临沂职工聘用协议书示例版

临沂职工聘用协议书示例版A版本合同目录一览第一条合同主体1.1用人单位1.2劳动者第二条聘用岗位与职责2.1岗位2.2职责第三条聘用期限3.1固定期限3.2无固定期限第四条工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护7.2职业危害防护第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止第九条经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿第十条保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条知识产权归属11.1知识产权11.2归属第十二条违约责任12.1用人单位违约12.2劳动者违约第十三条争议解决13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决13.4诉讼解决第十四条其他约定14.1双方约定14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条合同主体第二条聘用岗位与职责2.2职责：员工应履行市场营销部经理的职责，负责公司的市场营销工作，完成公司制定的销售目标，维护客户关系等。第三条聘用期限3.2无固定期限：除非双方协商一致或者依照法律规定，否则本合同到期后自动续约。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：员工每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为9:0018:00，午休1小时。4.2休息休假：员工享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假、事假、病假等休假待遇。第五条劳动报酬5.1基本工资：员工的基本工资为每月人民币10000元。5.2绩效奖金：员工根据工作绩效完成情况，可获得每月绩效奖金，具体金额由公司根据实际情况决定。5.3福利待遇：员工享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），并享有公司规定的其他福利待遇。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险：公司按照国家和地方法律法规为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.2福利待遇：员工享有公司规定的福利待遇，包括年度体检、节假日福利、员工活动等。第七条劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护：公司应为员工提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境，确保员工的人身安全。7.2职业危害防护：公司应采取必要的措施，防止员工在工作中受到职业危害，为员工提供必要的防护设施和培训。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1变更：双方同意，合同期限内，如因工作需要或其他合理原因，可以协商变更合同内容，包括但不限于岗位、工作地点、工作时间等。变更协议应书面签署，并经双方确认。8.2解除：在合同期限内，任何一方提前解除合同的，应提前一个月通知对方。除法律规定的特殊情况外，解除合同的一方应向对方支付一个月工资的经济补偿。8.3终止：合同到期或者双方协商一致终止合同的，本合同即告终止。第九条经济补偿和赔偿9.1经济补偿：如合同解除或终止的，除法律规定的特殊情况外，公司应按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。9.2赔偿：因员工违反合同规定给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。第十条保密协议10.1保密内容：员工在公司的职务过程中接触到的所有公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。10.2保密期限：员工应对保密内容予以保密，保密期限自员工离职之日起计算，为期两年。10.3违约责任：如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的一切损失。第十一条知识产权归属11.1知识产权：员工在职期间所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等。11.2归属：除法律明确规定属于员工个人的知识产权外，其余知识产权均归公司所有。第十二条违约责任12.1用人单位违约：如公司未按时足额支付员工工资、未依法为员工缴纳社会保险等，应承担违约责任，向员工支付违约金，违约金的标准为员工一个月工资的200%。12.2劳动者违约：如员工未经公司同意，提前解除劳动合同或违反公司规章制度等，应承担违约责任，向公司支付违约金，违约金的标准为员工一个月工资的200%。第十三条争议解决13.1协商解决：合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。13.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。13.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1双方约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确定。14.2补充协议：本合同及其附件为本合同的组成部分，具有同等的法律效力。任何一方对合同内容的修改、补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临沂公司市场营销部经理岗位职责说明书详细说明了市场营销部经理的岗位职责，包括市场调研、营销策略制定、销售团队管理、客户关系维护等内容。附件二：临沂公司员工工资发放规定详细规定了员工工资的构成、发放时间、发放方式等事项。附件三：临沂公司员工福利制度手册详细列出了公司提供的福利待遇，包括五险一金、年度体检、节假日福利等内容。附件四：临沂公司劳动保护措施手册详细说明了公司为保障员工人身安全所采取的措施，包括安全生产培训、劳动防护用品发放等。附件五：临沂公司保密协议范本详细规定了员工需要保密的公司商业秘密、技术秘密等内容，以及违反保密协议的违约责任。附件六：临沂公司知识产权归属协议明确了员工在职期间创造的知识产权归属问题，以及违反知识产权归属的违约责任。附件七：临沂公司劳动争议解决办法详细说明了劳动争议解决的途径和程序，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未经公司同意，提前解除劳动合同。2.员工违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.员工泄露公司商业秘密、技术秘密等。4.员工在合同期内自行创业，与公司构成竞争关系。5.公司未按时足额支付员工工资。6.公司未依法为员工缴纳社会保险。责任认定标准：1.员工违约：根据违约行为的严重程度，向公司支付违约金，违约金的标准为员工一个月工资的200%。2.公司违约：向员工支付违约金，违约金的标准为员工一个月工资的200%，并赔偿因此给员工造成的损失。示例说明：1.若员工未经公司同意，提前解除劳动合同，则员工需向公司支付一个月工资的违约金。2.若公司未按时足额支付员工工资，则公司需向员工支付一个月工资的违约金，并补发拖欠的工资。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的合同期限，如一年、两年等。3.无固定期限：指劳动合同没有明确的期限，双方约定可根据实际情况随时解除或终止合同。4.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.保密协议：指用人单位与劳动者之间的协议，要求劳动者在离职后一定期限内对工作中获取的商业秘密、技术秘密等予以保密。6.知识产权：指法律规定的智力成