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文档简介

学校门卫奖惩制度第一章总则为加强学校门卫管理，提升校园安全与秩序，确保门卫人员遵守工作规范，根据相关法律法规及学校内部管理规定，特制定本奖惩制度。本制度旨在明确门卫工作的职责、标准及奖惩措施，促进门卫人员的工作积极性和责任感，为学校的安全和谐发展提供保障。第二章适用范围本制度适用于学校所有门卫人员，包括全职和兼职门卫。所有门卫人员在执行职责时，均需遵守本制度的相关规定。第三章制度依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、教育部相关安全管理规定及学校内部管理规范制定。第四章职责与规范第1节门卫职责1.进出管理：负责检查进出校园人员及车辆的身份及相关证件，确保无安全隐患。2.巡逻检查：定时对校园内外进行巡逻，发现可疑情况及时上报。3.安全记录：做好进出人员及车辆的登记，记录异常情况，并定期上报管理部门。4.应急处理：在发生突发事件时，迅速采取应急措施，维护现场秩序，并及时通知相关部门。5.服务引导：为师生及来访者提供必要的咨询与引导服务。第2节工作规范1.仪容仪表：门卫人员应着装整齐，佩戴工作证件，保持良好的精神面貌。2.态度礼仪：应以礼貌和热情的态度接待进出人员，妥善解答问题，维护良好的校园形象。3.工作记录：每日需如实填写工作日志，记录工作情况及突发事件。第五章奖惩措施第1节奖励措施根据门卫人员的工作表现及贡献，学校将设立以下奖惩措施：1.优秀门卫奖：对表现优秀、工作积极的门卫人员，给予奖励，包括但不限于：-现金奖励-荣誉证书-优先参加培训和进修的机会2.季度评优：每季度评选出“优秀门卫”，给予相应的物质奖励及精神激励。3.表扬信：针对在工作中表现突出的门卫，学校可发放表扬信，作为个人履历的一部分。第2节惩罚措施门卫人员如违反工作规范，学校将根据情节轻重采取相应的惩罚措施，包括：1.警告：对初次违规行为给予口头或书面警告。2.罚款：对于严重违反工作纪律的行为，给予适当的经济处罚。3.降级或解聘：对于屡次违规或严重失职的门卫，学校有权根据实际情况降级或解除劳动合同。第六章监督与评估机制1.定期检查：学校将定期对门卫工作进行检查，包括考核门卫的工作态度、工作效率及遵守规范的情况。2.反馈机制：鼓励师生对门卫工作进行反馈，设立意见箱，定期收集和分析反馈信息。3.考核评估：每学期对门卫的工作进行综合评估，考核结果将作为奖惩依据。第七章附则1.解释权：本制度由学校安全管理部门解释。2.生效日期：本制度自发布之日起生效。3.修订流程：如需对本制度进行修订，须经安全管理部门提议，经过学校管理委员会审议通过后方可实施。---以上制度旨在通过科学合理的奖惩机制，提升门卫人

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