2024年员工离职竞业限制协议书范本

2024年员工离职竞业限制协议书范本合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：________________法定代表人：__________联系电话：______________乙方（员工）：__________身份证号：____________住址：________________联系电话：______________鉴于乙方在甲方任职期间，接触并掌握了甲方的商业秘密、客户资源等非公开信息，为维护甲方的合法权益，保障双方在竞业限制期限内的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本竞业限制协议书。第一条竞业限制范围1.1乙方在离职后______个月内，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的单位担任董事、监事、高级管理人员、技术人员或其他与甲方业务相关的职务。1.2乙方在离职后______个月内，不得自行或与他人合作生产、经营与甲方同类产品或提供与甲方同类服务。1.3乙方在离职后______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供咨询服务。第二条竞业限制补偿2.1甲方同意在乙方履行竞业限制义务期间，按月支付乙方竞业限制补偿金，补偿金为乙方离职前十二个月平均工资的______%。2.2甲方应在每月的______日前将竞业限制补偿金支付至乙方指定的银行账户。第三条违约责任3.1乙方如违反本协议的约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的______倍。3.2乙方违反本协议给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于甲方因维权所产生的诉讼费、律师费等。3.3甲方未按本协议约定支付竞业限制补偿金的，乙方有权要求甲方支付未付部分的补偿金。第四条争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________注意事项：1.确保竞业限制的范围合理，不违反相关法律法规。2.明确竞业限制的期限，并确保该期限符合法律规定。3.确保竞业限制补偿金的数额和支付方式合法且双方接受。4.明确违约责任及违约金的具体数额，避免违约金过高而无效。5.确保争议解决条款的约定合法，便于双方在发生争议时解决。解决办法：1.在签订竞业限制协议前，双方应充分了解相关法律法规，确保协议内容合法。2.竞业限制期限及补偿金应参照行业惯例及乙方的工作性质来确定。3.在协议中明确违约责任和违约金的计算方式，确保其具有可执行性。4.争议解决条款应明确选择诉讼或仲裁的途径，并指定合理的管辖法院或仲裁机构。法律名词解释：竞业限制：指雇员在与雇主解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或自己经营与雇主相同的业务，以防止泄露雇主的商业秘密或其他相关的经营信息。商业秘密：指不为公众所知悉，能使经营者获得利益，获得竞争优势，并具有保密性的经营信息和技术信息。补偿金：指雇主因限制雇员在一定期限内从事与雇主相竞争的业务而支付给雇员的金钱补偿。违约金：指合同当事人违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的一定数额的金钱作为赔偿。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。1.场合一：如果员工离职后去读书深造补充条款：如果乙方离职后立即进入高等教育机构全脱产学习，甲方同意暂停竞业限制的执行，直到乙方完成学业。2.场合二：员工创业，但与公司业务不直接竞争补充条款：如果乙方离职后创业，且创业项目与甲方的业务不存在直接竞争关系，经甲方书面同意，可以免除竞业限制。特殊场合补充条款：1.如果员工家庭困难补充条款：考虑到乙方家庭经济状况，甲方可以在竞业限制期间提供一定的经济援助。附件列表：1.员工离职证明：证明员工离职的时间和相关事项。2.竞业限制补偿金支付凭证：记录甲方支付补偿金的所有凭证。3.商业秘密清单：明确列出哪些信息属于公司的商业秘密。4.员工在职期间的工作评估报告：评估员工在公司的表现和接触的信息类型。5.双方签署的同意书：任何一方的书面同意，如对于竞业限制的变更等。离职证明：这个文件用来证明你什么时候离开的公司，以及所有的离职细节。支付凭证：这个就是公司支付你补偿金的证据，每次支付都需要有记录。商业秘密