业绩对赌股权激励协议2024年

业绩对赌股权激励协议2024年合同编号：__________鉴于公司为实现长期发展战略，提高企业核心竞争力，充分调动激励对象的积极性和创造性，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就公司向激励对象实施股权激励事宜，达成如下协议：一、股权激励方案1.1激励方式：公司以限制性股票的形式向激励对象实施股权激励。1.2激励股票数量：公司向激励对象授予_______股限制性股票。1.3激励对象范围：本协议所指激励对象为_______。二、业绩对赌条件（1）公司_______年度实现净利润不低于_______万元；（2）公司_______年度实现营业收入不低于_______万元。违约金=（未解锁股票数量×股票授予价格）×10%三、限制性股票的授予与解锁3.1授予价格：限制性股票的授予价格为每股_______元。3.2授予日期：公司应在_______年_______月_______日前，完成限制性股票的授予登记。（1）自授予日起满_______年；（2）业绩对赌条件达成；（3）激励对象在解锁前不得离职或发生其他不利于公司的情况。四、权益变动4.1激励对象在限制性股票解锁前，不得转让、抵押、赠与或以其他方式处置限制性股票。4.2激励对象因离职、去世等原因丧失激励资格的，其已解锁的限制性股票可按相关法律法规规定进行处理。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交_______仲裁委员会，按照申请仲裁时该会有效的仲裁规则进行仲裁。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________法定代表人（签字）：_______签订日期：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________附件：_______（如有）注意事项：1.确保业绩对赌条件的合理性和可实现性，避免设置过高的业绩指标导致激励对象无法达成。2.明确限制性股票的解锁条件和时间，避免因解锁条件模糊或时间过长影响激励效果。3.注意违约金计算方式的公平性和合法性，避免违约金过高导致合同无效。4.确保合同条款符合相关法律法规，避免合同因违法而无效。5.明确争议解决方式，选择合适的仲裁机构。解决办法：1.在制定业绩对赌条件时，应充分考虑市场环境和公司实际情况，确保目标的合理性和激励性。2.在合同中详细列明解锁条件和时间，确保激励对象清晰了解自己的权益。3.设定违约金时，应遵循法律规定，确保其合理性和合法性。4.在签订合同前，应咨询专业法律人士，确保合同条款符合法律法规。5.在合同中明确争议解决方式，选择双方均认可的仲裁机构。法律名词解释：1.限制性股票：指公司为了激励员工，授予员工一定数量的股票，但该股票在一定的条件下限制转让和处置。2.授予价格：指公司在授予限制性股票时，规定的每股股票的价格。3.解锁条件：指激励对象获得限制性股票后，需要满足一定条件才能解除股票的限制，使其可以自由转让。4.业绩对赌：指在股权激励中，公司设定的与业绩挂钩的条件，若激励对象未能达成条件，则可能丧失部分或全部激励权益。5.违约金：指合同一方违反合同约定时，应向另一方支付的赔偿金。6.仲裁：指在合同争议发生时，由双方选定的第三方仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。场合一：如果激励对象是一位孕妇补充条款：考虑到乙方即将面临生育，甲方同意在乙方产假期间，业绩对赌条件暂停执行，并在产假结束后顺延相应的期限。场合二：如果激励对象需要短期出国深造补充条款：鉴于乙方即将出国深造，甲方同意在乙方出国期间，业绩对赌条件暂停执行，并在乙方回国后恢复，同时给予乙方一定的适应期。1.场合特殊应用：场合三：激励对象负责的项目有长期的研发周期补充条款：甲方认识到乙方负责的项目具有长期性，同意将业绩对赌的评估周期延长至____年，以匹配项目研发周期。特殊场合的补充条款：1.附件列表：特殊场合补充条款：附件列表：1.激励对象的个人简历2.公司最近三年的财务报表3