员工迟到早退处理制度

员工迟到早退处理制度1.前言本制度旨在规范公司员工的出勤纪律，保障生产工作的正常进行，提高工作效率和员工乐观性。任何员工假如存在迟到或早退的情况，都需要依照本制度进行相应的处理和记录。2.适用范围本制度适用于公司全部员工，无论级别、职位或岗位。3.定义3.1迟到：指员工在规定上班时间之后到达工作岗位的行为。3.2早退：指员工在工作时间未满所规定的工时，提前离开工作岗位的行为。3.3迟到早退记录：对员工迟到和早退情况进行的纪录和记录。4.迟到早退处理4.1迟各处理：4.1.1第一次迟到：员工第一次迟到，对其进行口头警告，并要求其尽快回到工作岗位，不得影响工作进度和其他员工。4.1.2第二次迟到：员工第二次迟到，将被记录在个人迟到早退记录中，并进行书面警告，要求其尽快改正。4.1.3第三次迟到：员工第三次迟到，将被记录在个人迟到早退记录中，并进行严重警告，同时，经公司管理层讨论后，可视情况采取以下措施中的一项或多项进行处理：—扣除相应工资；—降低绩效评级；—进行培训或引导。4.1.4第四次及以上迟到：员工第四次及以上迟到，将被记录在个人迟到早退记录中，并将召开纪律处分会议进行处理，可考虑采取以下措施中的一项或多项：—调整岗位、降职；—停止晋升机会；—取消年终奖；—停止劳动合同。4.2早退处理：4.2.1第一次早退：员工第一次早退，对其进行口头警告，并要求其严格依照工作时间完成工作。4.2.2第二次早退：员工第二次早退，将被记录在个人迟到早退记录中，并进行书面警告，要求其尽快改正。4.2.3第三次早退：员工第三次早退，将被记录在个人迟到早退记录中，并进行严重警告，同时，经公司管理层讨论后，可视情况采取以下措施中的一项或多项进行处理：—扣除相应工资；—降低绩效评级；—进行培训或引导。4.2.4第四次及以上早退：员工第四次及以上早退，将被记录在个人迟到早退记录中，并将召开纪律处分会议进行处理，可考虑采取以下措施中的一项或多项：—调整岗位、降职；—停止晋升机会；—取消年终奖；—停止劳动合同。5.迟到早退记录5.1员工迟到早退记录将由上级主管或人力资源部门进行管理和记录。5.2每次迟到或早退将认真记录员工的姓名、日期、具体迟到或早退时间、次数等信息。5.3迟到早退记录将作为员工绩效考核的参考依据，也将作为公司纪律处分的依据。5.4员工有权查看本身的个人迟到早退记录，并有权提出申诉。6.奖惩措施公示6.1公司将定期公示员工奖惩措施，包含迟到早退记录、惩罚方式和结果。6.2公示内容将包含员工编号或姓名的部分信息，以保护员工的隐私。6.3公示的形式包含公司内部公告栏、电子邮件公告等方式。7.培训与辅导7.1公司将针对常常迟到早退的员工进行相关培训和辅导，帮忙他们认得到问题的严重性和影响，并供应解决问题的方法和支持。7.2培训与辅导重要包含时间管理、工作计划、效率提升等方面的内容。7.3公司将定期评估培训与辅导的效果，确保员工的改进和进步。8.附件8.1个人迟到早退记录表：用于记录员工的迟到早退情况，包含姓名、日期、迟到或早退时间等信息。8.2迟到早退惩罚决议书：用于记录员工迟到早退的惩罚决议和措施。9.特殊情况处理对于特殊情况，如合理的个人事由或紧急情况下的迟到早退，员工应及时向上级汇报，并供应合理的解释和证明。公司将依据具体情况进行合理推断和处理。10.生效与修订本制度自颁布之日起生效，并由人力资源部负责解释和修订。如有需要，公司管理层