洗涤厂考勤管理制度

洗涤厂考勤管理制度一、目的

为加强洗涤厂员工的考勤管理，规范员工工作行为，保障洗涤厂正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假等相关规定，确保洗涤厂各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于洗涤厂全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.工作时间：每周一至周六，共计6天。

2.工作时间安排：上午班：08:00-12:00，下午班：13:00-17:00。具体工作时间根据季节和业务需求进行调整，由洗涤厂负责人提前通知。

3.休息时间：周日全天休息，国家法定节假日按照国家规定放假。

4.加班规定：如因工作需要，员工需加班，由部门主管提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

5.倒班工作：部分岗位实行倒班工作制，具体倒班安排由洗涤厂负责人根据业务需求制定，并提前通知员工。倒班员工按照国家相关规定享受相应的倒班补贴。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定的工作时间到达工作岗位，并在规定的时间内完成签到。

（2）签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表，员工需确保签到信息的真实、准确。

（3）员工签到后，视为已进入工作状态，应立即开始当日工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午班签到和下午班签到。

（2）上午班签到时间为07:50-08:10，下午班签到时间为12:50-13:10。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，需提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的员工，需提前填写《因公外出申请表》，经部门主管审批通过后，交由考勤管理员备案。

（2）因公外出返回后，需及时向考勤管理员说明情况，并在当天内完成补签。

4、忘记签到处理

（1）如员工因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由上级向考勤管理员说明情况。

（2）忘记签到的员工需在当天内完成补签，否则视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责对全体员工的考勤记录进行管理，确保考勤数据的准确性。

（2）部门主管负责对部门内员工的考勤情况进行监督，并对异常考勤进行核实和处理。

（3）洗涤厂负责人负责对全厂的考勤管理制度进行监督和指导，并对考勤管理中出现的问题进行决策和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级、部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请原则上应提前5个工作日提交，特殊情况需紧急请假的，应尽可能提前通知，并在请假后补交请假申请表。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由部门主管审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）3天以上的请假，需经部门主管、人力资源部门审批，并报洗涤厂负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天内向直接上级和考勤管理员报告销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况（如疾病加重等），需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工，按照旷工规定处理。如有特殊情况，需向直接上级和考勤管理员说明原因，并根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照请假制度中的申请和审批流程进行操作，填写相应的假期申请表，并提交相关证明材料。

（3）所有假期申请均需经过相应审批权限的批准，并在批准后方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女性员工生育可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应的年假天数，具体天数按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内休完，未休完的年假不得累计至下一年度。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级申请，并经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育可享受陪产假，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）洗涤厂按照国家法定节假日安排放假，具体放假安排由洗涤厂负责人提前通知。

（2）公众假期期间，如需安排员工值班或加班，需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未按时参加工作或签到，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到和旷工的员工，根据情况由直接上级进行口头警告、书面警告或纪律处分，并根据公司规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假程序请假而缺勤，视为未请假，按照旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等相关记录，一旦发现，将视情节严重程度给予警告、降职、降薪直至解除劳动合同。

（3）处理：未请假或伪造记录的员工，将根据公司规定和情节严重程度，由人力资源部门和相关主管共同处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，并按照公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定次数（如累计旷工5次以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未在规定时间内完成签到，需及时向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到或因故未签到的，需在当天内完成补签，否则按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数