2024企业员工离职协议范本版

2024企业员工离职协议范本版A版本合同目录一览1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围2.离职员工的资格与条件2.1离职员工的资格2.2离职员工的条件3.离职通知与离职流程3.1离职通知的提交3.2离职流程的执行4.离职员工的待遇与福利4.1离职员工的工资支付4.2离职员工的福利终止5.保密协议与竞业限制5.1保密协议的条款5.2竞业限制的条款6.知识产权与工作成果6.1知识产权的归属6.2工作成果的归属7.合同的生效与终止7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件8.争议解决与法律适用8.1争议解决的途径8.2法律适用的规定9.合同的修改与补充9.1合同的修改9.2合同的补充10.员工的义务与责任10.1遵守法律法规10.2履行合同义务11.公司的权利与责任11.1提供合法工作环境11.2履行合同义务12.违约责任与赔偿12.1违约责任的认定12.2赔偿的范围与计算13.其他条款与约定13.1培训与培训费用13.2社会保险与福利待遇14.双方签字与盖章14.1双方签字14.2盖章效力第一部分：合同如下：第一条离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义本协议是指在本公司工作期间，员工因个人原因或公司原因提出离职，双方为明确离职过程中的权利义务关系而签订的书面协议。1.2离职协议的范围本协议适用于本公司所有因个人原因或公司原因提出离职的员工。本协议内容包括离职员工的资格、离职条件、离职流程、待遇与福利、保密协议与竞业限制、知识产权与工作成果、合同的生效与终止、争议解决与法律适用等。第二条离职员工的资格与条件2.1离职员工的资格（1）员工应提前向公司提交书面离职申请；（2）员工应完成离职前的工作交接；（3）员工应配合公司完成相关离职手续。2.2离职员工的条件（1）员工与公司签订的劳动合同期限届满；（2）员工因个人原因提出离职，需提前三十天书面通知公司；（3）公司因员工原因提出离职，应按照公司规定程序办理。第三条离职通知与离职流程3.1离职通知的提交员工应提前向公司提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等信息。3.2离职流程的执行（1）员工提交离职申请后，部门经理进行审批；（2）部门经理审批通过后，员工应配合完成工作交接；（3）公司办理离职手续，包括终止劳动合同、办理社保转移等；（4）离职员工按照约定办理相关手续，如返还公司财产、离职证明等。第四条离职员工的待遇与福利4.1离职员工的工资支付员工离职时，应按照公司规定支付工资至离职日期。4.2离职员工的福利终止员工离职后，公司不再承担任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。第五条保密协议与竞业限制5.1保密协议的条款员工离职后，仍应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。5.2竞业限制的条款员工离职后，如在一定范围内（如同一行业）从事与公司相同或类似的工作，应遵守竞业限制条款。第六条知识产权与工作成果6.1知识产权的归属员工在职期间所创造的作品、发明、实用新型、外观设计等，属于公司所有。6.2工作成果的归属员工在职期间完成的项目、任务等成果，归公司所有。第七条合同的生效与终止7.1合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。7.2合同的终止条件本协议在员工离职手续办理完毕后终止。第八条争议解决与法律适用8.1争议解决的途径双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2法律适用的规定本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的修改与补充9.1合同的修改双方同意，本协议的修改应采用书面形式，经双方协商一致后生效。9.2合同的补充本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十条员工的义务与责任10.1遵守法律法规员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事违法、违规行为。10.2履行合同义务员工应按照本协议约定，履行离职过程中的各项义务。第十一条公司的权利与责任11.1提供合法工作环境公司应提供符合法律法规和合同约定的工作环境。11.2履行合同义务公司应按照本协议约定，履行支付工资、提供福利待遇等义务。第十二条违约责任与赔偿12.1违约责任的认定违反本协议的约定，的一方应承担违约责任。12.2赔偿的范围与计算违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，损失的计算按法律规定或双方约定进行。第十三条其他条款与约定13.1培训与培训费用公司为员工提供的培训，归公司所有。员工因个人原因提前离职，应按照公司规定承担培训费用。13.2社会保险与福利待遇公司依法为员工缴纳社会保险，并按照合同约定提供其他福利待遇。第十四条双方签字与盖章14.1双方签字双方代表在本协议上签字，视为双方已充分理解并同意本协议内容。14.2盖章效力双方加盖公司公章，本协议方能生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：保密协议附件2：竞业限制协议附件3：工作交接清单附件4：离职证明附件5：工资支付证明附件6：社会保险转移证明附件1：保密协议详细要求和说明：本保密协议规定了员工在离职后应遵守的保密义务，包括不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。附件2：竞业限制协议详细要求和说明：本竞业限制协议规定了员工在离职后在一定范围内（如同一行业）不得从事与公司相同或类似的工作。违反竞业限制协议的，应承担违约责任。附件3：工作交接清单详细要求和说明：本工作交接清单列出了员工在离职时应完成的工作交接事项，包括项目、任务、文件等。员工应按照清单要求完成工作交接。附件4：离职证明详细要求和说明：本离职证明是公司为离职员工出具的证明文件，证明员工已办理离职手续并终止劳动合同。离职证明应包含员工基本信息、离职日期、离职原因等内容。附件5：工资支付证明详细要求和说明：本工资支付证明是公司为离职员工出具的证明文件，证明员工离职时已支付完毕的工资。工资支付证明应包含员工基本信息、工资支付日期、支付金额等内容。附件6：社会保险转移证明详细要求和说明：本社会保险转移证明是公司为离职员工出具的证明文件，证明员工离职时社会保险已办理转移手续。社会保险转移证明应包含员工基本信息、转移日期、转移情况等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密等，应承担相应的法律责任。示例说明：员工在离职后未经许可，向竞争对手泄露了公司的产品研发计划，导致公司遭受经济损失。2.员工违反竞业限制协议，从事与公司相同或类似的工作，应承担违约责任。示例说明：员工在离职后在同一行业从事与公司相同的业务，导致公司市场份额下降。3.员工未按照工作交接清单完成工作交接，应承担相应的责任。示例说明：员工在离职时未将手中正在进行的项目资料交给接替同事，导致项目进度延误。4.公司未按照本协议约定支付员工工资，应承担违约责任。示例说明：公司未按照约定时间支付离职员工的工资，导致员工生活受到影响。5.公司未按照本协议约定提供福利待遇，应承担违约责任。示例说明：公司未按照约定为离职员工办理社会保险转移手续，导致员工无法享受新的社保待遇。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中的应用：员工在离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。2.竞业限制：指在一定时期内，员工在离职后在同一行业从事与公司相同或类似的工作的行为受到限制。在本合同中的应用：员工在离职后应遵守竞业限制协议，不得在同一行业从事与公司相同或类似的工作。3.离职手续：指员工在离职时应完成的一系列手续，包括工作交接、工资支付、社会保险转移等。在本合同中的应用：