员工考勤管理制度病假

员工考勤管理制度病假一、目的

为确保公司员工考勤管理的公平性、规范性和有效性，加强病假管理，提高员工工作积极性和效率，特制定本员工考勤管理制度病假相关部分。本制度旨在明确病假申请流程、审批权限及规定，保障员工合法权益，同时维护公司正常经营秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工，包括全职、兼职及试用期员工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工考勤管理工作顺利进行。

三、工作时间

1.公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2.部分特殊岗位或项目需要加班的，按照国家相关规定和公司加班制度执行。

3.公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退，确保工作效率。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

b.员工应在规定的工作时间前后10分钟内完成签到，超出此时间范围视为迟到。

c.签到记录将作为员工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

b.上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

c.员工应在规定的时间内完成签到，如有特殊原因导致无法按时签到，需提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出员工无法在规定时间内完成签到，需提前向直接上级报告外出事由，并填写外出申请表。

b.外出归来后，员工需在第一时间补签，并注明外出原因。

c.因公外出未签到且未提前报告者，视同旷工处理。

4、忘记签到处理

a.员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并填写忘记签到申请表。

b.忘记签到申请需经直接上级核实并审批，审批通过后可补签。

c.忘记签到次数不得超过每月两次，超出部分按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

a.各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常情况进行核实和处理。

b.人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期统计和公布考勤数据，并对违规行为进行查处。

c.员工应自觉遵守考勤管理制度，如有疑问，可向直接上级或人力资源部门咨询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病）除外，但需在第一时间通知直接上级。

c.请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

d.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

a.1天以内（含1天）的请假申请，由直接上级审批。

b.2天至3天（含3天）的请假申请，由直接上级审批并报部门负责人同意。

c.4天以上请假申请，需由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

d.特殊情况下，如请假时间较长或涉及重要岗位，需报公司高层审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束返回岗位后，需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

b.请假期间如发生变动，需及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

c.销假时，员工需确保工作交接无误，以免影响部门正常工作。

d.未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

b.员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提前提交书面申请，并经相应权限审批。

c.休假申请应包含申请类型、开始日期、结束日期、休假天数、休假原因等详细信息。

d.休假申请批准后，员工应按照规定流程进行销假，并确保工作交接顺利进行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，可申请病假。病假需提供医院出具的病假证明，按照实际病情需要给予批准。

b.事假：员工因个人事务需请假，可申请事假。事假原则上每年累计不超过15天。

c.婚假：员工结婚，可申请婚假，假期为3天（含法定节假日）。

d.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，假期为3天（含法定节假日）。

e.产假：女员工生育，可享受产假，按照国家和地方政策规定执行。

3、年假规定

a.员工连续工作满1年，可享受带薪年假。年假天数按照员工工龄和公司规定执行。

b.年假需在1个年度内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

c.员工申请年假，需提前一个月向直接上级提出申请，并经相应权限审批。

4、产假、陪产假规定

a.女员工产假按照国家和地方政策规定执行，公司给予相应的产假待遇。

b.男员工可申请陪产假，假期为7天（含法定节假日）。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由公司提前通知全体员工。

b.法定节假日前后，公司可根据实际情况调整工作时间，确保工作连续性。

c.公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间前后10分钟内完成签到，视为迟到。迟到超过30分钟，视为旷工半天。

b.旷工：员工未按照规定请假，且未在规定时间内到岗工作，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资的两倍扣除。

c.迟到处理：每次迟到将在当月工资中按比例扣除相应金额。迟到累计超过规定次数，将影响年终奖发放。

d.旷工处理：旷工将按照公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假缺勤，或故意伪造考勤记录，一经发现，将按旷工处理，并给予严重警告。

b.重复违规者，将根据情节严重程度，给予记过、降职、降薪等处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：旷工一天扣除当日工资的两倍，连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

b.辞退规定：员工因旷工被解除劳动合同的，公司不承担任何经济补偿。

4、未签到处理

a.员工未在规定时间内签到，且未按制度要求提前报告或补签，视为未签到。

b.未签到视同迟到处理，累计次数将影响年终奖发放。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监