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文档简介

安全生产违章行为惩罚规定模板第一章总则第一条为确保企业的安全生产秩序，保护员工的生命资产安全，依据国家有关法律法规及公司实际情况，订立本规定。第二条本规定适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工以及外包人员。第三条安全生产违章行为是指在工作场合中违反安全操作规程和规定，导致或有可能导致生产事故和安全隐患的行为。第四条本规定的目的是加强安全意识培养，规范员工行为，防备生产事故，保障员工的生命资产安全。第二章安全生产违章行为及惩罚第五条依据不同的安全生产违章行为，将进行不同程度的惩罚，包含警告、罚款、记分、责令停工整顿等措施。具体的惩罚措施如下：（一）细小违章行为警告：对细小违章行为的员工，首次违章将予以口头警告，并记录在个人档案中。记分：连续三次细小违章行为，将在员工个人档案中记一次扣分，每扣一分，月度绩效将扣减5%。惩罚款：连续三次扣分行为，将按扣分情况予以相应的惩罚款，每扣一分，惩罚款为月薪的1%。（二）一般违章行为记分：一般违章行为将直接记分一次，每记一次扣一分，月度绩效将扣减10%。惩罚款：依据违章行为的严重程度和后果，予以相应的惩罚款，最高不超出月薪的5%。责令停工整顿：对严重违章行为，可能带来重点生产事故的，将责令停工整顿，进行全面安全检查和整改。（三）严重违章行为记分：严重违章行为将直接记分一次，每记一次扣两分，月度绩效将扣减20%。惩罚款：依据违章行为的严重程度和后果，予以相应的惩罚款，最高不超出月薪的10%。责令停工整顿：对严重违章行为，可能带来重点生产事故的，将责令停工整顿，并进行全面安全检查和整改。（四）重点违章行为解聘处理：重点违章行为将立刻解聘处理，并移交相关部门或机关追究法律责任。第六条对于安全生产违章行为的惩罚，必需经过下列程序：（一）调审核实对安全生产违章行为的事实进行调审核实，做出初步推断，并通知当事人。（二）听证程序当事人有权要求进行听证，听证会由公司安全生产委员会组织。（三）惩罚决议依据调审核实和听证结果，由公司安全生产委员会依据本规定规定的惩罚标准，做出惩罚决议。（四）通知当事人将惩罚决议以书面形式通知当事人，当事人应在接到通知后三个工作日内，签署确认，并退回。第七条对于恶意规避惩罚、伪造事实、拦阻调查的行为，将加重惩罚，并移交相关部门或机关追究法律责任。第八条员工对于公司订立的惩罚决议有异议的，可以向相关部门或机关申诉，公司将帮助搭配调查，并敬重相关部门或机关的决议。第三章安全生产违章行为的记录和档案管理第九条公司将建立安全生产违章行为的记录和档案管理制度，包含以下内容：（一）违章记录对每一起安全生产违章行为，应及时记录相关信息，包含违章行为的时间、地方、人员、事实、原因、后果等。（二）档案管理对于每一位员工，应建立个人安全生产档案，包含个人基本信息、培训记录、安全承诺书、惩罚记录等内容，并定期进行更新。第十条公司将对档案进行保密处理，遵守相关法律法规的规定，保护员工的个人隐私。第四章附

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