工资福利及绩效考核管理制度

工资福利及绩效考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院工资福利及绩效考核管理工作，提高员工工作乐观性和工作满意度，订立本制度。本制度依据《劳动法》《医疗卫生机构管理条例》等相关法律法规，并结合本医院的实际情况进行订立。第二条适用范围本制度适用于本医院全部职工，包含医生、护士、技师、行政人员等。第三条定义工资：指员工在规定时间内凭借自身努力所取得的酬劳，包含基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。福利：指医院为员工供应的各种补贴和福利待遇，包含社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖金等。绩效考核：指对员工在工作中的表现进行评估和考核，并据此确定员工的绩效工资和奖金。第二章工资管理第四条工资构成基本工资：依据岗位和工作年限确定，按月发放。绩效奖金：依据员工的绩效考核结果，按月或按季度发放。加班工资：对于需要加班的员工，按规定的加班工资标准发放。住房补贴：供应住房的员工，依照医院规定的标准发放住房补贴。其他津贴和补贴：依据员工的具体情况和工作需要，发放相应的津贴和补贴。第五条工资支出工资按月支出，每月的工资支出日为月末最终一个工作日。员工可以选择通过银行转账或现金方式领取工资。工资支出由人力资源部门负责，确保准确无误。第六条工资调整基本工资调整：医院依据经济情形和员工绩效情况，依照肯定比例和程序进行基本工资的调整。绩效工资调整：依据员工的绩效考核结果，医院依照肯定比例和程序进行绩效工资的调整。第七条工资保密和掌控医院将员工的工资信息视为机密信息，严禁泄露。工资支出的相关记录和数据由财务部门妥当保管，确保安全可靠。对于工资异常情况，医院将进行调审核实，并及时处理。第三章福利管理第八条社会保险和公积金医院依照国家规定，为员工参加社会保险并定时缴纳相关费用。医院为员工供应住房公积金，并定时缴纳相关费用。第九条医疗保险医院为员工供应医疗保险，使员工享受医疗费用报销的权益。医疗保险的具体执行方法由医院人力资源部门订立并向员工公布。第十条年终奖金医院每年底依据经济情形和员工绩效进行年终奖金的发放。年终奖金的发放标准和程序由医院人力资源部门订立并向员工公布。第十一条其他福利待遇医院依据员工的实际需求和医院发展的情况，可以供应其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。具体福利待遇由医院人力资源部门订立并向员工公布。第四章绩效考核管理第十二条绩效考核的目标通过绩效考核，激励员工连续提高工作质量和效率，加强工作乐观性和团队合作精神。第十三条绩效考核的原则公开公平：绩效考核的过程和结果应当公开、公平、透亮，确保员工的公正评价。目标导向：绩效考核应当符合医院的发展目标和员工的工作目标，并与奖惩制度相结合。第十四条绩效考核的内容工作质量：包含工作准确性、责任心、工作效率等方面的评价。工作态度：包含工作乐观性、团队合作本领、沟通本领等方面的评价。个人发展：包含专业技能提升、学习本领、自动性等方面的评价。第十五条绩效考核的方法定期考核：医院设立定期绩效考核，如半年度考核、年度考核等，并向员工供应相应的考核料子和表格。异常考核：针对特殊情况或突出表现的员工，医院可以进行临时性的绩效考核。第十六条绩效考核的结果和奖惩绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。依据员工的绩效考核结果，医院予以相应的绩效工资、绩效奖金和奖惩措施。第五章附则第十七条本制度解释权本制度解释权归医院管理负责人全部，并由医院人力资源部门负责对本制度的执行、解释和修订。第十八条本制度的修订和生效本制度的修订需经医院管理负责人批准，并及时向全体员工公布。本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关规章制度。以上为医院工资福利及绩效考核管理制