劳动试用合同模板

劳动试用合同模板合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本试用劳动合同，并共同遵守以下条款：

一、合同期限

1.本劳动合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期满，双方如需继续履行劳动合同，则乙方应提前____天书面通知甲方，甲方应于接到通知后____天内书面回复乙方。

3.试用期满，如甲方不同意继续履行劳动合同，应向乙方支付相当于试用期满后一个月工资的经济补偿。

二、工作内容

1.乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守公司规章制度，服从甲方管理。

2.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。

三、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方试用期满后，如双方继续履行劳动合同，工资待遇按照甲方规定执行。

四、社会保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。

五、劳动保护

1.甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

2.乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护用品。

六、合同解除和终止

1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。

2.试用期满，如甲方不同意继续履行劳动合同，应向乙方支付经济补偿。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.甲方违反劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

附件：

1.乙方身份证明复印件

2.甲方规章制度

3.乙方所在岗位的相关岗位职责说明

4.乙方所在岗位的国家劳动安全卫生标准

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本试用劳动合同，并共同遵守以下条款：

一、合同期限

1.本劳动合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期满，双方如需继续履行劳动合同，则乙方应提前____天书面通知甲方，甲方应于接到通知后____天内书面回复乙方。

3.试用期满，如甲方不同意继续履行劳动合同，应向乙方支付相当于试用期满后一个月工资的经济补偿。

二、工作内容

1.乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守公司规章制度，服从甲方管理。

2.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。

三、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方试用期满后，如双方继续履行劳动合同，工资待遇按照甲方规定执行。

四、社会保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。

五、劳动保护

1.甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

2.乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护用品。

六、甲方权益主导

1.乙方同意将其在试用期间所取得的任何技术成果、商业秘密等知识产权相关权益均归甲方所有。

2.乙方在试用期间不得与甲方竞争，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。

3.乙方在试用期间违反上述规定的，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

七、第三方主体责权利

1.第三方主体应对乙方在试用期间的行为进行监督和管理，确保乙方遵守甲方规章制度。

2.第三方主体应协助甲方处理乙方试用期间的劳动争议，提供必要的法律支持。

3.第三方主体应向甲方支付试用期满后一个月工资的担保金，以确保乙方的权益得到保障。

八、合同解除和终止

1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。

2.试用期满，如甲方不同意继续履行劳动合同，应向乙方支付经济补偿。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.甲方违反劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

十、其他约定

1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

签订日期：____年__月__日

附件：

1.乙方身份证明复印件

2.甲方规章制度

3.乙方所在岗位的相关岗位职责说明

4.乙方所在岗位的国家劳动安全卫生标准

第三方主体介入的意义和目的在于，通过对乙方在试用期间的监督和管理，确保乙方遵守甲方规章制度，保护甲方的商业秘密和知识产权。同时，第三方主体协助甲方处理劳动争议，提供法律支持，保障乙方的权益。

甲方为主导的目的和意义在于，通过明确乙方的违约责任和限制条款，保护甲方的利益和权益。同时，甲方通过与第三方主体的合作，进一步加强对乙方在试用期间的管理和监督，确保甲方的业务运营和知识产权得到有效保护。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本试用劳动合同，并共同遵守以下条款：

一、合同期限

1.本劳动合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期满，双方如需继续履行劳动合同，则乙方应提前____天书面通知甲方，甲方应于接到通知后____天内书面回复乙方。

3.试用期满，如甲方不同意继续履行劳动合同，应向乙方支付相当于试用期满后一个月工资的经济补偿。

二、工作内容

1.乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守公司规章制度，服从甲方管理。

2.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。

三、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方试用期满后，如双方继续履行劳动合同，工资待遇按照甲方规定执行。

四、社会保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。

五、劳动保护

1.甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

2.乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护用品。

六、乙方权益主导

1.乙方同意将其在试用期间所取得的任何技术成果、商业秘密等知识产权相关权益均归乙方所有。

2.乙方在试用期间有权拒绝泄露甲方商业秘密、客户信息等，除非乙方同意。

3.乙方在试用期间违反上述规定的，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

七、第三方主体责权利

1.第三方主体应对乙方在试用期间的行为进行监督和管理，确保乙方遵守甲方规章制度。

2.第三方主体应协助乙方处理与甲方之间的劳动争议，提供必要的法律支持。

3.第三方主体应向乙方支付试用期满后一个月工资的担保金，以确保甲方的权益得到保障。

八、合同解除和终止

1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。

2.试用期满，如乙方不同意继续履行劳动合同，应向甲方支付经济补偿。

3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动条件的；

（2）未按照约定支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）违反法律法规规定，强迫乙方劳动的；

（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.甲方违反劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

十、其他约定

1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

签订日期：____年__月__日

附件：

1.乙方身份证明复印件

2.甲