2024解除劳动合同书保留多久

合同编号：__________解除劳动合同书甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（员工）：______________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），根据双方协商一致，现就解除劳动合同的事宜达成如下协议：第一条解除劳动合同的原因1.1甲乙双方同意，由于____________（填写解除劳动合同的原因，如：个人原因、双方协商一致等）解除双方的劳动合同。第二条解除劳动合同的时间2.1双方确认，自________年____月____日起解除劳动合同。第三条解除劳动合同后的权益处理3.1乙方依据国家法律法规及相关政策，享有失业保险、医疗保险等福利待遇。3.2甲方应按照双方签订的劳动合同及国家规定，支付乙方经济补偿金共计人民币____元（大写：____________________元整）。3.3乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。第四条保密协议4.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，如有泄露，乙方应承担相应法律责任。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________法定代表人（或授权代表）：______________签名：______________________________日期：_____________________________注意事项：1.合同内容合法性：确保合同内容符合我国相关法律法规，不得含有违反法律、行政法规的条款。解决办法：在签订合同前，请仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规。如有疑问，可咨询专业律师。2.合同双方身份真实：确保合同双方的身份证件、联系方式等个人信息真实有效。解决办法：在签订合同前，核实对方的身份信息，如查看身份证、营业执照等证件。3.合同履行：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。解决办法：在签订合同后，严格按照合同条款执行，如有争议，通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.合同修改和补充：合同履行过程中，如双方同意对合同进行修改或补充，应签订书面协议。解决办法：在签订书面协议时，明确修改或补充的内容，并由双方签字盖章确认。5.合同解除：如合同一方欲解除合同，应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。解决办法：在解除合同前，按照合同约定提前通知对方，并办理相关手续。6.争议解决：如合同履行过程中发生争议，通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：在发生争议时，尝试友好协商解决，协商无果后，按照合同约定的争议解决方式进行。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。4.经济补偿金：指用人单位依法根据员工在本单位工作的年限，支付给员工的补偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密协议：指双方约定在合同履行过程中，乙方承担保守甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息的法律责任。7.争议解决：指当合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。应用场合：1.用人单位与员工解除劳动合同的情况，包括但不限于：员工个人原因提出离职用人单位因业务调整、组织架构变化等原因需要解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同员工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作劳动合同到期，双方选择不续签补充条款：1.违约责任：如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方遭受的损失。2.隐私保护：双方同意对在合同履行过程中获取的对方个人信息予以保密，不得泄露给第三方。3.合同的转让：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。4.不可抗力：因不可抗力导致一方不能履行合同义务的，该方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。5.完整协议：本合