企业 集体工资合同模板

企业集体工资合同模板合同编号：__________

甲方（企业）：__________

乙方（员工集体）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方的工资待遇等事项达成如下协议：

一、工资待遇

1.乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及其他补贴。

2.基本工资：乙方月基本工资为人民币__________元。

3.岗位工资：根据乙方所在岗位及职责，给予相应的岗位工资，金额为人民币__________元。

4.绩效工资：乙方月绩效工资根据公司业绩、部门业绩及个人绩效考核结果确定，绩效工资上限为人民币__________元。

5.奖金：根据公司经营状况及乙方个人贡献，给予相应的奖金。

6.其他补贴：乙方根据公司规定享受各项补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

二、工资支付

1.乙方工资按月支付，每月__________日前支付上月工资。

2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的社会保险费由甲方代扣代缴。

3.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方应承担的住房公积金由甲方代扣代缴。

三、工资调整

1.乙方的工资调整根据公司规定及个人绩效考核结果进行。

2.乙方工资调整周期为一年，调整时间为每年的__________月。

四、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，甲方有权按照公司规定进行处罚。

五、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方违反本合同约定，甲方有权解除或终止本合同。

3.本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证明复印件

3.社会保险缴纳证明

4.住房公积金缴纳证明

5.甲方规章制度

6.乙方所在岗位说明书

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（企业）：__________

乙方（员工集体）：__________

丙方（第三方主体）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方的工资待遇及丙方提供相关服务事项达成如下协议：

一、第三方主体丙方的责权利

1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供专业的工资管理服务，包括但不限于工资核算、发放、个税申报等。

2.丙方应保证乙方工资信息的准确性，确保工资按时足额发放。

3.丙方应按照甲方提供的标准和规范，为乙方提供优质的服务，确保服务质量符合甲方的要求。

4.丙方应承担因工资管理过程中产生的所有税费等相关费用。

二、甲方权益主导

1.甲方有权对丙方的服务进行监督和评估，确保丙方按照约定提供优质的服务。

2.甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

3.甲方有权在合同期内解除或终止本合同，但应提前通知丙方。

4.甲方有权要求丙方承担违约责任，包括但不限于因丙方原因导致乙方工资未能按时足额发放所产生的损失。

三、乙方违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除或终止本合同。

2.乙方应按照甲方的要求，提供相关个人信息和材料，配合丙方进行工资管理。

3.乙方不得要求丙方提供与工资管理无关的服务或信息。

四、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证明复印件

3.丙方资质证明复印件

4.甲方规章制度

5.乙方所在岗位说明书

第三方介入的意义和目的：

第三方主体丙方的介入，旨在为甲方和乙方提供专业、高效的工资管理服务，确保乙方工资的准确计算和按时发放，减轻甲方的人力资源管理负担。同时，丙方的介入也有利于规范乙方的工资待遇，提高乙方的满意度和凝聚力，从而促进甲方业务的发展。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为企业主体，为主导本次合同的签订，旨在确保甲方的合法权益得到充分保障，同时通过引入第三方主体丙方，提高工资管理的效率和准确性，降低甲方的人力资源管理成本。甲方通过本合同的签订，能够更好地调整和控制乙方的工资待遇，从而更好地激励乙方的工作积极性和创造力，提高甲方的核心竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（企业）：__________

乙方（员工集体）：__________

丙方（第三方主体）：__________

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方为甲方提供劳动服务，丙方作为专业的薪酬管理服务提供商，愿意为甲乙双方提供薪酬管理服务，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：

一、丙方的责权利

1.丙方应根据甲方提供的乙方工资标准、工作时间、加班情况等信息，准确计算乙方的工资待遇。

2.丙方负责向乙方发放工资，并为乙方办理社会保险及公积金等相关手续。

3.丙方应保证乙方工资的及时发放，确保乙方的合法权益得到保障。

4.丙方应定期向甲方提供乙方的工资发放情况报表，以便甲方进行人力资源管理。

二、乙方权益主导

1.乙方有权按照甲方提供的工资标准和要求，获得相应的工资待遇。

2.乙方有权要求丙方提供工资发放的详细情况，包括工资单、社会保险及公积金等相关信息。

3.乙方有权在合同期内解除或终止本合同，但应提前通知甲方和丙方。

4.乙方有权要求甲方和丙方承担违约责任，包括但不限于因甲方和丙方原因导致乙方工资未能按时足额发放所产生的损失。

三、甲方违约及限制条款

1.甲方违反本合同约定，乙方有权解除或终止本合同。

2.甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。

3.甲方不得随意调整乙方的工资待遇，如确需调整，应与乙方协商一致。

四、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证明复印件

3.丙方资质证明复印件

乙方为主导的目的和意义：

乙方为主导本次合同的签订，旨在确保乙方的合法权益得到充分保障，同时通过引入第三方主体丙方，提高工资管理的效率和准确性，降低乙方的人力资源管理成本。乙方通过本合同的签订，能够更好地维护自身的工