职员固定期限劳动协议范本版

职员固定期限劳动协议范本版A版本合同目录一览1.劳动合同主体及签订原则1.1劳动合同主体1.2签订原则2.劳动合同期限2.1固定期限2.2试用期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金福利4.3社会保险4.4住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.劳动合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止8.经济补偿与赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权归属规定10.2知识产权保护11.争议解决11.1劳动争议解决方式11.2法律适用11.3仲裁与诉讼12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改12.3解除13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订原则1.1劳动合同主体甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【姓名】1.2签订原则双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动合同，共同遵守合同约定。第二条劳动合同期限2.1固定期限本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2试用期乙方自【起始日期】起进入试用期，试用期为【试用期天数】天。试用期内，甲方有权解除本劳动合同，无需向乙方支付经济补偿。第三条工作内容3.1工作岗位乙方在甲方担任【职位名称】，负责【工作内容】。3.2工作职责乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第四条劳动报酬4.1工资待遇乙方的月工资为【工资数额】，甲方每月【支付日期】支付乙方工资。4.2奖金福利乙方按照甲方的规定，享受奖金、年终奖及其他福利。4.3社会保险甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。5.2休息休假乙方按照国家的规定，享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全、健康要求的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1变更本劳动合同的变更，应经双方协商一致，并书面确认。7.2解除双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.3终止本劳动合同期满，或者乙方达到法定退休年龄，或者乙方死亡，或者甲方依法解散、破产，本劳动合同终止。第八条经济补偿与赔偿8.1经济补偿乙方解除或者终止本劳动合同的，甲方应根据国家规定和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。8.2赔偿责任一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条保密协议9.1保密内容乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期【保密期限】年。9.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条知识产权归属10.1知识产权归属规定乙方在职期间创造的知识产权，属于甲方所有，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等。10.2知识产权保护甲方依法保护乙方的知识产权，对于属于乙方个人的知识产权，甲方不干涉。第十一条争议解决11.1劳动争议解决方式双方发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。11.3仲裁与诉讼对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改和解除12.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2修改本合同的修改，应经双方协商一致，并书面确认。12.3解除本合同的解除，应依照第七条的约定执行。第十三条违约责任一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项双方可以在本合同中约定其他事项，包括但不限于保密协议、知识产权归属等。14.2附件本合同的附件，作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的工作岗位、工作职责、任职资格等相关信息。附件二：保密协议详细规定乙方的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任等内容。附件三：知识产权归属协议明确乙方在职期间创造的知识产权归属问题，包括发明创造、技术成果、作品等。附件四：劳动纪律规定详细规定甲方的劳动纪律要求，包括但不限于工作时间、请假制度、考勤规定等。附件五：薪酬福利制度详细规定乙方的工资待遇、奖金福利、社会保险、住房公积金等相关待遇。附件六：培训协议明确乙方参加甲方组织的培训的相关规定，包括培训内容、培训时间、培训费用等。附件七：劳动合同解除和终止协议详细规定劳动合同的解除和终止条件、经济补偿等内容。附件八：争议解决协议明确双方在发生劳动争议时的解决方式，包括协商、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求履行工作职责，导致甲方损失的，乙方应承担违约责任。示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目进度延误。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，乙方应承担违约责任。示例：乙方在离职后向竞争对手泄露甲方的营销策略。3.乙方违反知识产权归属协议，擅自使用甲方知识产权的，乙方应承担违约责任。示例：乙方在离职后继续使用甲方的商标进行经营活动。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等待遇的，甲方应承担违约责任。示例：甲方延迟支付乙方工资，未按时足额支付。5.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的，甲方应承担违约责任。示例：甲方未为乙方提供必要的劳动防护设施，导致乙方在工作中受伤。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的，合同终止时间的具体期限。3.试用期：指乙方在劳动合同期内，为考察乙方是否符合岗位需求而设立的一定期限。4.经济补偿：指劳动合同解除或者终止时，甲方按照法律规定和合同约定支付给乙方的补偿。5.保密协议：指双方为保护甲方商业秘密而签订的，要求乙方在合同期间和解除合同后一定期限内保密的协议。6.知识产权：指乙方在职期间创