人才服务合同在人力资源管理中的作用

人才服务合同在人力资源管理中的作用合同编号：__________人才服务合同甲方（委托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（受托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为提升企业人力资源管理水平，优化人才结构，拟委托乙方提供专业的人才服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条服务内容1.1乙方根据甲方的委托，提供包括人才招聘、人才选拔、人才培训、人才评价等方面的服务。1.2乙方应根据甲方的具体需求，制定详细的服务方案，并按照双方约定的时间节点完成服务任务。1.3乙方应保证所提供服务的专业性和准确性，确保甲方的人力资源管理得以有效提升。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2乙方应在合同有效期内按照约定的服务内容提供服务。2.3合同期满后，如甲方仍需乙方提供服务，双方可签订续约协议。第三条服务费用3.1乙方提供服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。3.3乙方开具正规发票，甲方按照税务规定进行报销。第四条付款方式4.1甲方支付服务费用的方式为____期支付，即在合同生效后____日内支付总费用的____%。4.2剩余的服务费用，甲方应按照双方约定的进度支付。4.3乙方提供服务后，甲方对服务内容满意，应在验收合格后支付剩余的服务费用。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2乙方未按照约定时间完成服务任务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金。5.3甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方支付逾期违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：________年________月________日乙方（受托方）：________年________月________日一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.乙方单位有效营业执照副本复印件3.双方授权代表有效身份证件复印件4.双方签订的补充协议（如有）5.乙方提供的人才服务方案6.乙方开具的正规发票二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成服务任务，认定为违约行为。2.甲方未按照约定时间支付服务费用，认定为违约行为。3.双方未能就争议事项通过友好协商解决，一方有权向法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.人才服务合同：指甲方委托乙方提供人才招聘、选拔、培训、评价等服务，乙方按约定提供服务并收取费用的合同。2.违约金：指一方违约时，向守约方支付的赔偿金。3.合同生效：指合同经双方签字（或盖章）后产生法律效力。4.服务方案：指乙方根据甲方需求制定的详细服务计划。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间完成任务：及时与乙方沟通，了解原因。如乙方仍无法按时完成，可协商延长合同期限。如协商无果，可按照合同约定向乙方要求支付逾期违约金。2.甲方未按约定时间支付费用：及时与甲方沟通，了解原因。如甲方仍无法按时支付，可协商分期支付。如协商无果，可按照合同约定向甲方要求支付逾期违约金。五、所有应用场景：1.甲方为提升企业人力资源管理水平，优化人才结构。2.甲方缺乏专