工程监理考勤管理制度

工程监理考勤管理制度一、目的

为确保工程监理工作的正常开展，加强考勤管理，提高工作效率，制定本工程监理考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理流程，规范员工行为，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体工程监理人员，包括合同制员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-17:00

2.根据工程实际情况，项目总监可根据需要调整工作时间，并报公司人力资源部备案。

3.员工应按照项目总监安排的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.如遇特殊情况，需加班时，员工应主动向项目总监申请，经批准后方可加班。

5.公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免无效加班。如有需要，可提前向项目总监申请调整工作计划。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需按照规定操作，确保签到信息准确无误。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为17:00至17:20。

-员工应在规定签到时间段内完成签到，超出时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需在当日内向项目总监报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。

-外出期间，员工应保存相关外出证明材料，如出差通知、工作照片等，以备查核。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向项目总监说明情况，并尽快完成签到。

-忘记签到次数超过三次的，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

-项目总监负责监督本项目部的考勤管理工作，确保考勤制度得到有效执行。

-人力资源部负责公司整体考勤管理的统筹和监督，处理考勤异常情况，并对违规行为进行处罚。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对个人考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三天提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级并尽快补交书面申请。

-项目总监或指定负责人在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由项目总监审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由项目总监审批，并报人力资源部备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由项目总监审批，并经人力资源部同意后生效。

-一周以上的请假，需提交给公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日向项目总监报到，并填写销假单，注明实际请假天数。

-员工应在规定时间内完成销假手续，如因特殊情况未能按时销假，需及时向项目总监说明情况，并尽快补办销假手续。

-未按时销假的，视同旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期时，应按照公司规定的请假制度提交书面申请，并经相应权限的审批人批准。

-请假申请需明确假期种类、开始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假时，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间，根据国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工生育，根据国家法律规定享受产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按国家规定享受年假。

-年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照公司年假政策执行。

-年假需在当年内使用，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，享受国家规定的产假待遇。

-男员工可享受国家规定的陪产假，需提供配偶的生育证明。

-产假和陪产假期间，员工按照国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如公众假期与工作安排冲突，项目总监可根据实际情况调整工作计划，确保员工合法权益。

-公司在特殊情况下可根据业务需求安排调休或补班，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但当日到岗的，视为迟到。迟到超过规定次数将按公司规定进行处理。

-旷工：员工未在规定签到时间内完成签到，且未在当日到岗，或未请假且未经批准缺勤的，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次将记录在案，每月迟到次数累计超过三次的，将在当月工资中扣除相应金额作为迟到罚款。

-旷工处理：旷工一日将在当月工资中扣除两天工资，连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天的，公司将按照规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司规定，公司将视情况给予警告、降职、降薪或辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每次旷工扣除两天工资，扣除金额从当月工资中直接扣除。

-辞退规定：连续旷工超过三天，或一个月内累计旷工超过三天，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到的，员工需在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管需定期审查考勤记录