2024年季度服装店员工聘任协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年季度服装店员工聘任协议版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3合同期限第二条：聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责第三条：合同期限3.1固定期限3.2试用期第四条：工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1薪资结构5.2奖金及补贴5.3工资发放时间及方式第六条：社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形第十条：违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二条：其他约定12.1培训12.2知识产权12.3通知与送达第十三条：合同的变更、解除和终止13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止第十四条：合同的生效、附则及附件14.1合同生效14.2附则14.3附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指服装店，营业执照号：，地址：市区街道号，联系人：，联系电话：。1.2乙方（员工）：指签订本合同的自然人，身份证号：，住址：市区街道号，联系电话：。1.3合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第二条：聘任岗位及职责2.1岗位名称：乙方担任的岗位为（具体职位），负责工作。2.2.1负责（工作内容1）；2.2.2负责（工作内容2）；2.2.3负责（工作内容3）；2.2.4完成甲方交办的其他工作。第三条：合同期限3.1固定期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2试用期：乙方自签订合同之日起进入试用期，试用期为一个月，自2024年1月1日至2024年1月31日。第四条：工作时间及休息休假4.1工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为9:0018:00，午休1小时。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，按照甲方规定的休假制度执行。第五条：劳动报酬5.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资和绩效奖金两部分组成。5.1.1基本工资：每月人民币元；5.1.2绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放。5.2奖金及补贴：乙方根据甲方的规定享有年终奖及其他各种奖金和补贴。5.3工资发放时间及方式：乙方工资每月发放一次，次月10日前支付上月工资。甲方通过银行转账方式支付乙方工资。第六条：社会保险及福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有国家法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护：甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。7.2劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境，确保乙方的人身安全和健康。652578第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至合同解除或终止后贰年。第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形9.1.1乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方；9.1.2甲方根据本合同约定或国家法律法规的规定解除劳动合同的；9.1.3双方协商一致解除劳动合同的。9.2终止劳动合同的情形9.2.1合同期满，双方未续签劳动合同的；9.2.2乙方达到法定退休年龄的；9.2.3乙方因公死亡或者因公致残被确认丧失劳动能力的；9.2.4法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。第十条：违约责任10.1甲方违约10.1.1甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金为本合同约定工资的20%；10.1.2甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，应支付乙方违约金，违约金为本合同约定工资的10%。10.2乙方违约10.2.1乙方未按照本合同约定提前通知解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为本合同约定工资的20%；10.2.2乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，违约金为本合同约定工资的30%。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决；11.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解；11.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条：其他约定12.1培训：甲方应按照工作需要为乙方提供必要的培训机会；12.2知识产权：乙方应保证其职务行为产生的成果属于甲方所有，不得侵犯他人的知识产权；12.3通知与送达：甲方、乙方的通知与送达地址均为本合同第一条规定的地址，如有变更，应书面通知对方。第十三条：合同的变更、解除和终止13.1合同变更：合同变更应书面签订，并经双方协商一致；13.2合同解除：合同解除应符合本合同第九条的规定；13.3合同终止：合同终止应符合本合同第九条的规定。第十四条：合同的生效、附则及附件14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2附则：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3附件：本合同附件包括《岗位说明书》、《保密协议》等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位说明书》详细描述乙方在甲方担任的岗位名称、岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件二：《保密协议》详细规定乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方提供的保密信息予以保密的义务以及违约责任。附件三：《培训计划》详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件四：《薪资结构表》详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、奖金及补贴的构成和计算方式。附件五：《社会保险缴纳明细表》详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件六：《福利待遇一览表》详细列出乙方享有的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照本合同约定提前通知解除劳动合同。2.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬。4.甲方未按照本合同约定提供劳动条件。责任认定标准：1.乙方未按照本合同约定提前通知解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为本合同约定工资的20%。2.乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，违约金为本合同约定工资的30%。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金为本合同约定工资的20%。4.甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，应支付乙方违约金，违约金为本合同约定工资的10%。示例说明：1.若乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同，则乙方需支付甲方违约金，计算方式为：月工资x20%。2.若乙方泄露了甲方的保密信息，则乙方需支付甲方违约金，计算方式为：月工资x30%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限为一年。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定期间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。4.基本工资：指劳动者在劳动合同期限内，按照约定的工作内容和工作量所得到的固定报酬。5.绩效奖金：指根据劳动者的工作绩效考核结果发放的奖金。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资外的其他福利，如带薪年休假、产假等。8.保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。1.劳动合同：本合同是甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：本合同的期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。3.试用期：乙方自签订合同之日起进入试用期