2024年度房地产企业员工雇佣协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度房地产企业员工雇佣协议版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（房地产企业）1.2乙方（员工）第二条：雇佣关系2.1职位与职责2.2工作时间2.3工作地点第三条：薪资福利3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险3.4住房公积金3.5带薪年假第四条：劳动合同的期限4.1固定期限4.2无固定期限第五条：试用期5.1试用期期限5.2试用期内权益第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：知识产权归属7.1职务发明创造7.2作品著作权第八条：解除和终止劳动合同的条件8.1甲方解除劳动合同的条件8.2乙方解除劳动合同的条件8.3劳动合同终止的条件第九条：经济补偿9.1解除劳动合同的经济补偿9.2终止劳动合同的经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：其他约定11.1培训11.2工作交接11.3个人信息保护第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件第十三条：附则13.1合同的生效13.2合同的终止13.3合同的解释第十四条：其他14.1附件14.2补充协议14.3修订历史第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（房地产企业）是指X房地产有限公司，依法成立并有效存在的企业法人，营业执照注册号为X，地址为X。1.2乙方（员工）是指与甲方签订本合同的员工，姓名X，身份证号码为X，地址为X。第二条：雇佣关系2.1职位与职责乙方担任甲方公司X职位，主要职责为X。乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间按甲方的规定执行。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地X。第三条：薪资福利3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币X元。3.2奖金与提成乙方根据工作业绩和甲方的奖励制度，可获得相应的奖金与提成。3.3社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.5带薪年假乙方享有带薪年假，具体天数按照甲方的规定执行。第四条：劳动合同的期限4.1固定期限本合同的期限为自签订之日起至X年月日止。4.2无固定期限如乙方在合同到期前连续工作满一年，且甲方未提前三十天通知乙方解除劳动合同，本合同自动续签无固定期限。第五条：试用期5.1试用期期限乙方的试用期为自签订劳动合同之日起至X年月日止。5.2试用期内权益在试用期内，乙方享有与正式员工相同的薪资福利，但不得享有年终奖。甲方有权在试用期内解除本合同，无需支付经济补偿。第六条：保密协议6.1保密内容乙方应对甲方在合同期间提供的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限为自签订劳动合同之日起至X年月日止。6.3违约责任乙方如违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金为乙方在甲方处获得的年收入总和的的两倍。第八条：解除和终止劳动合同的条件8.1甲方解除劳动合同的条件甲方解除劳动合同的情形包括：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因个人原因连续旷工超过规定次数或期限；（6）合同约定的其他解除条件。8.2乙方解除劳动合同的条件乙方解除劳动合同的情形包括：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，损害乙方权益；（5）乙方因个人原因需要解除劳动合同；（6）合同约定的其他解除条件。8.3劳动合同终止的条件劳动合同终止的情形包括：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）甲方依法解散、破产或者变更主体资格；（5）法律、法规规定的其他终止条件。第九条：经济补偿9.1解除劳动合同的经济补偿甲方依法解除或者终止本合同，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。9.2终止劳动合同的经济补偿甲方依法终止本合同，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。第十条：争议解决10.1协商解决双方发生劳动争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1培训甲方应为乙方提供必要的培训机会和条件。11.2工作交接乙方解除或者终止劳动合同后，应按照甲方的要求完成工作交接。11.3个人信息保护甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更的条件合同变更应书面签订，并经双方协商一致。12.2合同解除的条件合同解除应书面签订，并经双方协商一致。第十三条：附则13.1合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的终止本合同期满或者双方约定终止之日起终止。13.3合同的解释本合同的解释权归甲方所有。第十四条：其他14.1附件本合同附件包括：职位说明书、工作职责、甲方的规章制度等。14.2补充协议双方可以签订补充协议，对本合同的内容进行补充。14.3修订历史本合同的修订历史应予以记录，以便查阅。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述乙方的职位、工作职责、工作要求和绩效评估标准等。附件2：工作职责清单列出乙方在工作中的具体职责和任务。附件3：甲方规章制度包括甲方的考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。附件4：薪资福利政策详细说明乙方的薪资结构、奖金制度、社会保险和住房公积金等福利待遇。附件5：培训计划列出甲方为乙方提供的培训机会和计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件6：保密协议的具体内容详细描述乙方需要保密的信息范围、保密期限和违约责任等。附件7：知识产权归属协议明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题，包括发明创造、作品著作权等。附件8：劳动争议解决办法详细说明双方在发生劳动争议时的解决途径和程序。附件9：个人信息保护措施描述甲方如何保护乙方的个人信息，包括信息收集、使用、存储和泄露责任等。附件10：合同变更和解除的协议详细说明合同变更和解除的条件、程序以及相关事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方的规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方被依法追究刑事责任；4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；5.乙方因个人原因连续旷工超过规定次数或期限；6.双方约定的其他违约行为。违约责任认定：1.乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金为乙方在甲方处获得的年收入总和的的两倍；2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿；4.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿；5.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权提前三十天通知乙方解除劳动合同；6.乙方因个人原因连续旷工超过规定次数或期限，甲方有权提前三十天通知乙方解除劳动合同；7.双方约定的其他违约行为，按照双方约定和法律法规的规定承担相应的违约责任。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密给竞争对手，导致甲方经济损失严重，乙方将根据保密协议支付违约金，并可能面临解除劳动合同的后果。说明三：法律名词及解释：1.房地产企业：指依法成立并有效存在的企业法人，主要从事房地产开发、销售、物业管理等活动。2.员工：指与房地产企业签订劳动合同的劳动者。3.雇佣关系：指房地产企业与员工之间的劳动关系。4.固定期限：指劳动合同约定的明确的工作期限。5.无固定期限：指劳动合同不约定明确的工作期限，双方均无权提前终止劳动合同。6.试用期：指劳动合同约定的乙方适应工作岗位和环境的期限。7.保密义务：指乙方对甲方提供的保密信息予以保密的义务。8.知识产权：指乙方在工作中创造的发明创造、作品著作权等。9.劳动争议：指双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。10.经济补偿：指甲方依法解除或者终止本合同，应按照国家和地方规定支付给乙方的补偿。房地产企业：甲方指的就是房地产企业，乙方是房地产企业的员工。员工：指与甲方签订本合同的劳动者，担任甲方公司X职位。雇佣关系：指甲方与乙方之间的劳动关系，乙方应按照甲方的规章制度和领导安