记录13.1合同版本号本合同版本号为2024版。13.2修订记录本合同自2024年起实施，之前版本作废。如有修订，以最新修订版本为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单附件一应详细列明派遣人员的姓名、性别、国籍、护照号码、职位、联系方式等信息。此附件用于确认乙方派遣的人员信息，以及方便甲方对派遣人员进行管理和监督。2.薪酬福利明细表附件二应详细列明派遣人员的薪酬结构、福利保障等信息。此附件用于确认派遣人员的薪酬和福利，以及方便甲方对派遣人员的薪酬进行监督和审核。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方违反本合同的约定，导致乙方损失的，乙方有权要求甲方赔偿损失。具体违约行为及责任认定标准如下：（1）甲方延迟支付薪酬和福利的，应按照延迟支付金额的千分之五支付违约金。（2）甲方未按照约定提供工作条件的，应承担乙方因此产生的相应损失。示例说明：如果甲方延迟支付派遣人员的薪酬，乙方可以要求甲方支付延迟支付金额的千分之五作为违约金。2.乙方违约行为及责任认定乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。具体违约行为及责任认定标准如下：（1）乙方延迟提供派遣人员的，应按照延迟提供人数每人每天赔偿甲方人民币1000元的违约金。（2）乙方未按照约定提供派遣人员培训的，应承担甲方因此产生的相应损失。示例说明：如果乙方延迟提供派遣人员，甲方可以要求乙方按照延迟提供人数每人每天赔偿人民币1000元作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障派遣人员基本生活而设立的一种社会保