销售总监的考勤管理制度

销售总监的考勤管理制度一、目的

为确保公司销售团队的正常运作，提高工作效率，加强销售总监的考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在规范销售总监的出勤行为，保障公司权益，促进销售业务的发展。

二、适用范围

本制度适用于公司销售总监岗位，其他销售团队成员可参照执行。

三、工作时间

1.销售总监实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

3.根据业务需要，销售总监可自行调整工作时间，但需保证每周工作时间不少于40小时。

4.销售总监应合理安排工作时间，确保工作与休息的平衡，提高工作效率。

5.如遇特殊情况，需加班时，销售总监应提前向公司领导报备，并按照公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

销售总监需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统。签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午：08:50-09:10

下午：12:50-13:10

（3）销售总监应确保在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

如销售总监因公外出无法按时签到，需在外出前向直属领导报备，并在返回公司后及时补签。补签时需注明外出原因及时间。

4、忘记签到处理

如销售总监因个人原因忘记签到，可在当天内向直属领导说明情况，并经领导批准后进行补签。补签次数每月不得超过3次，超过次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）销售总监：负责本人考勤的准确性，按时完成签到，如实报备外出情况。

（2）直属领导：负责对销售总监的考勤情况进行监督，审批外出申请和补签申请，确保考勤数据的真实性。

（3）人力资源部：负责定期审查销售总监的考勤记录，对违规行为进行查处，并提出整改措施。同时，负责维护考勤系统，确保系统正常运行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）销售总监如需请假，应提前向直属领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直属领导审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直属领导审批。

（2）2-3天（含3天）的请假，由直属领导审批，并报人力资源部备案。

（3）4天以上的请假，需经直属领导审批，并由公司总经理最终批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，销售总监需在返岗当日向直属领导销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，销售总监应及时通知直属领导及人力资源部，并重新提交请假申请。

（3）请假期间，销售总监应确保工作交接顺利进行，以免影响团队运作。

（4）未按规定请假或请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为销售总监提供以下假期种类，具体申请流程如下：

（1）病假：需提交医院出具的病假证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：因个人原因需请假，提前提交书面请假申请，注明请假原因。

（3）婚假：提交结婚证书复印件，按照公司规定享受婚假。

（4）丧假：提交直系亲属死亡证明，按照公司规定享受丧假。

（5）产假：提交相关生育证明，按照国家法律规定及公司规定享受产假。

（6）年假：按照公司规定，提交年假申请，经批准后享受年假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：销售总监每年累计病假天数不得超过30天。

（2）事假：每年累计事假天数不得超过15天。

（3）婚假：根据公司规定，享受3天婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，享受3天丧假。

（5）产假：根据国家法律规定，享受产假，具体天数按照公司规定执行。

3、年假规定

销售总监自入职之日起，每年可享受年假，具体天数按照公司规定执行。年假应在当年内休完，未休完部分不予累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：根据国家法律规定，女性销售总监享受产假，具体天数按照公司规定执行。

（2）陪产假：男性销售总监可享受7天陪产假，需在配偶分娩前15天提出申请。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，销售总监享受公众假期。如遇特殊情况，公司可调整公众假期安排，并提前通知销售总监。公众假期期间，销售总监应确保手机畅通，以便接收紧急工作信息。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：销售总监未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

-迟到15分钟以内（含15分钟）视为轻微迟到；

-迟到15-30分钟视为一般迟到；

-迟到30分钟以上视为严重迟到。

（2）旷工：销售总监未按规定请假且未到岗，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

处理：

-轻微迟到：口头警告，每月累计超过3次，书面警告；

-一般迟到：书面警告，每月累计超过3次，影响当月绩效评估；

-严重迟到：视为旷工半天；

-旷工：按旷工天数扣除相应工资，并根据旷工次数和严重程度采取辞退等措施。

2、未请假或伪造记录处理

销售总监如未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予以下处理：

-书面警告；

-影响当月绩效评估；

-工资扣除；

-严重者，予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天无工资，并根据公司规定扣除相应奖金；

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

如销售总监未按时签到，按以下规定处理：

-当日未签到，视为旷工；

-忘记签到且未在规定时间内补签，视为迟到处理；

-因公外出未签到，需及时补签并提供外出证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考